我們的社區(qū)工會在團結、服務和發(fā)展方面取得了顯著的成就。通過深入調研和廣泛交流，我們發(fā)現(xiàn)，工會不僅是成員權益的守護者，更是社區(qū)和諧的重要力量。積極組織各類活動，加強了鄰里關系，提升了居民的參與感和歸屬感。本次工作將詳細回顧我們在推動社區(qū)建設、促進經(jīng)濟發(fā)展的努力，以及未來的方向和目標，為進一步的提升提供有力的支撐。

社區(qū)工會工作總結 1

一、加強組織建設

1、積極探索，克服困難，協(xié)助引導企業(yè)成立工會，超額完成區(qū)總工會下達的45家工會組建任務，實際成功組建52家。

2、深入開展調研，創(chuàng)新管理模式，順利推進工會屬地化管理，組建了新山社區(qū)總工會及其他8個社區(qū)工會工作委員會，成功實施網(wǎng)絡化管理新模式。

3、全力支持基層工會換屆選舉工作，已有9家基層工會順利完成換屆。

4、開展基層工會的基本情況調查和登記工作，資料整理及時、準確。

5、認真做好某區(qū)總工會第七次代表大會代表推薦工作，確保推薦程序規(guī)范。

6、全力以赴做好街道總工會一屆三次會議的各項準備工作，確保會議圓滿召開。

二、積極開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動

1、街道總工會榮獲區(qū)、市總工會推薦的“優(yōu)秀街道工會”稱號。

2、開展企業(yè)和諧建設活動，目前已有10家企業(yè)提交了申報材料（正在審批中）。

3、發(fā)起工會活力“6+1”系列活動，評選出9家區(qū)級示范工會，15家區(qū)級先進工會及25家合格工會。

4、積極組織“三為”活動，2家企業(yè)被評為區(qū)級先進單位，12家獲得區(qū)工人先鋒號榮譽。

5、17名同志獲評區(qū)級優(yōu)秀工會干部，18名同志獲評區(qū)級優(yōu)秀職工，另外5名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會友。

三、維護職工權益，為企業(yè)職工排憂解難

1、走訪慰問困難職工30名、重病員工2名和勞模3人，共發(fā)放慰問金3萬余元。

2、積極落實《勞動法》，健全職工信訪受理機制，全年共收到職工投訴案件60起，成功調解55起。

3、幫助和督促企業(yè)簽訂集體合同及工資協(xié)議，簽訂率達92%。

4、積極參加醫(yī)療互助保障活動，目前已有3000名職工參與，超額完成區(qū)總下達的任務。

5、認真執(zhí)行《某市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》，持續(xù)開展職工“安康杯”安全競賽活動。

6、積極開展“送清涼”活動，對高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人進行慰問，慰問款項達1.5萬元。

7、開展中秋佳節(jié)送禮活動，70家基層工會的干部收到慰問品。

四、豐富多彩地組織各類活動，增強工會的凝聚力

1、舉辦春節(jié)聯(lián)歡會、“五一”系列活動、中秋慶?；顒拥榷喾N形式的職工文化體育活動。

2、組織職工參與“社區(qū)杯”羽毛球大賽，充分展示集體風采。

3、對四川地震災區(qū)在本社區(qū)務工的人員進行情況調查與安撫，組織職工積極捐款捐物，捐款總額超過200萬元，特殊會費募捐64628元。

五、開展各類培訓，提高基層工會干部素質

1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道的各類培訓班，通過專家講解、專業(yè)培訓等多樣化方式，傳授《工會法》、《企業(yè)工會條例》、《勞動法》等相關知識，參訓人數(shù)接近250人次。

2、舉辦女職工權益保護知識競賽，增強女職工法律意識和維權能力。

3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓，提升企業(yè)工會建設水平。

六、做好工會經(jīng)費收繳及年度統(tǒng)計工作

20xx年度社區(qū)工會工作要點

1、認真學習貫徹上級會議精神，提升自身素質，為推動企業(yè)發(fā)展和社會和諧貢獻力量。

2、確保完成區(qū)委、區(qū)府下達的基層工會組建任務。

3、提供服務和指導，幫助街道工會中層組織建設，完善各中層機構制度，提升工作效率。

4、積極開展企業(yè)工會活力“6+1”活動，進一步增強基層工會的建設。

5、強化對《勞動法實施細則》的學習，抓好《勞動法》的貫徹執(zhí)行，有效維護職工的合法權益。

6、通過開展和諧企業(yè)活動，借助勞動競賽、合理化建議等形式，幫助企業(yè)化解困難，達到企業(yè)與職工雙贏的目標。

7、豐富組織職工的文化活動，進一步增強企業(yè)凝聚力。

社區(qū)工會工作總結 2

20xx年度，我社區(qū)工會在上級領導的關懷與支持下，扎實推進各項工作，通過不斷探索適應新時代的社區(qū)工會工作路徑，取得了一系列顯著成果。

一、強化工會組織建設，明確分工責任

1、成立了由社區(qū)黨委書記擔任工會主席的社區(qū)工會委員會，確保組織架構的合理性。

2、完善規(guī)章制度，建立了系統(tǒng)的工會工作檔案，并指定一名副主任負責工會事務，做到分工清晰、責任到位。

二、深入推進工會規(guī)范化工作

今年，我們結合實際情況，廣泛開展宣傳活動，積極發(fā)動社區(qū)群眾，深入基層組織工會活動，把工會建設作為連接黨員與群眾的橋梁，除了不斷吸納新會員外，我們還加強了內(nèi)部檔案的管理，全面對工會相關資料進行了整理和歸檔。

三、竭力解決居民職工的實際困難

為了解決部分困難居民和職工家庭的生活問題，確保他們的生活秩序，今年以來，我們著重從維護社會穩(wěn)定的角度，認真開展摸底調查、走訪慰問和幫扶工作。根據(jù)實際情況，對轄區(qū)內(nèi)5戶符合條件的困難家庭落實了最低生活保障，對13名下崗失業(yè)者提供了再就業(yè)服務，為兩個私營企業(yè)申請了小額貸款，為轄區(qū)850人辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險，每年春節(jié)期間，社區(qū)領導和工會干部都會走訪困難居民，傳遞黨和政府的關懷以及工會的溫暖，幫助他們解決生活和生產(chǎn)中的實際問題。

四、深入學習實踐科學發(fā)展觀，解決工作中存在的難點問題

20xx年，我們社區(qū)積極開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。通過多次學習，社區(qū)干部們提升了專業(yè)知識和價值觀，增強了用辯證思維分析和解決問題的能力，圍繞工會工作的重點不斷提升工作效率，推動工會各項工作的穩(wěn)步發(fā)展。

在過去的一年中，在辦事處工會和社區(qū)黨支部的領導下，我社區(qū)工會充分發(fā)揮了工會在“和諧社區(qū)”構建中的重要作用。然而，我們也認識到與上級要求之間還有較大差距，比如部分職工對工會工作重要性的認識不足，工會經(jīng)費保障問題仍需改善等。在今后的工作中，我們將嚴格按照科學發(fā)展觀的要求，團結協(xié)作，繼續(xù)努力，把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推進。

社區(qū)工會工作總結 3

20xx年以來，社區(qū)工會在街道工會的指導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞年度工作目標，結合工會的特點，繼續(xù)激發(fā)職工的積極性與創(chuàng)造力，開拓創(chuàng)新，持續(xù)推進自身建設，突出維權、參與與創(chuàng)新的職能，加強民主管理，提升職工素質，促進文化建設，努力增強社區(qū)工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為社區(qū)完成20xx年的各項工作任務貢獻了力量。

