根據(jù)最新的企業(yè)薪酬調(diào)研報告，XX年的整體調(diào)薪幅度為9.5%，較上一年度有所下降，操作工的調(diào)薪幅度最高，達到11.3%。預計明年各層級薪酬增長將略有提升，整體調(diào)薪幅度預計增加至9.7%。薪酬結構方面，高管的基本工資占比下降至79.8%，一線員工的占比上升至63.9%，顯示出薪酬分配的合理化趨勢。公司新員工入職率為38.4%，高于29.4%的離職率，表明公司吸引人才的能力增加。福利方面，約70%的企業(yè)為員工增設了福利假期，95.2%提供定期健康體檢。報告還指出，良好的公司發(fā)展前景和工作環(huán)境是吸引員工的主要因素，而薪資競爭力不足是員工離職的主要原因。整體來看，企業(yè)對員工福利的重視程度逐步提高，旨在提升員工滿意度和留存率。

企業(yè)薪酬調(diào)研報告 篇1

根據(jù)XX年的薪酬調(diào)查報告，企業(yè)的薪酬結構和員工福利正在逐步改善。在調(diào)研的企業(yè)中，XX年的整體調(diào)薪比例較上一年度有所下降，平均調(diào)薪幅度為9.5%。其中，操作工的調(diào)薪幅度最高，達到了11.3%，而專業(yè)技術人員的調(diào)薪幅度為9.5%。預計在XX年，各層級的薪酬增長都將有所上升，操作工的薪酬增幅將達到12%，整體調(diào)薪幅度預計會增加到9.7%左右。

從薪酬結構的變化來看，與XX年相比，高管的年基本工資在總薪酬中的占比從91.8%降至79.8%；而一線員工的年基本工資占比則從58.9%上升至63.9%。這一變化顯示出企業(yè)在薪酬分配方面逐漸趨于合理化。

企業(yè)新進員工率明顯高于離職率，反映出公司吸引人才的能力。根據(jù)報告，XX年企業(yè)新進員工率的平均值為38.4%，而員工離職率為29.4%。在不同類型的企業(yè)中，歐美企業(yè)與日資企業(yè)的員工離職率均達到14.6%，高科技企業(yè)的離職率則為20.2%。在員工層級流動中，操作工的流動性最高，銷售人員位居其后。

關于吸引員工的因素，54.1%的員工認為良好的公司發(fā)展前景是最重要的，其次是良好的工作環(huán)境（45.9%）、充分的福利保障（40.5%）、具有競爭力的薪酬（27.0%）以及合理的晉升通道（21.6%）。而在員工主動離職的原因中，薪資缺乏市場競爭力位居首位，比例為48.6%，其次是缺乏晉升機會，占23%。

越來越多的企業(yè)意識到員工福利的重要性，以此來吸引和留住人才。數(shù)據(jù)顯示，除住房公積金外，有59.5%的企業(yè)為員工提供補充住房公積金，33.3%的企業(yè)提供租房補貼，15.5%提供購房補貼，6%的企業(yè)則提供一次性購房補貼。關于企業(yè)的福利設施，71.4%提供職工食堂，57.1%提供免費班車，33.3%的企業(yè)設有職工浴室，28.6%則配備健身場所，相比于XX年，這些比例均有所提高。

在員工休假方面，69%的公司在提供法定假期的也會為員工增加福利假期，通常為5天左右。對于未休的法定年假的處理，75%的公司選擇順延，11.9%選擇作廢，15.5%則選擇折現(xiàn)。在選擇按照一定倍數(shù)折現(xiàn)的公司中，35.7%選擇3倍，11.9%選擇2倍，3.6%選擇1倍。

至于員工健康，95.2%的企業(yè)會定期為員工提供體檢，85.7%的企業(yè)體檢頻率為每年一次。參與調(diào)研的企業(yè)中，有21.4%會提供子女教育經(jīng)費，以進一步提升員工的滿意度。

企業(yè)薪酬調(diào)研報告 篇2

一、調(diào)研目的

為了應對不斷變化的市場環(huán)境并滿足現(xiàn)代企業(yè)管理對薪酬體系的要求，吸引更多優(yōu)秀人才加入我司，人力資源部于年月日開始進行薪酬調(diào)研工作，并于年月日順利完成調(diào)研任務。

