為提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，多個地區(qū)實施了農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓方案，旨在推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和增強農(nóng)業(yè)科技應(yīng)用。培訓目標明確，圍繞綠色發(fā)展與實用技術(shù)展開，針對不同層級的農(nóng)業(yè)從業(yè)人員，內(nèi)容包括基礎(chǔ)理論、新型技術(shù)推廣、實用技能及市場營銷等。培訓形式多樣，結(jié)合線上與線下教學，通過遠程教育平臺和現(xiàn)場觀摩等方式，確保覆蓋廣泛。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門需加強組織、服務(wù)保障與監(jiān)督考核，確保培訓的有效實施和學員的實際收益。每個方案都強調(diào)因地制宜與市場導向，以滿足地方農(nóng)業(yè)發(fā)展的實際需求，推動整體農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率的提升。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓實施方案 篇1

為進一步提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，我部門決定利用全國農(nóng)業(yè)遠程教育平臺繼續(xù)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓。為確保培訓工作的有效開展，特制定本實施方案。

一、培訓目標

以推動農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為核心，重點圍繞綠色發(fā)展、改革創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整，設(shè)置培訓內(nèi)容，幫助廣大農(nóng)業(yè)技術(shù)人員及時掌握中央關(guān)于農(nóng)業(yè)的扶持政策及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技的新理論和新方法，切實提升科研及推廣工作的能力，為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化培養(yǎng)高素質(zhì)人才。

二、培訓對象

面向各?。▍^(qū)、市）、地（市）、縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）農(nóng)業(yè)單位和農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)、各農(nóng)業(yè)科研院（所）及部屬相關(guān)單位的農(nóng)業(yè)技術(shù)人員。

三、培訓形式

利用全國農(nóng)業(yè)遠程教育平臺，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家在北京的演播室進行授課，通過衛(wèi)星網(wǎng)絡(luò)和互聯(lián)網(wǎng)進行同步直播，覆蓋全國各?。▍^(qū)、市）農(nóng)業(yè)廣播電視學校系統(tǒng)與農(nóng)墾系統(tǒng)近1000個遠端接收站。各接收站所在地的農(nóng)業(yè)行政主管部門將組織當?shù)叵嚓P(guān)人員集中參與培訓。

在沒有遠端接收站的地區(qū)，由當?shù)剞r(nóng)業(yè)行政主管部門和農(nóng)科院（所）組織人員通過農(nóng)業(yè)部網(wǎng)站的“農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓”欄目或農(nóng)廣在線網(wǎng)站的專題進行網(wǎng)上培訓。

四、培訓時間

培訓將于20xx年4月至12月之間進行，共舉辦20期培訓班。每期的具體時間及培訓內(nèi)容將提前兩周在農(nóng)業(yè)部官網(wǎng)及中國農(nóng)業(yè)人才網(wǎng)公布，具體課程安排請參見附件。

五、有關(guān)要求

（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門要充分認識到農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓的重要性，針對每期培訓內(nèi)容，有針對性地組織農(nóng)業(yè)技術(shù)人員參加集中培訓，積極鼓勵他們參與網(wǎng)上培訓。各?。▍^(qū)、市）農(nóng)業(yè)行政主管部門需對全省的培訓工作做出明確部署，并加強組織協(xié)調(diào)，確保各項工作落實。

（二）精心組織，強化服務(wù)保障。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門要督促當?shù)剞r(nóng)業(yè)廣播電視學校及農(nóng)墾系統(tǒng)的農(nóng)場做好設(shè)備調(diào)試和服務(wù)保障，確保培訓活動順利進行。

（三）強化管理，嚴格監(jiān)督考核。各級農(nóng)業(yè)行政主管部門需認真做好培訓的管理與考核，指定專人跟蹤服務(wù)，并詳細記錄參訓人員的出勤情況，將參訓時間計算入繼續(xù)教育學時。

（四）總結(jié)反饋，及時信息上報。各省級農(nóng)業(yè)行政主管部門和部屬單位須在每月底前將參訓人員登記表、對培訓內(nèi)容和主講專家的評價意見及現(xiàn)場照片匯總后，通過農(nóng)科講堂反饋系統(tǒng)上報。年底前對全年工作進行并通過上述系統(tǒng)上報。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓實施方案 篇2

為深入貫徹落實相關(guān)部門關(guān)于推進農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓工作的指示精神，區(qū)農(nóng)業(yè)局結(jié)合本地區(qū)的實際需求，制定本實施方案，以進一步提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技能，增強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技含量，推動農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化進程。