一、強化了工會組織建設，提高工會工作成效

在街道工會的支持下，組織召開了多次會議，重新選舉產(chǎn)生了新一屆工會委員，增強了工會組織的力量，為工會工作的進一步發(fā)展奠定了堅實基礎。

二、致力于提升職工素質，注重學習和教育

堅持學習是提高職工整體素質的重要途徑。組織社區(qū)內(nèi)的下崗和在崗職工80人，集中學習黨的十九大精神，通過學習，不僅拓寬了職工的知識視野，也提升了他們在業(yè)務工作中的指導能力。在“七一”期間，社區(qū)黨總支組織各支部書記、在冊黨員、以及居民展開了“七個一”慶“七一”主題活動，其中包括一次生動的黨課，以電影和解說的形式為在職職工提供了豐富的學習體驗。

三、積極開展幫扶活動，發(fā)揮工會的橋梁作用

1、年初對轄區(qū)內(nèi)的25戶困難職工進行了慰問，每戶發(fā)放慰問金500元，共計12500元。

2、對轄區(qū)內(nèi)罹患重大疾病的居民進行了關懷，贈送了米、面、油等生活必需品。

3、對3戶特困職工家庭進行了上門慰問，工會代表親自送去日常生活用品，關心他們的生活狀況，為他們送去溫暖與希望。

4、在自然災害救援活動中，組織職工為災區(qū)群眾捐款，累計近1500元。

5、中秋節(jié)前，慰問了2戶困難職工，送上了米、面、油，讓他們感受到工會的溫情。

四、通過豐富多彩的活動增強工會的凝聚力，豐富職工的文化生活

1、舉辦了以“慶祝黨的十九大、迎接新春”為主題的文藝聯(lián)歡會，轄區(qū)內(nèi)的退休職工通過舞蹈、歌曲等表演展示了他們的奮斗精神，展現(xiàn)了社區(qū)工會蓬勃發(fā)展的風貌。

2、在“學雷鋒”志愿服務日，組織職工開展義務勞動，服務轄區(qū)內(nèi)的小區(qū)，弘揚雷鋒精神，傳播志愿服務的理念。

3、在“三八”婦女節(jié)期間，工會聯(lián)合醫(yī)療機構為轄區(qū)女職工舉辦了健康知識講座和義診活動，讓她們度過了一個有意義的節(jié)日。

4、開展科技低碳生活活動，為7戶職工發(fā)放了節(jié)能燈具，倡導文明城市創(chuàng)建活動，提升了職工的環(huán)保意識。

5、組織黨員和退休職工赴外地進行參觀學習，交流經(jīng)驗，互相借鑒。

6、在5月10日與美容院合作開展了“奉獻愛心美麗人生”活動，為退休職工提供免費理發(fā)，進一步弘揚志愿服務精神，推動和諧社區(qū)的建設。

7、為轄區(qū)內(nèi)的黨員職工開展了“七個一”慶“七一”主題活動，回顧歷史，弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)。

8、6月13日舉辦了以“鄰里一家親，共建文明城”為主題的活動，近200名職工積極參與，增強了社區(qū)凝聚力，共同推動文明城市的創(chuàng)建。

9、在家園小區(qū)舉辦消夏文藝演出，得到了轄區(qū)職工的一致好評，增加了社區(qū)文化活動的深度與廣度。

10、全民健身活動在社區(qū)的開展，吸引了大量職工參與，形成了全民參與健身的新局面，進一步推動了健康文化的不斷發(fā)展。

五、加強信息化建設，完善職工信息管理

我們認真做好職工的信息網(wǎng)絡檔案管理，及時更新信息，實現(xiàn)了對困難職工的動態(tài)管理，截至20xx年10月底，動態(tài)管理的困難職工達到8戶。

在過去的一年中，社區(qū)工會工作取得了一定的成果，這離不開街道領導的關心、居民的支持與參與，也得益于社區(qū)工作人員的共同努力。同時我們也意識到還存在問題與不足，但我們相信這些問題是暫時的，未來將更加努力工作，深入學習貫徹黨的精神，充分發(fā)揮工會的作用，積極推動“職工之家”的建設，廣泛開展各類活動，努力豐富職工的文化生活，為構建和諧社區(qū)貢獻力量。

社區(qū)工會工作總結 4

在市總工會及桂林路街道總工會的領導和支持下，我社區(qū)工會積極響應“三個代表”重要思想，結合全國文明城市創(chuàng)建工作，緊緊圍繞“組織起來，切實維護權益”的工作主線，秉持“哪里有職工，哪里就應建立工會”的原則，努力優(yōu)化工會組織結構，有效吸納轄區(qū)內(nèi)的非公經(jīng)濟從業(yè)人員和個體戶加入工會，力促工會事業(yè)的全面提升。

一、健全工會組織，積極促會員入會

為加強基層工會建設，激發(fā)廣大職工的積極性，維護他們的合法權益，按照街道總工會的部署和《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，我社區(qū)于x年1月實施了多項宣傳活動，包括發(fā)布黑板報、組織秧歌隊表演和口頭宣傳等，廣泛傳播工會成立的重要性，鼓勵私營企業(yè)主及其員工主動申請加入工會，促使大家轉變“加入工會僅是交會費，給自己添麻煩”等誤解，營造良好的輿論氛圍。

為了最大限度地吸引轄區(qū)內(nèi)個體工商戶及從業(yè)人員加入工會，社區(qū)書記定期召開會議，細化工會工作的安排，并鼓勵工會工作人員對轄區(qū)內(nèi)私營企業(yè)及商業(yè)網(wǎng)點進行走訪調查，收集相關數(shù)據(jù)，包括店名、法人、員工人數(shù)及聯(lián)系方式等，激勵他們踴躍申請入會。對于提交入會申請的會員，社區(qū)工會小組將進行審議并登記備案，使他們正式成為非公經(jīng)濟工會的一員，我們力爭實現(xiàn)“轄區(qū)內(nèi)個體戶及從業(yè)人員全體入會”的目標。x年3月30日，社區(qū)召開了第一次會員大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會和女職工委員會，并推薦了15名代表參會街道總工會及相關委員會。目前，社區(qū)已組建6個工會小組和3個聯(lián)合工會小組，會員人數(shù)達到44人。

二、健全各類組織制度，發(fā)揮工會作用

為更好地開展工會工作，社區(qū)書記對成員進行了明確分工，并采購必要的辦公用品。我們強化工會的制度建設，完善了工會主席及基層工會的職責、財務管理等制度，并將相關制度上墻，確保嚴格執(zhí)行。

社區(qū)工會委員會定期討論并解決職工面臨的各種問題，為更好了解和幫助會員，工會工作人員還會不定期上門走訪各個會員的工作場所，傾聽他們的心聲。今年以來，登記了一些缺乏技能的下崗職工50余人，參加了市總工會及社保方面舉辦的培訓班，還組織部分女職工參與市總工會的“女性生殖健康知識講座”，提升她們的專業(yè)知識和技能。

