會計調(diào)查報告的編寫，是對企業(yè)財務(wù)狀況和內(nèi)部控制進行深入剖析的重要過程。本報告通過詳盡的審計程序，揭示了在財務(wù)報表中的潛在誤差和不當行為，強調(diào)了透明度與合規(guī)性的重要性。報告提出了改進建議，以增強企業(yè)的財務(wù)管理和風險防范能力，確保各項經(jīng)濟活動符合相關(guān)法律法規(guī)。此范文不僅為各類企業(yè)提供了切實可行的參考框架，更為會計專業(yè)人士在開展類似調(diào)查時提供了寶貴的借鑒。

會計調(diào)查報告 1篇

一、實踐調(diào)查的目的

（一）目的和意義

為了深入學習和掌握會計專業(yè)知識，理論學習固然重要，但更需通過實際參與會計工作來增強實踐能力和分析問題的能力。為實現(xiàn)這一目標，我于20xx年1月10日至20xx年2月1日在藍海健身中心進行了一次實踐調(diào)查。此舉旨在將所學的理論知識應用于會計核算的實際工作流程中，進一步理解會計工作的內(nèi)涵，達到理論與實踐的聯(lián)結(jié)，為將來職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

（二）公司概況

藍海健身中心是一家集健身訓練、團體課程與休閑活動為一體的綜合性健身俱樂部，目前員工人數(shù)為50人。盡管員工數(shù)量不多，然而財務(wù)會計部門依據(jù)內(nèi)部控制制度精心配置工作崗位，確保各項職務(wù)得到合理分離與監(jiān)督。財務(wù)部設(shè)有財務(wù)經(jīng)理1名、會計1名、出納1名和保管1名，主要負責俱樂部的財務(wù)核算、財務(wù)狀況報告及及時、準確的財務(wù)信息記錄。其明確的職責劃分確保了財務(wù)信息的真實性與完整性，為進一步的財務(wù)決策提供了依據(jù)。

二、實踐調(diào)查的方法與過程

（1）調(diào)查方法：在實習期間，我通過參與工作和與財務(wù)人員的溝通交流收集相關(guān)資料，進行分析。

（2）調(diào)查內(nèi)容：主要調(diào)查財務(wù)人員的崗位設(shè)置、賬簿的完整性及預算管理，具體包括：

1、崗位設(shè)置情況，主要關(guān)注是否設(shè)有會計、出納以及保管等職務(wù)。

2、人員素質(zhì)情況，考察財務(wù)人員是否持有相關(guān)專業(yè)證書、是否為全職員工、是否遵循職業(yè)道德。

3、賬簿設(shè)置情況，審查總賬、明細賬、銀行存款日記賬以及現(xiàn)金日記賬的設(shè)置是否完整、是否及時記載，以及帳賬、帳證、賬實是否相符。

4、內(nèi)部財務(wù)管理制度是否健全。

（3）過程：

1、執(zhí)行會計核算。會計人員應以實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據(jù)，認真記賬、算賬和報賬，確保手續(xù)完備、內(nèi)容真實、數(shù)字準確，并做到日清月結(jié)，真實地反映公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果和財務(wù)收支情況，是會計人員的基本職責。

2、實施會計監(jiān)督。公司的會計部和財務(wù)人員需對本單位的財務(wù)活動進行監(jiān)督，拒絕不合法或不真實的原始憑證；對于不準確、不完整的憑證，可以要求更正；若發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實際不符，需及時處理并向上級報告。

3、制定單位內(nèi)部的會計事務(wù)處理辦法。

4、參與經(jīng)濟計劃及預算的執(zhí)行與分析。

三、實踐調(diào)查的結(jié)果

此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，藍海健身中心的崗位設(shè)置合理，賬簿設(shè)立齊全，記載及時，賬務(wù)處理達到了日清月結(jié)的標準。所有財務(wù)人員均持有專業(yè)證書，并且恪守會計職業(yè)道德，未發(fā)現(xiàn)任何虛假財務(wù)報告、賬目造假或其他違法行為。公司的財務(wù)管理制度健全，規(guī)章制度完善。

我還注意到公司在崗位設(shè)置與職務(wù)分工方面的良好做法，雖然成立時間不長，但他們合理地分配了會計崗位，踐行職務(wù)分離原則，有效保持了權(quán)責分明的工作機制，確保了內(nèi)部控制制度的嚴格執(zhí)行。