一、培訓目標

聚焦區(qū)內(nèi)農(nóng)民和農(nóng)業(yè)從業(yè)人員，依據(jù)“一村一品”發(fā)展模式，實施具有針對性的農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓。圍繞水稻、果蔬、畜牧等主要產(chǎn)業(yè)，推廣10項相關(guān)實用技術(shù)，計劃舉辦系列培訓班，共計招收學員達到500人。

二、培訓對象

1. 農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)中心工作人員

2. 農(nóng)業(yè)合作社及家庭農(nóng)場經(jīng)營者

3. 種植養(yǎng)殖戶和農(nóng)村青年。

三、培訓原則

（一）因地制宜。根據(jù)地域發(fā)展特點和農(nóng)戶需求，采用多樣化的培訓方式，結(jié)合線上與線下的學習形式，促進交流與互動，提高培訓的有效性。

（二）市場導向。始終圍繞市場需求設(shè)計培訓課程，確保培訓內(nèi)容與農(nóng)民的實際生產(chǎn)需求相匹配，切實提升農(nóng)民的實踐能力。

四、培訓內(nèi)容及形式

根據(jù)地區(qū)的特點，圍繞產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展開展培訓，主要形式包括“農(nóng)民培訓班”、實踐基地教學、合作社技術(shù)示范等。培訓內(nèi)容聚焦于種植技術(shù)（如育苗、栽培管理、病蟲害防治）和農(nóng)產(chǎn)品加工（如紅薯、果蔬深加工）等，確保學員掌握實用的農(nóng)業(yè)技術(shù)。

五、組織實施

（一）加強組織。成立以區(qū)農(nóng)業(yè)局局長為組長的培訓工作領(lǐng)導小組，明確各成員職責，負責方案的實施與培訓效果的跟蹤評估。制定詳細的培訓計劃，確保各項工作的有序推進。

（二）落實責任。各鎮(zhèn)要協(xié)同推進，根據(jù)培訓計劃，落實到每個村的具體執(zhí)行，鎮(zhèn)農(nóng)技站將負責組織培訓活動，確保各項任務(wù)落到實處，并將此納入年度考核體系。

六、培訓經(jīng)費

培訓經(jīng)費來源于區(qū)財政專項資金，參與培訓的農(nóng)民和技術(shù)帶頭人將按照相關(guān)政策享受相應(yīng)的誤工補助。

七、培訓要求

（一）需與各鎮(zhèn)農(nóng)技站密切溝通，安排合適的培訓時間，并協(xié)調(diào)與村委會的工作，確?；顒禹樌M行。

（二）村委會須重視此次培訓活動，做好組織工作，指定專人負責，切實保障培訓的時間與地點。

（三）各村委會應(yīng)認真審核培訓對象，確保他們按時參與學習，學員應(yīng)積極參與課堂活動，做好學習記錄，確保掌握必要的農(nóng)業(yè)技術(shù)。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓實施方案 篇3

為全面落實農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的相關(guān)要求，提升農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)技能和實踐能力，確保農(nóng)業(yè)發(fā)展與農(nóng)民增收，現(xiàn)制定《農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓實施方案》。該方案旨在通過科學、系統(tǒng)的培訓，增強農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的動手能力和創(chuàng)新意識，從而推動農(nóng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

　一、培訓目標

以推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和提高農(nóng)民的實用技術(shù)水平為核心，著力提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，主要包括：建立健全農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓體系、推廣實用農(nóng)業(yè)技術(shù)、加強農(nóng)業(yè)科技人才的培養(yǎng)等。要通過多種方式、多層次的培訓活動，切實提高農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)的效率，為農(nóng)產(chǎn)品的質(zhì)量提升、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的效益增加提供有力支撐。

　二、工作原則

（一）需求導向原則。根據(jù)不同地區(qū)的農(nóng)業(yè)發(fā)展狀況和農(nóng)民的需求，針對性地開展培訓，確保培訓內(nèi)容與實際需求相符。

（二）因地制宜原則。結(jié)合當?shù)氐霓r(nóng)業(yè)特色和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，制定切合實際的培訓課程，推廣適宜的農(nóng)業(yè)技術(shù)。

（三）注重實踐原則。強調(diào)實踐操作，采用案例教學、現(xiàn)場實訓等多種形式，使培訓效果更加明顯，提高學員的實際操作能力。

　三、培訓內(nèi)容

本次農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓將重點圍繞以下幾個方面展開：

（一）農(nóng)業(yè)技術(shù)基本知識培訓

針對農(nóng)業(yè)技術(shù)人員開展基礎(chǔ)理論知識講解，涵蓋土壤管理、作物栽培、病蟲害防治等領(lǐng)域，以提升基礎(chǔ)技術(shù)水平。