三、發(fā)揮工會職能，維護職工合法權益

為了使新成立的工會更好地發(fā)揮作用，社區(qū)加大了投入，開展了多樣的活動。一方面，我們深入開展了扶貧幫困送溫暖活動，積極承擔特困職工的第一責任，工會干部定期與職工交流，進行詳細的調查，建立完善特困職工的信息檔案。春節(jié)前，組織會員向貧困家庭捐贈了毛衣，五月份則慰問了5戶殘疾人家庭，送去了米、面及慰問金。另一方面，我們注重維護職工的合法權益。根據(jù)市、區(qū)勞動保障部門的要求，社區(qū)成立了勞動保障服務站，摸查失業(yè)人員210多名，其中55人為企業(yè)下崗人員。我們組織了40余人次的失業(yè)人員技能培訓，為下崗職工提供了1-2次的就業(yè)崗位，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證6人，發(fā)放就業(yè)信息150條。對于暫時無法就業(yè)的110多名人員進行摸排，符合條件的被納入低保，全年共發(fā)放低保30人（次），目前有3人正在享受低保。我們積極協(xié)助私營企業(yè)主簽訂勞動合同，截至目前已簽訂有效勞動合同104份，并對用人單位遵守勞動法規(guī)的情況進行監(jiān)督。

四、豐富工會活動，增強凝聚力

為了創(chuàng)新工會活動，增強會員的凝聚力，市總工會為我社區(qū)購買了一張乒乓球桌，以解決轄區(qū)居民的活動需求。我們還成立了文藝協(xié)會、科普協(xié)會等，組織150余人的秧歌隊和武術隊，豐富社區(qū)文體活動。今年春節(jié)，文藝隊伍表演了社火，7月更是組織了一場文藝晚會，共吸引了116位居民參與，觀眾達兩千余人。社區(qū)通過豐富活動，增強了工會的凝聚力，讓廣大職工真切感受到工會組織的溫暖與關愛。

在總結工作成績的我們也認識到在工作中存在的一些不足。例如，組建工會面臨的一些障礙，少數(shù)企業(yè)主對工會的認知不足，擔心影響自身利益而拒絕建立工會；維護職工合法權益的工作面臨諸多挑戰(zhàn)，侵權現(xiàn)象時有發(fā)生，缺乏有效的維權手段；部分企業(yè)不愿意依法交納工會經(jīng)費等問題亟待解決，這些都將在今后的工作中逐步改善，以提升工會工作的整體水平。

社區(qū)工會工作總結 5

社區(qū)工會工作總結

在過去的半年里，在上級黨委和工會領導的指導下，社區(qū)工會依據(jù)工作要求，積極推進各項工作，取得了一系列成果。以下是我們在這段時間內(nèi)的工作

一、就業(yè)服務推進工作

自社區(qū)工會成立以來，我們持續(xù)努力為失業(yè)居民提供就業(yè)服務，拓寬就業(yè)渠道。通過多種方式，我們成功為15名居民推薦到市環(huán)衛(wèi)工作，12名居民成功應聘為小區(qū)保安，還有1名居民找到送水服務的工作，另有1名居民在打字復印店上班。為更好服務下崗和失業(yè)人員，社區(qū)工會于XX年11月成立了信息服務部，積極收集和發(fā)布就業(yè)信息，幫助失業(yè)人員重新就業(yè)，真正實現(xiàn)了“服務居民，關注民生”的宗旨。

二、矛盾調解與穩(wěn)定工作

穩(wěn)定是社區(qū)發(fā)展的基礎，社區(qū)工會始終堅持優(yōu)先做好調解工作，維護社區(qū)的和諧氛圍。

1、我們充分利用社區(qū)宣傳工具，通過黑板報、會議、文藝演出等形式，開展法律法規(guī)宣傳和培訓，增強工會會員及居民的法律意識，確保大家能夠學法、懂法、守法。

2、為維護社區(qū)治安穩(wěn)定，組建了義務巡邏隊，在宣傳和學習中增強了各族居民的團結友愛，社區(qū)的和諧環(huán)境得到了進一步鞏固，我社區(qū)于XX年被評定為民族團結示范社區(qū)。

3、在調解工作中，我們始終堅持公正、公平，及時處理糾紛，認真聽取各方意見，使矛盾在萌芽狀態(tài)得到解決。半年來，共調解各類糾紛11起，調解成功率達到98%。

三、特色項目實施

1、扶貧助學。為將工會工作與社區(qū)整體發(fā)展相結合，我們深入了解社區(qū)貧困居民的情況，針對399戶、739人的低保家庭，定期給予幫助。我們積極聯(lián)系市地震局，為困境家庭的孩子提供部分學費資助，減輕家庭負擔，并為他們提供就業(yè)機會。我們還對小女孩的家庭進行慰問，派發(fā)生活用品與慰問金，確保她的學習不受到影響。

2、醫(yī)療保健。社區(qū)工會與市中醫(yī)院合作，為會員建立了健康檔案。每年交納一定費用的會員可享受一次體檢及住院就醫(yī)時的費用優(yōu)惠，減輕了大家的經(jīng)濟負擔。

3、我們組織轄區(qū)工會小組開展了“衛(wèi)生之家”、“文明樓院”等評比活動，增強了居民對社區(qū)的認同感，促進了社區(qū)的和諧氛圍。

4、依托政府西大院，我們探索新方法，確保小區(qū)的安全，已成功為6名失業(yè)人員提供了就業(yè)崗位，增強了社區(qū)治安的管理，保障了居民的生活安全。

在上級工會的指導和全體成員的共同努力下，我們積極開展工作，充分利用社區(qū)資源，以更好地服務居民，推動社區(qū)工會工作不斷向前發(fā)展。

社區(qū)工會工作總結 6

一、強化組織建設，確保管理規(guī)范

社區(qū)工會高度重視自身建設，由專人負責此項工作，致力于增強工會的領導力。一是根據(jù)街道工會的要求，年初制定了詳細的工會工作計劃，并將工作制度公示；二是將工會工作納入社區(qū)整體工作計劃，每月召開一次工會領導小組會議，研究和推進工會事務；三是進一步明確工會領導小組成員的職責，確保各盡其職，發(fā)揮工會的作用；四是發(fā)揮工會作為橋梁的職能，為非公企業(yè)工會小組提供優(yōu)質服務和協(xié)調支持。

二、持續(xù)推動平等協(xié)商，簽訂集體合同

為維護非公企業(yè)工會小組的合法權益，社區(qū)工會召開職工大會，與非公企業(yè)工會小組簽訂了平等協(xié)商的集體合同，進一步規(guī)范管理，建立工會小組會員檔案和相關臺賬。在量力鋼材物流有限公司內(nèi)推動非公企業(yè)職代會的實現(xiàn)，強化民主管理，并取得了一定成效。社區(qū)工會工作人員定期走訪非公企業(yè)，指導工作，了解企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營狀況，及時解決困難和問題，提供全方位的服務。今年，社區(qū)工會還組織企業(yè)工會主席和職工代表，參加區(qū)總工會和街道工會舉辦的各類業(yè)務培訓。

三、突出維權功能，發(fā)揮工會作用

工會的核心職能是維護廣大職工的合法權益，社區(qū)工會建立了勞動關系三方協(xié)調機制，包括預警機制、勞動爭議調解機制以及勞動安全監(jiān)督機制，以加強對非公企業(yè)的組織領導和業(yè)務指導。工會還利用流動人口管理站，加強對外來務工人員的管理和權益維護。

深入貫徹《安全生產(chǎn)法》，并切實做好安全生產(chǎn)和勞動保護工作。今年，社區(qū)工會推薦中儲物資貿(mào)易有限公司工會參加了金牛區(qū)第十三屆“安康杯”競賽活動，中儲物資貿(mào)易有限公司工會連續(xù)三年被評為“安康杯”優(yōu)勝單位，這項活動促進了非公企業(yè)在保護工作方面的法制化和規(guī)范化。

社區(qū)工會工作總結 7

社區(qū)工會在社區(qū)黨委和市總工會的正確指導下，較好地完成了社區(qū)工會的各項工作任務?，F(xiàn)將20xx年社區(qū)工會工作情況報告如下：