四、調(diào)查建議

（1）增強會計人員的文化素質(zhì)教育，包括：

（a）會計人員應具備扎實的專業(yè)理論知識，保持與時俱進的學習態(tài)度，提升職業(yè)判斷及解決實際問題的能力。

（b）會計人員需掌握計算機操作技能，以更好地適應信息化發(fā)展的需求。

（2）加強教育培訓，提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，涵蓋：

（a）重視在職培訓，以提高實際工作能力。

（b）鼓勵自我學習和繼續(xù)教育，提升專業(yè)技能。

（3）加強會計人員的職業(yè)道德教育。通過此次實踐活動，我更深刻地認識到，作為會計人員必須具備扎實的專業(yè)素養(yǎng)、良好的學習態(tài)度以及高尚的職業(yè)道德。我將積極參與更多社會實踐，以積累經(jīng)驗，提升自身能力，為將來的會計工作奠定良好的基礎(chǔ)。

會計調(diào)查報告 2篇

　一、實地考察，調(diào)研情況

1、調(diào)查目的

本次調(diào)查旨在了解市場對會計人才的需求以及企業(yè)對會計人員的具體要求，以便于在今后的學習中能夠有所針對性地提升自己的能力。

2、調(diào)查對象和范圍

本次調(diào)查范圍涵蓋了并州飯店人才市場內(nèi)招聘會計崗位的各類企業(yè)。

3、調(diào)查內(nèi)容

調(diào)查主要集中在不同企業(yè)對會計人員的學歷、職稱及工作經(jīng)驗等方面的具體要求。

4、調(diào)查方法

通過與招聘單位的工作人員進行面對面的交流以及通過網(wǎng)絡(luò)進行資料收集來完成此次調(diào)查。

　二、歸納分析階段

調(diào)查顯示，小型企業(yè)通常在三人以下，而中型及大型企業(yè)的會計人員數(shù)量普遍在三人以上，表明市場對會計人才的需求依然存在。不同規(guī)模的企業(yè)對會計人才的需求差異明顯，規(guī)模越大的企業(yè)對會計崗位的人員需求越多。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我總結(jié)出以下幾點具體要求：

（1） 職稱要求：幾乎所有調(diào)查企業(yè)都要求會計人員擁有會計從業(yè)資格證，大多數(shù)企業(yè)還要求持有中級職稱。

（2） 要求具備實事求是的工作態(tài)度，強烈的責任感，以及嚴謹認真的工作風格。

（3） 具備良好的團隊合作精神和溝通表達能力。

（4） 熟練掌握辦公自動化技能和計算機操作能力。

這表明，從事會計工作的人士必須取得會計從業(yè)資格證，且高校會計專業(yè)的培養(yǎng)應重視初級職稱人才的培養(yǎng)。從招聘情況來看，多數(shù)企業(yè)對于會計人員的學歷要求為大專以上，更加看重工作經(jīng)驗。這說明學歷并非唯一標準，企業(yè)更傾向于具備實踐經(jīng)驗的應聘者，經(jīng)驗是能力的體現(xiàn)，市場需要的是能夠立刻投入工作的會計人才，因為此類人才可以減少企業(yè)的培訓成本，特別是對于一些基礎(chǔ)的會計核算工作，能力比學歷更為重要。

　三、了解自己的優(yōu)勢

1、已獲得會計從業(yè)資格證，具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識。

2、對財務(wù)會計相關(guān)知識、技能及其它相關(guān)學科如經(jīng)濟學、稅務(wù)、市場營銷、法律等有一定了解。

3、具備較強的學習能力，樂于接受新事物。

4、在校期間參與了會計實務(wù)操作，動手能力較強。

　四、自我提升計劃

經(jīng)過本次調(diào)查，我認識到自己在英語方面還有待提高，因此計劃通過英語四級考試。我還計劃在暑假期間尋找與會計專業(yè)相關(guān)的實習崗位，以此將理論知識與實際操作結(jié)合，豐富自己的暑假生活。

　五、對學院的建議

結(jié)合本次調(diào)查結(jié)果，我認為學院的課程設(shè)置總體合理，能夠滿足市場對會計人員的需求，感謝學院領(lǐng)導的辛勤付出。若能進一步增強理論與實踐的結(jié)合，強化電算化會計課程，并為每門專業(yè)課程配備模擬實訓，與企業(yè)深度合作，將會更加優(yōu)秀。

會計調(diào)查報告 3篇

　一、會計專業(yè)人才市場需求分析

隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，尤其是在一些經(jīng)濟活躍地區(qū)，對于會計專業(yè)人才的需求逐漸上升。我校作為一所中等職業(yè)學校，面臨如何明確會計專業(yè)的培養(yǎng)方向，合理設(shè)置課程，以便在傳統(tǒng)專業(yè)的基礎(chǔ)上形成新的特色，以適應社會的實際需求。這就需要我們進行深入的市場調(diào)研：