二、調(diào)研對象

1、內(nèi)部員工

2、同行業(yè)500強企業(yè)中排名前100的公司

3、與本企業(yè)競爭的10家同行業(yè)公司

三、調(diào)研方式與渠道

1、收集并分析政府部門發(fā)布的相關薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)。

2、委托專業(yè)咨詢公司進行薪酬調(diào)查。

3、對公司人員流動情況進行深入調(diào)查。

4、通過問卷形式開展調(diào)研。

四、調(diào)研結果分析

1、整體情況分析

（1） 本行業(yè)整體薪酬水平較去年增長了%，整體來看，近幾年的薪酬調(diào)查顯示出穩(wěn)定的增長趨勢。

（2） 去年行業(yè)的平均薪酬水平為元，而本企業(yè)的平均薪酬水平達到了元，明顯高于市場的平均水平。

（3） 在關鍵崗位和核心人才的薪酬管理上存在一些不足，主要體現(xiàn)在薪酬結構設計的不合理性。

2、重點調(diào)查對象薪酬狀況分析

根據(jù)薪酬調(diào)查的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，將相同類別的薪酬數(shù)據(jù)從高到低排列，并計算出數(shù)據(jù)排列中間的值，即25%（一家）、50%（六家）、90%（三家）點的薪酬水平。

五、下一步工作任務

通過此次薪酬調(diào)研與公司當前薪酬情況的對比，我們將從以下兩個方面著手改進薪酬管理工作。

1、根據(jù)企業(yè)的運營效益，及時調(diào)整整體薪酬水平。

2、結合外部薪酬水平以及本企業(yè)的實際情況，重新設計關鍵崗位及重要部門的薪酬水平和結構。

企業(yè)薪酬調(diào)研報告 篇3

根據(jù)最新發(fā)布的《蘇州高新區(qū)xx年企業(yè)薪酬調(diào)查報告》，過去一年高新區(qū)企業(yè)的平均調(diào)薪幅度為9.5%，相比于xx年減少了0.5個百分點；約70%的企業(yè)在法定假期之外，為員工增設了5天的福利假；超過95%的企業(yè)定期為員工提供健康體檢。該報告歷時6個月，參與調(diào)研的企業(yè)達36家，其中外資企業(yè)占82%。主要涉及機械制造、電子制造、軟件服務、醫(yī)療器械和新能源五大領域，各自占比為39.8%、24%、9.6%、8.4%和0.8%。

總部企業(yè)數(shù)量顯著增加

薪酬結構日漸合理

通過與xx年相比的企業(yè)構成分析，明顯反映出該區(qū)域在轉型升級過程中所經(jīng)歷的變化。其中，高新區(qū)（中國）總部企業(yè)數(shù)量較xx年提升5.3%與9.9%。

在xx年，92%的調(diào)研企業(yè)進行了薪資調(diào)整，整體調(diào)薪幅度平均為9.5%，較xx年小幅下降0.5個百分點。在不同層級中，操作工的調(diào)薪幅度最高，達11.3%；專業(yè)技術人員為9.5%。預計在xx年，各層級薪酬增長將略高于xx年，操作工的增長幅度為2%，整體調(diào)薪幅度平均也將增長至9.7%左右。

從薪酬構成來看，與xx年相比，高管年基本工資在總薪酬中的比例從89.8%降至79.8%；一線員工年基本工資占總薪酬的比例則從58.9%上升至63.9%，這表明區(qū)內(nèi)企業(yè)薪酬結構趨向更加合理。

新員工入職率高于離職率，公司發(fā)展前景吸引人才

報告顯示，在xx年，企業(yè)新員工入職率的平均值為38.4%，員工離職率的平均值為29.4%，新入職員工數(shù)量超過主動離職人數(shù)。其中，歐美企業(yè)與日資企業(yè)的員工離職率平均達到了4.6%，高科技行業(yè)的離職率在xx年略有上升。

在員工假期方面，有69%的公司除了法定假期外，還提供福利假期，通常為5天左右。在處理未休完的法定年假方面，有75%的企業(yè)選擇將其順延，1.9%的企業(yè)選擇作廢，5.5%的企業(yè)選擇折現(xiàn)。在選擇折現(xiàn)的企業(yè)中，35.7%的公司按3倍折現(xiàn)，1.9%的公司按2倍折現(xiàn)，3.6%的公司按1倍折現(xiàn)。

在員工健康方面，95.2%的企業(yè)為員工提供定期體檢，85.7%的企業(yè)每年進行一次體檢。在參與調(diào)研的企業(yè)中，有2.4%的企業(yè)會提供子女教育經(jīng)費。