　一、組織職工積極參與活動。我們組織了節(jié)假日前的文體競賽活動，豐富了職工的業(yè)余生活；積極參加市總工會及其他單位舉辦的女職工健身操和春季長跑比賽；通過開展多樣化的活動，調動了職工的工作熱情。

　二、迎接社區(qū)工會代表大會召開。為迎接市工會工作會議暨社區(qū)工會代表大會，我們認真做好了代表的推薦和選舉工作，并制作展示板和宣傳標語進行宣傳；全面貫徹和落實代表大會的會議精神。

　三、繼續(xù)推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當優(yōu)秀服務標兵等活動緊密結合，促進社區(qū)服務和工會工作的發(fā)展。在社區(qū)活動室內(nèi)建有300余平方米的羽毛球、乒乓球活動室，并為職工設立了30余平方米的讀書角，提升了職工的文化生活。

　四、加強組織建設，理順工會機構。20xx年我們加強了社區(qū)工會的組織建設，理順了各級工會的組織架構，配備了兼職工會工作人員，完善了工會工作制度和機構，加強了規(guī)范化管理。

　五、推動社區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。社區(qū)工會與市總工會共同努力，提升了工資集體合同的簽訂和履約率；推行企業(yè)工資集體協(xié)商標準，圍繞職工關心的薪資問題展開協(xié)商，使職工和企業(yè)共享發(fā)展成果。20xx年，備案的集體合同達到800份，新增工資專項集體合同600份，覆蓋職工人數(shù)達35000人。

　六、維護勞動者權益。一是加大維權執(zhí)法力度。20xx年，社區(qū)工會共查處各類勞動保障違法案件96起，涉及職工1150人，結案率達92%；下達《勞動保障監(jiān)察通知書》20份，參與處理突發(fā)事件12起，確保職工工資權益。二是仲裁和調解維權作用明顯。20xx年共受理勞動爭議案件150例，涉及166人，已結案120件，涉案金額300萬元；其中裁決結案40件，調解結案60件，其他結案20件，案外調解勞動爭議30件，有效促進了和諧勞動關系的構建。

　七、加強作風建設。根據(jù)市總工會20xx年工作要點，按照“貼近職工、熱心服務”的原則，積極開展各類活動，提升了社區(qū)工會工作人員的熱情和素質，切實轉變了工作作風，推動了各項工作質量的提升。

　八、扎實開展為職工辦實事活動。一是深入開展送溫暖活動，慰問困難職工及住院職工；二是繼續(xù)實施女職工“關愛行動”，為女職工購買特殊重大疾病保險；三是為職工組織健康體檢；四是節(jié)日期間走訪慰問職工，增強職工的歸屬感。

20xx年，社區(qū)工會雖然取得了一定成績，但與上級部門的要求仍存差距，如組織職工活動的數(shù)量不足，信息上報不夠及時等問題。

　九、20xx年工作重點。

進一步加強工會的信息報送和宣傳工作；充分利用職工活動室，積極組織多樣的文體活動，以陶冶職工情操，激發(fā)工作活力，通過豐富的活動增強職工的身體素質與工作熱情，為推動社區(qū)工作貢獻更多力量。

社區(qū)工會工作總結 8

一、組織建設

1、進一步強化社區(qū)工會的建設，及時處理好組織的替換與補充，并依據(jù)規(guī)定完善經(jīng)審和女職工組織的設立。

2、積極開展創(chuàng)建市級“示范居委會（社區(qū)）工會”的活動，提升工會的服務能力。

3、堅持“黨建促進工建”的工作機制，按照聯(lián)席會議制度定期召開會議。今年在工會干部隊伍中發(fā)展新黨員3名，增強黨組織與職工的聯(lián)系。

4、做好新設立工會和會員的發(fā)展工作，今年新建工會組織12家，新增會員950人。

5、社區(qū)工會嚴格依據(jù)區(qū)委XX年84號文件的要求，持續(xù)推進“八有”規(guī)范化建設，認真落實《企業(yè)工會工作條例》，確保工會委員會的建立符合“六有”標準。

6、今年，已有3家社區(qū)工會聯(lián)合會參與區(qū)級規(guī)范化建設達標評定。

7、2家企業(yè)申請創(chuàng)建“區(qū)級示范企業(yè)工會”的工作在開展中。

8、廣泛開展“職工之家”建設，同時深入推進“雙愛雙評”活動，以此提升工會的凝聚力。

9、順利進行了基層工會法人資格的登記和變更工作。

二、民主管理

1、繼續(xù)深入推動和諧勞動關系企業(yè)的創(chuàng)建活動。今年有12家企業(yè)參與其中，5家通過評定。

2、進一步引導非公有制企業(yè)建立廠務公開的民主管理制度。目前已建立工會的企業(yè)中，廠務公開制度覆蓋率達到85%，職代會的覆蓋率也達到了85%。

3、已建立工會的非公企業(yè)中，工資集體協(xié)議的簽訂率為75%。

4、成立職代會的非公企業(yè)中，集體合同的簽訂率達85%，女職工特殊權益保護合同簽訂率達80%。

三、經(jīng)濟技術創(chuàng)新和勞動保護

1、圍繞“五區(qū)金牛”建設的目標，大力開展技術培訓、崗位練兵和技能競賽等活動，今年為技師和技工培訓各3名，并組織職工參加區(qū)第八屆職工技能比賽。

2、積極開展技術改革和合理化建議的活動，提出合理化建議35條，成功實施技術攻關和新產(chǎn)品、技術開發(fā)2項。

3、引導企業(yè)與職工共同開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型、技能型職工”活動。

4、開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，并認真做好“金牛區(qū)工人先鋒號”的創(chuàng)建與推薦工作。

5、組織職工積極參加第十三屆“安康杯”競賽活動，參與企業(yè)數(shù)達到12家。今年進行了1次全面安全培訓和3次集中檢查，確保勞動保護和安全衛(wèi)生的落實。

6、深入實施“女職工建功項目”和“女職工素質提升項目”，確保這兩項工作有計劃、有內(nèi)容、有監(jiān)督和總結。今年，為女職工開展了《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等主題講座，同時組織了烹飪、家政和電腦等技能培訓，并報送了“女職工技能競賽”的活動信息。

7、新增10家女職工特殊權益保護的專項集體合同。

四、工會幫扶

1、進一步完善社區(qū)工會幫扶接待窗口服務的內(nèi)容，建立社區(qū)工會就業(yè)幫扶工作站，為困難職工及其子女的入學、生活補貼等提供實質性幫助和法律支持，實現(xiàn)“有求必回應”的服務理念。

2、積極開展就業(yè)援助行動，為促進城鄉(xiāng)充分就業(yè)的目標，今年對150名農(nóng)民工進行了技能培訓，成功幫助其中22名農(nóng)民工就業(yè)，同時為下崗失業(yè)人員提供了25個就業(yè)崗位，實現(xiàn)了15人的就業(yè)。

社區(qū)工會工作總結 9

在社區(qū)黨委的指導下，經(jīng)過辛勤的努力，社區(qū)工會的工作取得了顯著成績。目前，在冊會員總數(shù)達到了160人，今年參與工會活動繳費的會員有150人，累計收取會費4750元，全部用于工會的外出活動支出。吸引轄區(qū)職工和居民加入工會的關鍵在于豐富多樣的活動形式，以及工會成員之間互助友愛的氛圍，這為社區(qū)的和諧發(fā)展奠定了堅實基礎。