1、市場需求狀況

根據(jù)國家人事部最近的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，青島及周邊地區(qū)在招聘崗位中，市場營銷、機械、管理工程、計算機、文秘、財會、建筑、外語、電子工程和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)需求量較大。而會計專業(yè)人才的需求在整個市場中占據(jù)了重要位置，顯示出企業(yè)對會計專業(yè)人才的渴求。然而，現(xiàn)實中，會計專業(yè)的學生在求職時卻遭遇較大的困境。也就是說，求職者數(shù)量與企業(yè)需求之間存在明顯的矛盾。

中國財會網(wǎng)的數(shù)據(jù)顯示，財務(wù)人員的市場需求僅次于市場營銷人員，位居第二。隨著私營企業(yè)和個體戶的迅速崛起，每年大約需要新增40萬會計從業(yè)人員，以滿足日益增長的市場需求?？梢钥闯?，財會行業(yè)的就業(yè)前景還是十分樂觀的。盡管如此，畢業(yè)生的數(shù)量逐年增加，但其綜合素質(zhì)卻在下降，造成了行業(yè)內(nèi)低端人才泛濫、高端人才稀缺的局面。

2、就業(yè)形勢分析

單位性質(zhì)方面，國有企業(yè)、事業(yè)單位和政府部門對會計專業(yè)人才的需求在幾年前較為強烈，而這些單位的需求有所減緩；相對而言，民營企業(yè)和小型企業(yè)對會計人才的需求持續(xù)上漲。至于企業(yè)規(guī)模，大型國有企業(yè)逐漸飽和，而中小型企業(yè)正逐步成為會計人才的主要需求來源。

隨著國有企業(yè)對會計人才的供應日漸飽和，許多會計專業(yè)的畢業(yè)生開始將就業(yè)方向轉(zhuǎn)向民營企業(yè)、合資企業(yè)及自主創(chuàng)業(yè)。

目前，企業(yè)財務(wù)崗位大致分為三個層次：第一層是基礎(chǔ)會計工作；第二層是參與企業(yè)經(jīng)營和決策的財務(wù)人員；第三層是涉及企業(yè)對外投資和資本運作的高級財務(wù)管理工作。然而，我校培養(yǎng)的會計專業(yè)學生大多僅停留在第一層次，依然有著向更高層次發(fā)展的空間。

中專學生的主要就業(yè)崗位包括：企事業(yè)單位的出納、會計及保管等崗位，大型商業(yè)超市的收銀員，以及金融機構(gòu)的柜員等。

　二、專業(yè)建設(shè)成效

（一）專業(yè)基本情況

自學校創(chuàng)辦以來，會計專業(yè)一直是我們重點發(fā)展的對象，致力于培養(yǎng)具有誠信思想品質(zhì)、規(guī)范職業(yè)道德、優(yōu)秀敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力的人才，確保學生能夠適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，全面發(fā)展并掌握會計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)的理論和技能。學生還需熟練操作會計軟件，并具備相關(guān)管理、電子商務(wù)和經(jīng)濟法律的知識，以便勝任日常的會計工作。

我們學校注重辦學特色：

1、注重理論與實踐的結(jié)合，培養(yǎng)學生的實際操作能力，通過增加實踐教學環(huán)節(jié)，提高專業(yè)實習的比重，初步建立了能夠滿足實踐教學需求的模擬實驗室和校外實習基地，進而加強學生基本技能的培養(yǎng)。

2、教師隊伍朝“雙師型”方向發(fā)展，既擁有教師資格，又具有會計相關(guān)職稱。

3、實施“雙證制”，對學生進行會計基本技能的達標考核，同時組織學生參加會計從業(yè)資格證考試。課程設(shè)置遵循教學規(guī)律，結(jié)合市場和職業(yè)需求，確保知識、能力與素質(zhì)的協(xié)調(diào)與提升，并制定適合學分制的教學計劃。

（二）專業(yè)建設(shè)規(guī)劃與實施

（1）課程設(shè)置

基礎(chǔ)會計和會計電算化課程將作為會計專業(yè)的核心課程，我們還設(shè)置了《財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德》課程，涵蓋會計核算與監(jiān)督的法律規(guī)定、支付結(jié)算法、稅收征管法和職業(yè)道德，針對學生的實際情況，緊貼企業(yè)需求。

我們始終堅持雙證制度，要求學生在畢業(yè)時必須取得英語、計算機操作員、普通話等級證書，同時至少取得會計從業(yè)資格證書。

（2）教材建設(shè)