（二）新型農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣培訓

圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)生產(chǎn)流程，引入新興技術(shù)和生產(chǎn)模式，邀請專家進行講解和示范，幫助技術(shù)人員掌握前沿科技。

（三）實用技能培訓

通過現(xiàn)場實操、田間學校等形式，強化學員的實用技能，提升他們解決實際問題的能力。

（四）農(nóng)業(yè)管理與市場營銷培訓

注重農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理和市場銷售知識的培訓，提高農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的綜合素養(yǎng)，培養(yǎng)其市場敏感性和管理能力。

（五）政策法規(guī)宣傳

結(jié)合農(nóng)業(yè)政策與法規(guī)的培訓，提高農(nóng)業(yè)從業(yè)人員的政策法治意識，確保他們在生產(chǎn)經(jīng)營中合規(guī)合法。

　四、主要活動

（一）啟動培訓活動

自xx年xx月xx日起，正式啟動農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓活動，各相關(guān)單位需積極配合，做好宣傳和實施工作。

（二）實施遠程教育

利用網(wǎng)絡(luò)平臺和移動終端進行線上培訓，拓寬受訓人員的學習渠道。

（三）組織現(xiàn)場觀摩

各縣區(qū)可組織實地觀摩學習，借助先進的農(nóng)業(yè)項目和技術(shù)展示，激發(fā)學員的學習興趣。

（四）邀請專家授課

定期邀請農(nóng)業(yè)專家到基層開展技術(shù)講座，解答農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的實際問題，提升實用性。

（五）建立信息服務(wù)平臺

搭建農(nóng)業(yè)技術(shù)信息服務(wù)平臺，及時發(fā)布培訓動態(tài)和農(nóng)業(yè)新技術(shù)知識，方便技術(shù)人員獲取最新資訊。

　五、組織實施

成立專門的培訓領(lǐng)導小組，明確職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各項培訓工作的開展，確保培訓活動的有效實施。

　六、保障機制

（一）加強組織管理

各地區(qū)要將農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓作為重點工作，落實到位，確保培訓目標的實現(xiàn)。

（二）精細化實施方案

結(jié)合實際情況，制定詳細的培訓計劃，明確時間表和任務(wù)分配，確保各項措施落實到位。

（三）擴大傳播力度

充分利用多種媒體平臺廣泛宣傳培訓活動，提升農(nóng)民對農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓的認知和參與度，營造良好的學習氛圍。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓實施方案 篇4

為進一步推進農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓工作，切實提升農(nóng)業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率，合理配置行業(yè)資源，構(gòu)建符合當前形勢的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才培訓機制，努力培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊伍，結(jié)合實際情況，特制定本實施方案。

　一、基本原則

1、堅持德才兼?zhèn)?、合理用人的原則。

2、堅持公開透明、公正公平、競爭擇優(yōu)的原則。

3、堅持群眾認可、注重實績的原則。

4、堅持能上能下、動態(tài)管理的原則。

　二、培訓對象

農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓人員共計20名，其中培訓師5名。

　三、培訓范圍和條件

1、培訓范圍。面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)全額財政支持、相關(guān)農(nóng)業(yè)專業(yè)的人員。

2、基本條件。

（1）支持黨的方針政策，熱愛農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓工作，遵守法律法規(guī)，具有敬業(yè)精神。

（2）具備良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，作風正派。

3、崗位條件。

（1）培訓師需具備本科及以上學歷，具有中級以上技術(shù)職稱，連續(xù)三年年度考核合格。

（2）培訓人員需具備初級以上技術(shù)職稱。

　四、培訓方式

（一）培訓人員培訓方式

采用個人報名、資質(zhì)審核、筆試、民主測評的形式，擇優(yōu)選拔。綜合評分滿分為100分，其中資質(zhì)審核占30分，筆試占60分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評占10分。

1、資質(zhì)審核。

（1）職稱。副高及以上職稱可得10分，中級職稱可得5分，初級職稱可得3分。

（2）學歷。全日制本科學歷10分，成人本科及全日制大專學歷5分，成人專科和全日制中專學歷3分，成人中專1分。

（3）行政獎勵。市級以上獎勵5分，縣級獎勵3分，系統(tǒng)內(nèi)獎勵1分。重復獎勵不計算，僅計算最高等級的獎勵。

（4）科研成果（論文、著作）。國家級科研成果、省級論文或著作5分；市級科研成果、省級論文或著作3分；縣級科研成果、市級論文或著作1分?？蒲谐晒种挡恢貜陀嬎?，僅計算最高分值。