一、今年上半年社區(qū)工會主要開展的工作：

（一）進一步完善了社區(qū)工會的規(guī)章制度，對工會小組成員進行了適當調整，定期組織學習工會相關知識，提高了會員的自身素質，使他們在參與社區(qū)活動時更加積極主動。

（二）社區(qū)工會積極協(xié)助居委會，幫助轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員推薦工作機會達6人次，曾看望住院的會員6人，并對5戶困難居民進行了慰問。參與社區(qū)志愿者服務活動多達7次，并為貧困兒童捐助了衣物35件，現(xiàn)金1500元，以實際行動展現(xiàn)工會的團結互助精神。

（三）定期在轄區(qū)黑板報上宣傳工會知識，鼓勵會員及周邊居民積極參與各項社區(qū)活動，促進社區(qū)的建設和發(fā)展。今年成功指導轄區(qū)內(nèi)兩家非公有制企業(yè)建立了工會組織，圓滿完成了上級工會的工作任務。

（四）在3月28日，社區(qū)組織了一次工會組長培訓，邀請轄區(qū)工會組長前往南湖山莊學習，圍繞如何更好地協(xié)助社區(qū)開展工會工作進行了深入交流，收獲頗豐。

（五）在4月20日，社區(qū)工會帶領會員參觀了市內(nèi)的歷史文化遺址，通過學習交流，進一步增強了會員之間的團結感和集體榮譽感。

（六）在春節(jié)期間從1月5日至1月25日，社區(qū)工會積極響應黨委號召，有30名會員參與了社區(qū)義務巡邏活動，為確保轄區(qū)的安全穩(wěn)定做出了積極貢獻。

（七）在1月15日，社區(qū)黨委、居委會及社區(qū)工會共同舉辦了一場社區(qū)文藝匯演，轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)積極贊助，確保了活動的圓滿成功。

（八）在6月10日，社區(qū)在新興廣場開展了一次“服務居民”活動，內(nèi)容豐富，形式多樣，得到了轄區(qū)居民的積極參與和好評。

（九）建立了轄區(qū)困難職工的信息管理系統(tǒng)，完善了困難職工檔案的錄入，共有困難職工24人，目前已全部納入系統(tǒng)管理。

二、存在的問題及今后的努力方向：

（一）部分工會會員在按時繳納會費后，希望能多組織活動，但對如何參與社區(qū)建設、如何發(fā)揮個人作用的意識仍顯不足。

（二）工會的互助友愛精神在部分會員中尚未得到充分體現(xiàn)，捐贈活動和愛心行動中參與人數(shù)仍需提高。

今后，我們將克服各種困難，發(fā)揚已有的成功經(jīng)驗，緊隨時代步伐，將工會工作更好地融入社區(qū)建設，通過豐富多彩的文體活動，積極配合文化建設和精神文明工作，調動會員的積極性，共同努力打造“文明和諧社區(qū)”。

社區(qū)工會工作總結 10

自社區(qū)工會成立以來，我們緊緊圍繞推動社區(qū)和諧與發(fā)展這一核心目標，不斷加強組織建設和活動開展。過去一年，社區(qū)工會積極發(fā)揮作用，成功舉辦各類活動10余場，切實增強了居民的凝聚力和歸屬感，取得了一定的成效。以下是我們的主要做法：

一、加強組織，提升管理。

在社區(qū)發(fā)展的過程中，我們充分認識到工會組織的作用，于是決定加大投入，購買了必要的辦公設施和活動器材，以滿足日常工作的需要。實行了“一站式”服務模式，設立了專門的接待窗口，為居民提供便利的服務。社區(qū)工會每月定期召開工作會議，分享活動成果，分析社區(qū)發(fā)展中的難點和挑戰(zhàn)，研究安排下一步的工作計劃。

二、明確責任，優(yōu)化流程，因地制宜，突出特色。

結合社區(qū)實際情況，我們明確了社區(qū)工會的工作職能，設定了一名專職工會負責人，并組織開展了對社區(qū)居民需求和問題的調研，及時處理各類居民反饋和建議，推動居民參與社區(qū)建設。

（一）豐富文體活動，增強凝聚力

為了豐富居民的文化生活，我們大力開展文體活動，促進鄰里交流，提升社區(qū)文化氛圍。組織了多場文藝演出、體育比賽以及社區(qū)義務服務活動，吸引了眾多居民參與，營造了積極向上的社區(qū)氛圍。

（二）關注弱勢群體，提供實際幫助

社區(qū)工會秉持“服務群眾”的宗旨，重點關注老年人、殘疾人及困難家庭。我們聯(lián)合社會各界組織，為這些群體提供實質性的幫助，如開展義診活動、發(fā)放慰問金、提供生活物資等。通過一系列活動，不僅提升了居民的生活質量，也增強了社區(qū)的關愛氛圍。

（三）倡導文明行為，提升道德素養(yǎng)

為了提高社區(qū)居民的道德素養(yǎng)和文明意識，社區(qū)工會積極開展“文明家庭”評比活動，倡導鄰里互助、禮貌待人，營造良好的社會風尚。通過宣傳和表彰，激勵更多居民參與到文明創(chuàng)建中來，形成了人人爭做文明市民的良好局面。

（四）加強培訓，提升能力

為了提高居民的綜合素質和專業(yè)技能，社區(qū)工會舉辦了多項技能培訓課程，包括電腦操作、手工藝制作等。通過培訓，提升了居民的就業(yè)能力，并增強了社區(qū)整體素質，促進了社會和諧。

通過上述措施，社區(qū)工會在推動社區(qū)發(fā)展、服務居民、增強凝聚力等方面取得了顯著成效，未來我們將繼續(xù)努力，推動工會工作的進一步發(fā)展。

社區(qū)工會工作總結 11

我們某社區(qū)工會被區(qū)總工會認定為社區(qū)工會規(guī)范化試點單位，正式成立了社區(qū)機關工會、某超市工會和餐飲行業(yè)聯(lián)合工會小組三個工會組織，目前共有工會會員57人。在上級工會領導的指導和社區(qū)黨組織的支持下，我們清安社區(qū)的工會工作開展得有聲有色，實現(xiàn)了“組織起來、切實維權”的目標，積極推動了社區(qū)內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展和社區(qū)文明建設，充分發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

一、檔案管理規(guī)范化，為社區(qū)工會工作的順利開展打下良好基礎。

為了適應新時期社區(qū)規(guī)范化建設的要求，我們對工會工作相關的文件和資料進行了全面的整理和歸檔，建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案和機制建設四類檔案。

規(guī)范化的檔案管理使我們更加明確，社區(qū)工會工作是一個持久的、連續(xù)性的事業(yè)。只有將我們的工作常態(tài)化、規(guī)范化，才可以有效發(fā)揮社區(qū)工會的作用，切實維護職工的合法權益。

二、組織網(wǎng)絡建設完善，為社區(qū)工會工作的有效開展奠定了堅實基礎。

為了進一步健全社區(qū)工會組織，我們構建了“會員—企業(yè)工會—社區(qū)工會”三級網(wǎng)絡管理模式。

社區(qū)工會主席由社區(qū)黨支部書記巴某擔任，增強了工會組織的凝聚力。在去年的基礎上，我們更加完善了“八有六上墻掛三牌”基礎工作，確保了門前懸掛清安社區(qū)工會牌匾，辦公地點固定在清安社區(qū)內(nèi)，建立了社區(qū)機關工會、某平價超市工會和餐飲業(yè)聯(lián)合工會小組的會員檔案，組織架構健全，工會印章保管完好，工作計劃清晰，活動資料完備，同時購買了相關法律法規(guī)和業(yè)務書籍；墻上懸掛了組織機構圖、組織序列圖、工作制度、工會職責及基本任務、工會主席職責和工作小組長職責。我們實現(xiàn)了社區(qū)工會工作的網(wǎng)絡化，確保了職工活動有場所、發(fā)聲有渠道，為工會工作有效開展奠定了堅實的基礎。