傳統(tǒng)教材往往無法滿足教學需要。基于多年的教學經(jīng)驗，教師團隊研發(fā)了多本校本教材，其中《計算技術(shù)》涵蓋了珠算、點鈔、計算器等內(nèi)容，旨在讓學生學習更為實用的知識；《會計電算化》則使用市場占有率最高的用友財務(wù)軟件，采用項目教學模式，便于學生掌握實際工作流程。

（3）實踐教學與技能培養(yǎng)

在理論學習的突顯技能和實踐教學的重要性，采取行動導向的培養(yǎng)模式，運用項目教學法和案例教學法，以強化學生的專業(yè)技能。根據(jù)職業(yè)中專的培養(yǎng)目標，分為出納、會計和收銀三個模塊，涵蓋會計崗位務(wù)必掌握的基本操作技能。完成相關(guān)實踐培訓并達到要求，學生能夠全面掌握會計專業(yè)的基本技能，滿足企業(yè)對相關(guān)崗位的技能要求，實現(xiàn)畢業(yè)后可直接上崗。

收銀模塊涵蓋各項基礎(chǔ)技能；出納模塊則包括出納人員職責、會計書寫技能、憑證填制等；會計模塊則包括會計憑證的審核和登記、財產(chǎn)清查、會計報表編制等內(nèi)容。

（4）實訓基地建設(shè)

在中職教育中，建立與課程相配套的實訓基地是必不可少的條件。學校為會計專業(yè)配備了財務(wù)模擬室和會計技能實訓室，以便為學生提供基礎(chǔ)技能的實操訓練。通過模擬實習，學生能將理論知識應用于實際操作，從而完成會計全流程的訓練。

（5）師資建設(shè)

會計專業(yè)的授課教師均為會計專業(yè)本科畢業(yè)，擁有相關(guān)職稱與榮譽，為學生后續(xù)發(fā)展提供多層次的教學支持。

（三）人才培養(yǎng)模式

在會計專業(yè)的人才培養(yǎng)工作中，我們注重學生綜合素質(zhì)和專業(yè)能力的提升，主要培養(yǎng)方向如下：

1、道德素質(zhì)

道德素質(zhì)是會計人才的基礎(chǔ)，誠信是會計工作的核心。會計從業(yè)者必須具備法治意識、團隊精神和敬業(yè)精神，抵抗外界誘惑，保持職業(yè)操守。

2、財務(wù)管理能力

在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)財務(wù)管理工作的重要性日益突出，會計人員需從記賬員角色轉(zhuǎn)變?yōu)闉槠髽I(yè)創(chuàng)造價值的決策支持者。

3、內(nèi)部控制能力

企業(yè)對內(nèi)部控制的要求越來越高，規(guī)范內(nèi)部控制體系是會計人員的職責。會計從業(yè)者應掌握內(nèi)部控制的實施與監(jiān)督。

4、協(xié)調(diào)溝通能力

合格的會計人員需要具備內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，包括處理與稅務(wù)等部門的關(guān)系，確保企業(yè)的財務(wù)信息準確傳遞。

5、創(chuàng)新精神

在快速變化的市場環(huán)境中，創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。會計人員需不斷更新知識，適應新的經(jīng)濟形勢，創(chuàng)新財務(wù)與會計管理模式。

會計調(diào)查報告 4篇

　一、調(diào)查的目的

在校園中，我們常常沉浸于課堂學習，缺乏實踐經(jīng)驗。這使得走出校門后，面對真實的工作環(huán)境時，我們很容易感受到理論與實踐之間的巨大差距。在實際的工作中，許多細節(jié)和應注意的事項可能會被忽視。我決定進行此次會計調(diào)查，以便更好地掌握會計實務(wù)知識和技能，力求將書本理論與工作實踐緊密結(jié)合。

　二、調(diào)查的方法

我選擇的調(diào)查方法是深入公司的日常運營，向經(jīng)驗豐富的同事學習并及時從中找出差距并作出調(diào)整。這將幫助我更好地掌握會計技能，了解會計崗位的主要職責，熟悉公司日常業(yè)務(wù)的操作流程及相關(guān)制度，為未來能勝任會計工作打下良好基礎(chǔ)，努力成為合格的會計人員。