2、筆試。由命題小組進行封閉命題，考試內(nèi)容重點為農(nóng)業(yè)技術(shù)基礎(chǔ)知識。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村干部進行民主測評，評定為優(yōu)秀（10分）、稱職（7分）、基本稱職（5）三個等級。參評人數(shù)應(yīng)不少于鄉(xiāng)鎮(zhèn)村干部的三分之二。

根據(jù)綜合成績排名，選拔20名培訓人員，與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心簽訂培訓協(xié)議，培訓期為三年，首年為試用期。若在培訓期間出現(xiàn)重大問題，隨時可解除協(xié)議。原從事農(nóng)業(yè)技術(shù)相關(guān)工作的人員重新安排工作，并取消相關(guān)技術(shù)崗位待遇。

（二）培訓師選拔方式

符合條件的選拔人員采取個人申報、面試的方式，綜合評分為100分，培訓人員的綜合成績占60分，面試成績占40分。

（三）人員分配方式

依據(jù)就近便便、高分優(yōu)先、組織調(diào)劑的原則進行崗位分配。若不服從分配，返回原鄉(xiāng)鎮(zhèn)，空缺崗位將根據(jù)綜合成績遞補。

　五、時間安排

培訓工作從20xx年12月1日開始至20xx年12月15日結(jié)束。

1、12月1日至12月2日，召開農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓動員大會，公開培訓崗位信息。

2、12月3日至12月5日，組織報名。個人自愿填寫申請表，限報一個崗位，需附上相關(guān)資格證書。

3、12月6日至12月8日，培訓領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查，并進行公示。

4、12月9日，邀請相關(guān)人員組成命題小組進行題目設(shè)計。

5、12月10日，進行集中筆試。

6、12月11日至13日，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核。

7、12月14日，公布綜合成績。

8、12月15日，審定培訓人員名單并向社會公示3天。

9、12月18日，簽訂培訓協(xié)議并發(fā)放培訓通知。

農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓實施方案 篇5

根據(jù)省市對農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓工作的要求，20xx年我們將在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓，計劃培訓350名農(nóng)民。為了確保此項工作的順利實施，特制定以下方案：

　一、培訓目標：

通過本次培訓，選拔出一批熱心農(nóng)業(yè)和具有潛力的農(nóng)民，提升他們的農(nóng)業(yè)技術(shù)水平和經(jīng)濟效益，進而推動全鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的整體提升，幫助農(nóng)民增加收入。

　二、任務(wù)指標

20xx年度計劃在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)培訓農(nóng)民350人，確保培訓工作高效完成。

　三、培訓內(nèi)容

根據(jù)省市安排的培訓內(nèi)容，并結(jié)合我鄉(xiāng)的實際情況與種植結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，我們確定培訓的專業(yè)為優(yōu)質(zhì)果樹栽培和高產(chǎn)糧食作物種植。培訓將涵蓋這兩個專業(yè)的操作流程與管理技巧。

　四、執(zhí)行措施及要求

1、確保培訓的任務(wù)有效落實。本年度綠色證書培訓工作是農(nóng)業(yè)技術(shù)提升的重要保障，參訓學員應(yīng)具備一定的代表性，以達到更廣泛的推廣效果。

2、確保培訓質(zhì)量。根據(jù)計劃培訓的人員和專業(yè)，重點選拔科技示范戶和農(nóng)業(yè)能手參加培訓，注重實際操作技能的訓練，確保完成規(guī)定的學時。培訓教材將由統(tǒng)一編制和發(fā)放，培訓結(jié)束后組織考試，合格學員將獲得由農(nóng)業(yè)部統(tǒng)一頒發(fā)的綠色證書。

3、規(guī)范管理。按照市級的統(tǒng)一部署，強化檔案管理，建立全面的培訓記錄，制定詳細的教學計劃、教案及學員考勤記錄。設(shè)置專門的實驗和實習場地，為學員提供良好的學習環(huán)境。

4、加強教學班的管理。為確保20xx年度農(nóng)業(yè)技術(shù)人員培訓任務(wù)的高質(zhì)量完成，特成立領(lǐng)導小組及工作辦公室，分專業(yè)設(shè)立多個教學班（每班50人）并成立班委會。制定學員職責、教師職責、考務(wù)制度及學籍管理規(guī)定，并張貼公示。

5、加強項目監(jiān)督。培訓項目的實施時間為20xx年12月至20xx年7月，其中20xx年12月至20xx年2月為理論學習階段，計劃安排200學時；20xx年4月至7月為實踐學習階段，計劃安排100學時，期間將根據(jù)方案進行多次自檢，確保培訓質(zhì)量。