三、活動經(jīng)常性，為社區(qū)工會工作營造良好氛圍。

為了激發(fā)社區(qū)工會自身的活力，我們首先開展了“工會好班子”活動，在工會主席巴某的帶動下，全社區(qū)各級工會組織成員加強理論學習，不斷完善自身的世界觀，樹立正確的價值觀，增強了競爭意識。工會工作人員在提升自身素質的積極引導所轄企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中，職工們意識到只有通過自己的努力，才能推動企業(yè)的發(fā)展；而企業(yè)的成長則為他們提供了更好的生存空間。讓企業(yè)經(jīng)營者明白，關愛職工才能激發(fā)他們的工作積極性，熱愛職工則能增強企業(yè)的市場競爭力。該活動的開展，有效增強了職工的愛崗敬業(yè)精神，提升了他們的責任感。為了滿足職工的精神文化需求，我們還舉辦了多種形式的文體活動。今年國慶期間，我們某社區(qū)主辦了國慶演唱會，社區(qū)領導發(fā)表了熱情洋溢的講話，通過歌唱活動豐富了職工的文化生活，展示了清安社區(qū)職工的風采，強化了愛國主義教育，使職工以更高的熱情投入到工作中。

四、機制完善，為社區(qū)工會各項工作的任務順利完成提供保障。

為了更好地維護廣大職工的政治權利和經(jīng)濟利益，依據(jù)《中華人民共和國工會法》和武漢市關于在非公有制企業(yè)推行職代會制度的相關政策，我們某社區(qū)工會召開了第一屆職工代表大會。在大會上，審議并通過了清安社區(qū)職代會實施細則草案、某社區(qū)區(qū)域性集體合同草案以及區(qū)域性工資協(xié)議書草案，并在友好的氛圍中簽署了集體合同和工資協(xié)議書。我們真正實現(xiàn)了“組織起來、切實維權”的目標，全面完成了社區(qū)工會的各項工作任務。

雖然我們某社區(qū)的工會工作起步較晚，經(jīng)驗相對缺乏，與上級要求仍有一定差距，但在今后的工作中，我們將更加努力，向先進單位學習，不斷提升社區(qū)工會工作的各項事務。

社區(qū)工會工作總結 12

在過去的半年中，社區(qū)工會在區(qū)委和市總的領導下，按照年初的工作計劃，深入貫徹實施了中國工會各項精神，全面推動了工會工作的實施。我們緊緊圍繞社區(qū)建設的中心工作和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，積極開展了以下幾項工作：

一、強化理論學習，積極推動“建設學習型組織，爭做知識型職工”活動

1、社區(qū)工會把學習和落實工會相關會議精神作為首要任務，堅持開展“建設學習型組織，爭做知識型職工”活動。我們熱情高漲，認真細致地組織了多次學習活動，為了方便大家學習，購置了各類專業(yè)書籍200余本，并鼓勵職工踴躍參與知識測試。

2、廣泛開展法律法規(guī)學習，社區(qū)工會上半年組織了四次法律法規(guī)學習班，重點講解《工會法》、《職代會條例》等，為工會工作提供了重要的法律支持。

3、為提升機關干部的素質，建立了每周學習日制度，要求工作人員每周抽出半天時間進行集中學習，內(nèi)容包括時事政治和專業(yè)理論，從而不斷提升理論水平。社區(qū)工會的領導干部積極參加專業(yè)培訓，并取得了相應的培訓證書，擴大了視野，提高了業(yè)務能力。

二、推動非公企業(yè)工會建設，實現(xiàn)新的突破

為落實省總提出的“組織建設年”目標，社區(qū)工會對非公企業(yè)工會建設進行了深入摸查，迅速開展了建會工作。今年3月，我們對區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工會建設情況進行了調查，明確應建未建的企業(yè)，并提出了針對性的工作計劃。通過召開動員會，確定了五月份為建會月，開展了集中督導，截止到6月20日，新增非公企業(yè)工會23個，入會職工達5000人。

三、深入?yún)⑴c安全生產(chǎn)工作，發(fā)揮工會的監(jiān)督作用

為進一步加強安全生產(chǎn)工作，社區(qū)工會與相關部門成立了安全檢查小組，開展針對性的安全生產(chǎn)和勞動用工檢查，切實提升職工的安全意識，同時對區(qū)內(nèi)發(fā)生的上訪事件進行了積極調解，為維護社會穩(wěn)定貢獻力量。

四、弘揚勞模精神，營造學習先進的氛圍

今年是市總評選勞動模范和先進單位的一年，社區(qū)工會經(jīng)過層層評選，推薦了數(shù)名市級勞動模范和先進集體，通過評審獲得認可。為了弘揚勞模精神，區(qū)工會對勞模事跡進行了深入宣傳，并在“五一”節(jié)前舉辦了表彰活動，激勵全體職工向先進學習。

五、組織文體活動，豐富職工的文化生活

在4月份，社區(qū)工會舉辦了“春季文化節(jié)”書畫展，邀請了多位書畫藝術家現(xiàn)場創(chuàng)作，活動吸引了大批群眾參與，為社區(qū)增添了濃厚的文化氛圍。在“五一”節(jié)前夕，組織了勞模座談會，與各行各業(yè)的勞模歡聚一堂，增進了交流，共同慶祝佳節(jié)。

六、配合區(qū)委工作，按時完成各項任務

下半年，我們將重點圍繞以下幾個方面展開工作：

一、持續(xù)推進工會組織建設。

二、加強勞動合同、集體合同與薪酬協(xié)商的工作。

三、組織工會干部進行業(yè)務培訓，提高綜合素質。

四、定期編發(fā)工會工作信息。

五、做好工會經(jīng)費的收繳和管理工作。

社區(qū)工會工作總結 13

　一、強化職能，保障社區(qū)居民權益

1、保持定期會議制度。每年春節(jié)后，第一件事情就是召開居民代表大會。通過廣泛收集居民的建議，增強居民參與社區(qū)事務的意識。在會議閉會期間，各小組要認真學習和貫徹會議精神，統(tǒng)一思想，明確當前形勢與任務，為實現(xiàn)社區(qū)發(fā)展目標奠定良好的思想基礎；嚴格按照相關法規(guī)，認真執(zhí)行居民帶薪休假政策，積極維護居民的合法權益。

2、落實社區(qū)服務合同制度。加強監(jiān)督與檢查，依法維護居民的合法權益。在年度居民代表大會上，代表們審議通過了《社區(qū)服務合同》。會后，社區(qū)依據(jù)合同條款，在居民服務、福利待遇、休息假期、環(huán)境安全等方面進行了認真落實。20xx年在下次居民大會上，社區(qū)與服務機構續(xù)簽了《服務合同》。在此基礎上，社區(qū)還幫助和指導居民與服務機構簽訂個人服務合同。《服務合同》的簽署，使得居民的合法權益得以制度化和規(guī)范化，進一步提升了服務水平。

3、健全信息公開制度。根據(jù)相關規(guī)定，結合社區(qū)實際情況，從社區(qū)管理目標、重大決策、重要項目、人員招聘、經(jīng)費運用等方面向居民進行公開，增強了社區(qū)管理的透明度，為居民知情參與提供了條件，推動了社區(qū)的民主管理，密切了居民與管理者的關系。