　三、調(diào)查的資料及過程

（1）調(diào)查初體驗

當我初到xx省xx市xxxx有限公司時，心中充滿了好奇，面對一切都顯得異常新鮮。作為新人的我，保持謙虛，不敢輕易接觸任何物品，生怕一不小心就弄壞了什么。于是，我靜靜坐著，低著頭。辦公室里的同事們各自忙碌，有時聚在一起討論工作中的難題，有時專注于手上的賬目記錄與核算。她們的工作井然有序，每個人都會在便簽上記錄待辦事項，逐步完成。而我則在辦公室顯得格外突兀。

一位老會計看出了我的窘迫，她讓我坐到她身旁，隨后給我拿來幾本舊賬冊和一些裝訂整齊的憑證，指導我自主學習，遇到不明白的地方可以隨時問她。隨后，她又投入到她的忙碌工作中。接過賬本和憑證后，我開始仔細對照，觀察是否存在所謂的“平行登記”。經(jīng)過對照，每一張憑證所涉及的經(jīng)濟事項與對應的會計賬簿都保持了一一對應的關(guān)系。我還發(fā)現(xiàn)所有的原始憑證上都印有稅務(wù)局的專用章，而不是我們常說的“收據(jù)”或“收款憑證”。對此，我請教老會計，她告訴我，只有這種專用發(fā)票才能證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)生，而收據(jù)則屬于“白條”。

在觀察賬冊的書寫時，我發(fā)現(xiàn)數(shù)字書寫得規(guī)整且美觀，每一個數(shù)字的書寫都嚴格遵循規(guī)范，竟然與書本教材中所說的完全一致，數(shù)字需占據(jù)格子的1/2。起初我對這種說法不以為然，但在看到《現(xiàn)金日記賬》上紅色的刪除線后，我恍然大悟。出納員因為計算錯誤而需要修改，改正后的數(shù)字正好寫在格子的1/2中，既清晰又整潔。

接下來的時間里，我繼續(xù)在憑證賬簿中學習。下午，財務(wù)部主管交給老會計幾張發(fā)票要求做好憑證。老會計鼓勵我試著自己做一做，我意識這是展示自己能力的好機會，興奮地開始著手這項任務(wù)。我首先將原始憑證按照大小分類，然后找到記賬憑證準備粘貼。老會計見狀，及時制止了我。

老會計告訴我，并非所有憑證都可以用來做憑證。我們?nèi)粘Ｓ涃~主要使用發(fā)票的記賬聯(lián)，需要仔細區(qū)分；還要將原始憑證進行分類，有些餐飲費可以記入管理費用，而銀行付款憑證則需要貸記“銀行存款”科目，需單獨處理。憑證也要按日期排序，這樣才能符合會計記賬的及時性。在老會計的指導下，我把原始憑證重新整理，并學會使用原始憑證粘貼用紙，這在校園的實踐課程中從未見過，感到些許茫然，便向老會計請教。她告訴我，使用這種粘貼用紙能夠使憑證更整齊，方便核算金額，尤其是小額發(fā)票。

老會計還指出，原始憑證應放在粘貼用紙的后面，這樣既不會擋住金額的核算，也顯得美觀，方便更高層的審核和簽字。

經(jīng)過一番努力，我終于將原始憑證整理妥當，突然感悟到書本理論與實際操作之間的差距。校園的理論教學常常讓我們忽略細節(jié)，習慣于錯誤的做法，而在實際工作中卻容易出錯。

會計工作與其他職業(yè)不同，注重細節(jié)，一個數(shù)字的錯誤或小數(shù)點的偏移都可能導致嚴重后果。會計處理的是金錢，每個數(shù)字都代表了真實的經(jīng)濟價值，一點差錯皆可造成企業(yè)直接損失。這一點在書本中多次提到，但在我心中從未有過如此深刻的體會，這或許便是實踐帶給我的教訓。

接下來的記賬憑證填寫讓我感觸頗深。

摘要欄的填寫并不是隨意的。我習慣將摘要寫在中間，以為這樣更美觀，然而公司規(guī)定必須從左向右頂線填寫，以防止他人隨意篡改信息。接著是金額欄，金額的書寫須清晰準確，這一點自不必說。記賬憑證底部的合計欄也需嚴格要求，人民幣符號“￥”不能留間隙，這同樣是為了防止篡改。

（2）對會計工作的認識

通過此次調(diào)查，我意識到會計工作并非外界認為的那樣簡單。作為一項特殊職業(yè)，會計肩負著保護財產(chǎn)安全和維護財務(wù)穩(wěn)定的重要責任。

非常感謝這次調(diào)查機會，讓我這個剛踏出校園的學生充分了解會計崗位的職責及其重要性，加深了對會計人員細致入微的思維方式和工作態(tài)度的理解，堅定了我未來從事會計工作的決心。

此項會計調(diào)查也讓我重新認識到自己在學習中的不足，許多平時忽視的細節(jié)在實際工作中卻至關(guān)重要。簡單的數(shù)字書寫若不認真，將影響到會計的核算和金額的準確性，不僅工作量增加，還會導致重復操作。

通過這次實習，我清晰地意識到自身的素質(zhì)和潛力與工作要求之間的差距，迫使我克服困難，努力學習，向前輩請教，踏實認真地履行職責，堅持信念，學以致用。我也要重視細節(jié)，在實際工作中積極及時發(fā)現(xiàn)錯誤和不足，并加以改正。

經(jīng)過這幾個月緊張有序的實習，我感到自己變得成熟穩(wěn)重，每天設(shè)定目標并能夠高效完成。雖然實習過程充滿挑戰(zhàn)，但成果是豐碩的。這段實習讓我從懵懂走向深入了解，滿載收獲，在繼續(xù)前行的道路上，我也變得更加自信，堅信未來的工作中我會更出色，更加適應會計崗位的職責，成為高水平的會計人員。

實習是每位大學畢業(yè)生必經(jīng)歷的階段，它讓我們在實踐中理解社會，更鞏固知識。實習也是對我們專業(yè)知識的一次檢驗，令我們學習到課堂上無法獲得的經(jīng)驗，它開闊了視野，豐富了見識，為我們走向社會打下堅實基礎(chǔ)，這也是邁向工作的第一步。我深感此次會計實習的重要性和益處，尤其是在調(diào)查過程中獲得了豐富的收獲。

通過此次實習，我意識到自身的不足，這些都是我以后需要彌補的缺陷。過去我常常不夠細心，將計算視為輕松的事情，通過此次學習我明白，即便是簡單的工作也需全心投入，絕不可粗心大意。我必須培養(yǎng)認真負責的態(tài)度，只有這樣，才能將工作做好。通過這幾個月的實習，讓我在實際操作中找出了自身的不足，期待在接下來的日子里，能夠獲取更多的知識技能，為進入社會奠定良好基礎(chǔ)。

會計工作雖然有時枯燥繁瑣，但只要用心去做，反而能體會到其中的樂趣。正如梁啟超所說：“凡職業(yè)都有樂趣，只要你肯努力，樂趣自然會來。”在做賬時要避免粗心大意，需持之以恒、細致入微。追求完美，成功只會降臨于那些不懼艱辛的人。

　四、調(diào)查結(jié)論

此次實習讓我學到了許多，無論是專業(yè)知識還是人際交往，都讓我受益匪淺。我認識到，書本理論是走向社會更好完成會計工作的重要基礎(chǔ)，理論和實踐并無二致，只有把書本知識與實際操作相結(jié)合，避免小細節(jié)的失誤，才能不斷提升自己的專業(yè)水平。盡管時間短暫，但對于我而言卻是一次極其豐富的經(jīng)歷。

這一階段的會計實習令我認識到書本知識為將來的工作打下了基礎(chǔ)，將理論與實踐緊密結(jié)合，才能更快更好掌握必要的技能。理論與實踐之間雖有差異，但遵循的道理是一致的。通過這次實習，我深刻體會到會計工作的原則，以及其在企業(yè)運營中的重要性與對從業(yè)人員的嚴格要求。

通過實習，我們對會計核算的理解更為深化。掌握了會計的基本原則和方法，將各類會計課程進行綜合運用，明確了會計內(nèi)部控制的基本要求，了解了理論到實踐的轉(zhuǎn)化過程。同時熟練掌握了會計操作的基本技能，把會計專業(yè)理論知識與實踐有機結(jié)合，拓展了視野，提升了對企業(yè)運作狀況的認識，為畢業(yè)后走上工作崗位奠定了堅實基礎(chǔ)。

做事要先學做人，明白為人處世的道理，以真誠的態(tài)度面對一切，正所謂“三人行，必有我?guī)熝伞?。要保持虛心好學，處理好人際關(guān)系，一切將變得簡單。工作中，我們是一個團隊，并非孤立個體。我深刻領(lǐng)悟到理論與實踐結(jié)合的重要性。校園中所接觸的理論知識，與實際生活中所遇到的將會有所不同，扎實掌握專業(yè)知識是十分必要的。

會計調(diào)查報告 5篇

根據(jù)學校的安排，我于20xx年1月10日至6月20日，對廣州市騰昇電子有限公司的會計核算流程進行了為期半年的實地觀察與學習。此次調(diào)研采用了深入實地觀察的方法，旨在檢驗我在會計專業(yè)方面的理論知識，識別學習中存在的不足，并在實踐中進行補充與提升，從而深化我對會計學相關(guān)知識的理解。