　二、關心居民生活，積極為居民辦實事。

1、關注居民生活。將居民體檢納入管理制度，每年為全體居民進行健康檢查，并建立健康檔案。除了提供必要的生活保障外，對特殊群體，還提供了相關的防護措施，有效保障居民的安全和健康；根據(jù)居民對改善居住環(huán)境的建議，在社區(qū)領導的持續(xù)努力下，20xx年項目開啟，為居民建設了“和諧美麗居住區(qū)”，各項建設工作正在有序推進。

2、創(chuàng)建“溫馨家園”。為了進一步加強社區(qū)文化建設，工會在社區(qū)中心成立了居民活動站，并投入資金購置了健身器材和休閑設施，為豐富居民的文化生活提供了良好的條件，使得居民的生活更加豐富多彩，積極促進社區(qū)和諧氛圍的形成。

3、積極開展宣傳教育活動。認真開展了居民大會精神的宣傳貫徹，將社區(qū)年度工作的指導思想和目標落實到每一名居民；組織各小組學習貫徹相關會議精神，并下發(fā)學習材料，舉辦了知識競賽；為每個小組訂閱了相關報刊，加強了理論知識的積累，提升了工作經(jīng)驗；針對市委的相關要求，創(chuàng)新學習方式，把學習活動滲透到社區(qū)各個角落，掀起了學習熱潮。

　三、圍繞社區(qū)建設，開展技能競賽，提高居民素質。

1、組織技能競賽和實踐活動。為了提升居民的生活技能、學習能力和競爭意識，以創(chuàng)建“優(yōu)秀居民家庭”為目標，20xx年開展以環(huán)境保護為主題的技能競賽，增加了各類活動的參與和獎勵的比重，提升了居民的參與熱情，增強了社區(qū)的凝聚力。

2、評選優(yōu)秀居民和先進家庭。社區(qū)的評選工作已基本制度化、規(guī)范化。每年五一期間評選勞動模范、優(yōu)秀居民和特殊貢獻獎，年終評選優(yōu)秀家庭和服務團隊。對評選出的先進個人和家庭舉行表彰大會，進行精神和物質獎勵，宣傳他們的事跡，激勵廣大居民積極向上，爭做貢獻，營造了良好的社區(qū)氛圍。

3、建立居民培訓中心。為鼓勵居民爭做知識型、技能型社區(qū)成員，各小組在培訓中心定期舉辦實用知識和技能培訓。社區(qū)還與相關機構合作，開設生活技能、健康管理、環(huán)境保護等培訓課程，學員們利用空余時間積極參加學習，將所學知識應用到生活中，整體素質得到提升。

4、構建安全管理網(wǎng)絡。從年初開始，社區(qū)層層簽訂安全責任書，管理人員為安全管理的第一責任人，確保安全指標的分解落實，人人有責，構建起穩(wěn)固的安全網(wǎng)絡。20xx年，社區(qū)開展對“安全隱患、管理漏洞、不安全因素”的全面排查，并將安全管理作為長效機制持續(xù)推進。

　四、溫暖服務機制

1、為居民提供健康互助保障。連續(xù)三年，社區(qū)出資為居民提供了健康互助保險。遭遇疾病的居民除了享受基本醫(yī)療保障外，還能獲得互助基金的補助，保障居民的健康權利，并關注患病居民的康復情況，及時為他們辦理互助金，傳遞社區(qū)的溫暖。

2、及時為居民解憂。社區(qū)積極實施送溫暖工程，關心居民的生活情況。對因病住院的居民進行慰問，送去組織的關懷和溫暖；對困難居民給予不同層次的救助；遇有居民或其家屬不幸去世，社區(qū)領導及時到場慰問，協(xié)助辦理相關事務并落實相關政策。節(jié)假日還協(xié)助社區(qū)領導慰問在崗工作人員，確保在困難時期，居民的基本生活不受影響。

　五、豐富多彩的活動，提升居民文化生活

1、每年年末的“總結頒獎晚會”和十月的“居民運動會”已成為社區(qū)常態(tài)化的文化活動，年年舉辦，年年創(chuàng)新。節(jié)假日期間還會組織籃球、乒乓球、羽毛球等比賽活動。20xx年年初，在低迷經(jīng)濟形勢下，舉辦了“齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌”大型照片展覽；20xx年10月舉辦的“團結協(xié)作、增進社區(qū)凝聚力”拓展訓練，吸引了400余名居民參與。通過這些活動，增強了居民的歸屬感和社區(qū)的凝聚力。

2、維護女性居民的權益。為充分發(fā)揮女性居民在和諧社區(qū)建設中的重要作用，每年的“三八”婦女節(jié)，社區(qū)都會舉辦豐富多彩的慶祝活動。20xx年，為慶祝這一節(jié)日，激發(fā)女性居民在經(jīng)濟波動時的工作熱情，我們舉辦了“和諧生活，快樂工作”為主題的座談會，女性居民們聚在一起，分享生活和工作的經(jīng)驗，營造了輕松愉快的氛圍。

通過開展一系列活動，社區(qū)工會的建設得到了進一步加強，整體工作水平不斷提高。我們結合社區(qū)的變化，對各小組進行了調整和充實，及時吸納新居民加入社區(qū)組織，入會率達100%。建立健全了一系列組織制度，規(guī)范了相關文件，并進行歸檔。召開了工會工作會議，評選了“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀積極分子”。由于工作突出，社區(qū)工會曾多次被評為“優(yōu)秀社區(qū)工會”，進一步激勵了工會的活力。

盡管我們在工作中取得了不少成績，但也應以辯證的觀點看待，工會的工作作風和方法還有待改進，各小組的職能有待加強，全面履行工會的各項職能還需持續(xù)努力，這些我們將認真在今后的工作中切實加以改善。未來，我們要以科學發(fā)展觀為指導，不斷提升和創(chuàng)新社區(qū)工會工作，為推動社區(qū)發(fā)展，保障居民權益貢獻力量！

社區(qū)工會工作總結 14

在過去的半年中，我所在的社區(qū)工會在市總工會及當?shù)亟值揽偣闹笇Ш椭С窒?，始終堅持以中國特色社會主義理論為指導，緊緊圍繞“組織起來，切實維權”的工作核心，積極響應創(chuàng)建文明城市的號召，推進我們的工會建設。本著“哪里有勞動者，哪里就要有工會”的原則，我們不斷完善工會的組織結構，努力將本轄區(qū)內(nèi)的非公有制經(jīng)濟從業(yè)人員和個體經(jīng)營者吸納進工會，推動工會工作不斷向前發(fā)展。

一、鞏固工會組織，積極促進會員入會

為了提升基層工會的建設，激發(fā)廣大勞動者的工作熱情，更好地維護其經(jīng)濟利益和合法權益，在XX年1月，遵循街道總工會的部署，并根據(jù)《中華人民共和國工會法》的相關規(guī)定，寶運里社區(qū)采取了多樣化的宣傳形式，如出動秧歌隊和口頭宣傳等，廣泛宣傳基層工會的組建工作，鼓勵私營企業(yè)主和從業(yè)人員主動申請并自愿加入工會，從而提高他們的思想覺悟，改變“加入工會就得交會費，給自己添麻煩”的錯誤觀念，為后續(xù)的組建工作營造了良好的社會氛圍。