一．公司概況

廣州市騰昇電子有限公司是一家專注于電子元器件生產(chǎn)與銷售的企業(yè)，公司會計部門主要設(shè)有會計經(jīng)理、會計師與出納等職務(wù)。

二．調(diào)研內(nèi)容

隨著企業(yè)經(jīng)營的持續(xù)發(fā)展和市場需求的不斷增加，財務(wù)管理方面得到了董事會領(lǐng)導的高度重視，行業(yè)內(nèi)的會計制度也逐漸走向規(guī)范化、系統(tǒng)化，會計核算、監(jiān)督與預算管理日臻完善。

(一) 規(guī)范財務(wù)會計核算基礎(chǔ)

在監(jiān)管部門和金融機構(gòu)的要求下，公司在會計核算、監(jiān)督與預算管理等方面不斷邁向制度化、標準化。公司根據(jù)行業(yè)會計準則設(shè)定了會計憑證的規(guī)范，實施了票據(jù)專人管理，建立了完整的電子臺賬和資金流向記錄，從而改善了以往管理不嚴、資料缺失、數(shù)據(jù)不全的情況。

(二) 完善成本費用明細分類體系

這一體系確保了公司內(nèi)部對成本核算和預算的統(tǒng)一，使行業(yè)間的信息溝通和對比更加順暢。盡管公司運作時間尚短，但職員流動、注冊資本變動、業(yè)務(wù)范圍調(diào)整等因素，使得在貫徹行業(yè)會計準則時需靈活應對。針對當前擔保行業(yè)的特殊情況，結(jié)合公司的實際運營情況，我們對分類目錄進行了更新和整理，以保證會計數(shù)據(jù)的可比性和一致性。

(三) 優(yōu)化會計報表的編制與管理制度

所編制的會計報表需滿足公司各級管理者的要求，這就要求我們對現(xiàn)有報表的內(nèi)容進行必要的調(diào)整與優(yōu)化，以確保能夠支持決策者的管理需求。我們按月、季、年提供詳實的財務(wù)報表及分析，以便董事會進行有效決策，并充分發(fā)揮會計的職能。

(四) 建立健全財務(wù)預算制度，提高資金使用效率

為確保公司的日常運營和合理開支，公司各部門實行了費用預算管理，加大了會計的監(jiān)督力度。這不僅能夠合理配置資金，提高利用率，也有助于遏制不合理開支，從而實現(xiàn)降本增效，確保股東收益的最大化。財務(wù)預算制度的落實全面推動了財務(wù)工作的規(guī)范化。

(五) 積極開展“會計法”教育

會計制度的有效實施涉及到公司內(nèi)多個相關(guān)崗位，如總經(jīng)理、運營總監(jiān)等，只有全員形成統(tǒng)一的認知，才能保證業(yè)務(wù)的順暢溝通和公司正常運營。公司多次組織員工進行相關(guān)知識的培訓，內(nèi)容涵蓋會計法及財務(wù)報表的基礎(chǔ)知識，幫助各部門更好地理解和應用財務(wù)信息。

三．調(diào)研結(jié)論與感受

(一) 認真嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

作為一名會計人員，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度是至關(guān)重要的。會計工作要求對每一個數(shù)字、每一項指標都必須準確無誤。會計不應過于追求創(chuàng)新，而是應通過精確的數(shù)據(jù)反映實際問題。提升對數(shù)字的敏感度，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題是會計工作的重要組成部分。

(二) 良好的人際溝通能力

會計部門作為企業(yè)管理的核心，要求工作人員具備優(yōu)秀的人際交往能力。對內(nèi)需收集會計信息，與各部門協(xié)作；對外需與公眾及政府保持良好關(guān)系。處理與各部門的關(guān)系時，靈活的溝通策略和良好的心理素質(zhì)是必要的，保持謙遜低調(diào)，促進工作順利進行。

(三) 重視實際操作與實踐性

我曾認為自己的理論知識扎實，然而，事實證明會計更注重實際操作與實踐。離開了操作和實踐，理論知識就顯得蒼白無力。會計工作中的每一個程序和步驟都應遵循會計制度，保證規(guī)范性。在實習過程中，我意識到細致入微的重要性，粗心大意只會導致更多錯誤，而認真的態(tài)度和恒心則能帶來意想不到的成果。