為盡可能多地將轄區(qū)內(nèi)的個體工商戶納入工會組織，社區(qū)書記定期召開會議，詳細安排和部署工會工作，督促工會工作人員對轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網(wǎng)點的從業(yè)人員數(shù)量、分布等進行調研，逐一走訪調查，登記企業(yè)名稱、法人代表、在職人員、聯(lián)系電話等信息，鼓勵大家主動申請入會。申請入會的會員填寫入會申請表后，社區(qū)工會小組進行審核，并進行注冊，正式加入非公有制經(jīng)濟工會。我們努力實現(xiàn)“轄區(qū)內(nèi)個體戶和從業(yè)人員全部入會，不留空白、不留死角”的工作目標。于XX年3月30日，寶運里社區(qū)召開了首次會員大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會和女職工委員會，并推薦15名候選人參加街道代表大會和總工會各類委員的選舉。目前，社區(qū)的會員人數(shù)已達44人，成立了6個工會小組及3個聯(lián)合工會小組。

二、完善各類組織制度，發(fā)揮工會作用

為了更好地推動工會工作，社區(qū)書記對人員進行了明確的分工，并進行了必要的物資采購。我們認真落實工會的各項制度建設，建立并完善了工會主席職務、基層工會職責及各項制度上墻的規(guī)定，并嚴格遵循相關制度。

社區(qū)工會委員會為了隨時了解會員的情況，更好地幫助他們解決工作和生活中的問題，定期召開會議討論并研究解決方案。工會工作人員還不定期走訪各會員的工作單位，切實了解他們的現(xiàn)實狀況。今年以來，針對一些缺乏技能的下崗失業(yè)人員，組織了50多人的職業(yè)培訓，部分女職工也參加了市總工會組織的“女性生殖健康知識講座”等培訓，提高了職工們的綜合素質。

三、發(fā)揮工會職能，維護職工合法權益

為了使新組建的工會更好地發(fā)揮作用，社區(qū)加大了投入，開展了多項活動。深入開展扶貧幫困送溫暖活動，切實承擔特困職工的“第一責任人”。工會工作人員與職工們進行深入交流，進行詳細調查，完善轄區(qū)居民及特困職工的檔案，春節(jié)前為貧困家庭送去毛衣5件，五月份聯(lián)合社保部門慰問了5戶殘疾人家庭，為他們送去了米面和慰問金。突出維護職工的合法權益。為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，我們按照市、區(qū)勞動保障部門的要求成立了勞動保障服務站，對轄區(qū)內(nèi)的失業(yè)人員進行了摸底調查，共登記210多人，其中55人為企業(yè)下崗失業(yè)人員。我們組織了40多人次的失業(yè)人員職業(yè)培訓，并對下崗人員提供了多次就業(yè)對接服務，辦理再就業(yè)證6人，提供就業(yè)信息150條。對于暫時無法就業(yè)的110多人，進行了登記和申請低保，年內(nèi)共對30人次的下崗失業(yè)人員發(fā)放低保，目前有3人享受低保。我們還協(xié)調私營企業(yè)簽訂用人協(xié)議，截至目前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位的勞動紀律等情況進行監(jiān)督。

四、加強工會活動，不斷增強凝聚力

為了不斷創(chuàng)新工會活動的形式，提升會員的凝聚力，市總工會為我社區(qū)購置了活動器材，解決了轄區(qū)居民和所有非公人員的活動需求。社區(qū)內(nèi)成立了文藝協(xié)會、科普協(xié)會等，由150多人的秧歌隊，為群眾提供豐富多彩的活動。例如，春節(jié)組織社區(qū)文藝隊進行了社火表演，今年7月我們還舉行了一場文藝晚會，吸引了116位居民參與，吸引了2000多名群眾前來觀看。通過活動推動團結，增強了工會組織的向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。

雖然我們在工作中取得了一些成績，但仍面臨不少挑戰(zhàn)。一是依法組建工會的難度較大，部分企業(yè)主對此認識不足，擔心自身利益受損而拒絕建立工會。二是維護職工合法權益依然困難，侵犯職工合法權益的現(xiàn)象依舊存在，工會組織在維權手段上相對薄弱。三是組織職工活動的難度加大，部分企業(yè)拒絕依法交納工會經(jīng)費等問題亟待在今后的工作中逐步解決，以使工會能夠發(fā)揮更大的作用。

社區(qū)工會工作總結 15

經(jīng)過一段時間的努力，在社區(qū)黨委的指導下，XX橋社區(qū)工會取得了令人矚目的成就。目前，社區(qū)工會的會員人數(shù)達到了152名，今年參與工會活動的會員為139名，全年工會活動經(jīng)費 totaled 4509.50元，這筆費用專門用于工會活動的開展。社區(qū)工會之所以能夠吸引廣大職工和居民積極參與，主要得益于豐富多樣的活動形式以及互助友好的氛圍，將大家緊密團結在一起，為社區(qū)的和諧與發(fā)展奠定了堅實的基礎。

一、在今年上半年，社區(qū)工會主要開展了以下工作：

（一）對社區(qū)工會的制度和職責進行了進一步的完善，并對工會小組成員進行了相應的調整。我們每半年組織一次集中學習，內(nèi)容涵蓋工會及相關知識和資料，極大提升了會員的素質和參與社區(qū)活動的能力。

（2）社區(qū)工會積極協(xié)助街道民政委員會，為轄區(qū)內(nèi)5名失業(yè)人員推薦了就業(yè)機會，走訪了8名住院會員及5戶困難家庭。我們還參與了6次社區(qū)志愿者服務，為貧困兒童獻心，捐贈了30件衣物，共計捐款1421.20元，以實際行動傳遞工會團結互助的精神。

（3）我們定期在轄區(qū)張貼板報，宣傳工會知識，鼓勵會員和社區(qū)居民積極參與各項活動，推動社區(qū)的建設與發(fā)展。決定成立了三個工會小組，圓滿完成了上級工會工作委員會交辦的任務。

（4）今年3月30日，組織社區(qū)工會領導前往南湖鴛鴦度假區(qū)進行培訓，培訓內(nèi)容主要圍繞如何協(xié)助社區(qū)開展工會工作進行了深入討論，取得了良好的效果。

（5）4月16日，社區(qū)工會成員參訪了鄧小平的故鄉(xiāng)廣安，通過交流，增強了團隊的凝聚力及榮譽感。

（6）在去年12月22日至今年1月21日期間，為確保轄區(qū)安全，響應黨委號召，25名成員參與了社區(qū)志愿巡邏活動，積極貢獻力量。

（7）1月19日，社區(qū)黨委、居委會與社區(qū)工會聯(lián)合舉辦了拔河比賽，轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)工會也不同程度地支援了活動，確保了比賽的成功舉辦。

（8）6月12日，我們在市新路新泰名居前組織了社區(qū)服務日活動，活動內(nèi)容豐富，得到了轄區(qū)居民的積極響應，效果顯著。

（9）建立了轄區(qū)內(nèi)困難員工的信息管理系統(tǒng)，完善了困難員工檔案的錄入，目前轄區(qū)內(nèi)共有24名困難員工，已全部納入系統(tǒng)管理。

二、存在的問題及未來的努力方向：

（1）工會成員希望在按時繳納會費的基礎上開展多樣的活動，但對工會如何參與社區(qū)建設及如何在活動中發(fā)揮作用的認知和參與度仍顯不足。

（2）互助與博愛是《工會法》的重要內(nèi)容之一，但會員在與難以相處的其他會員和居民之間的關愛方面仍顯不足。從不同的捐贈活動和愛心活動來看，參與的會員數(shù)量偏少。

未來，我們將克服各種困難與挑戰(zhàn)，傳承與創(chuàng)新并重，將工會工作更加融入社區(qū)建設。我們將以豐富轄區(qū)的文化與體育活動為重點，積極推進文化建設和精神文明提升，調動每位成員的積極性，努力營造一個“文明和諧社區(qū)”。