通過本次實習，我更加深入地理解了自己的專業(yè)，對所學知識有了更全面的運用。這次調(diào)研揭示了我在知識上的不足，同時也為理論學習提供了寶貴的補充。雖然我參與的工作相對簡單，但對會計分錄、賬務(wù)核對等方面的理解也有了顯著提高，實踐讓我領(lǐng)悟到學以致用的真實意義。

會計調(diào)查報告 6篇

　一、調(diào)查方法及樣本。

本次研究采取問卷調(diào)查的形式，調(diào)查對象為全國范圍內(nèi)的會計從業(yè)人員，包括會計師、會計助理及出納等。共發(fā)放問卷300份，實際回收有效問卷279份，回收率高達93%。

　二、職業(yè)素養(yǎng)分析。

從受訪者的反饋來看，絕大多數(shù)人認為，成為一名優(yōu)秀的會計人員需要具備扎實的專業(yè)知識、強烈的責任心、細致入微的工作態(tài)度和嚴謹?shù)墓ぷ黠L格。然而，也有部分受訪者坦言自己在職業(yè)素養(yǎng)上還有待加強，比如有些人表示自己在專業(yè)知識的更新與提升上仍需努力。

　三、技能水平分析。

從技能水平的角度分析，調(diào)查結(jié)果表明，受訪者普遍認為自己的會計技能和知識還有提升的空間。許多人提到，對于最新的會計政策法規(guī)及相關(guān)技術(shù)，他們的了解還不夠深入，需要加強學習。一些受訪者在應對復雜會計問題時也感到力不從心，技能水平亟待提高。

　四、職業(yè)發(fā)展分析。

在職業(yè)發(fā)展方面，大多數(shù)受訪者認為晉升機會有限，職業(yè)發(fā)展路徑也不明確。有的受訪者坦言，自己對未來的職業(yè)規(guī)劃缺乏清晰的方向，認為需進一步提升職業(yè)素養(yǎng)和技能，以拓展職業(yè)發(fā)展的空間。

　五、職業(yè)前景分析。

關(guān)于職業(yè)前景，近八成受訪者認為會計行業(yè)的前景依舊樂觀，尤其是在現(xiàn)階段的經(jīng)濟大環(huán)境下，會計人員的需求依然旺盛。然而，少數(shù)受訪者對行業(yè)未來的發(fā)展表達了擔憂，認為就業(yè)機會和職業(yè)前景可能會受到一定威脅。

　六、改善建議。

針對此次調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的問題，提出以下幾點建議：

1、加強專業(yè)學習與培訓，以提升個人的職業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

2、主動參與職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展，不斷增強自身的競爭力。

3、密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動向及政策變化，做好前瞻性職業(yè)規(guī)劃。

4、持續(xù)提升職業(yè)素養(yǎng)，以適應不斷變化的職業(yè)需求。

會計調(diào)查報告 7篇

　一、背景介紹。

為深入探討企業(yè)會計實踐中的問題，本文選取某企業(yè)作為研究對象，對其會計工作進行了詳盡的調(diào)查。該公司專注于軟件開發(fā)及技術(shù)服務(wù)，規(guī)模較為龐大，業(yè)務(wù)范圍涵蓋多個領(lǐng)域。

　二、研究方法。

本研究主要采用實地考察、面對面訪談以及財務(wù)報表分析等多種方法。其中，實地考察和面對面訪談旨在深入了解企業(yè)的會計工作流程，以及會計人員日常的記錄和管理規(guī)范。而財務(wù)報表分析則有助于從數(shù)據(jù)層面識別潛在問題，從而全面評估企業(yè)的會計實踐。

　三、研究結(jié)果。

經(jīng)過實地考察、訪談和財務(wù)報表分析，本文發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在會計實踐上存在以下幾個主要問題：

1.財務(wù)報表可靠性差。

該企業(yè)的財務(wù)報表存在一定的可靠性問題，主要體現(xiàn)在：

（1）隱性負債：企業(yè)存在一些未在財務(wù)報表上披露的負債，如部分供應商的付款尚未完全記錄。

（2）數(shù)據(jù)人為調(diào)整：企業(yè)偶爾會對財務(wù)數(shù)據(jù)進行調(diào)整，以致使報表展現(xiàn)出更為理想的狀態(tài)。

2.會計記錄存在漏洞。

該企業(yè)的會計記錄在規(guī)范性上存在一定的問題，具體包括：

（1）記錄遺漏：由于人為操作失誤，會計記錄中出現(xiàn)遺漏情況。

（2）記錄更新不及時：會計記錄的數(shù)據(jù)更新存在滯后，造成財務(wù)信息的不準確。

　四、改進建議。

針對上述問題，本文提出以下幾條改進建議：

1.嚴格核對財務(wù)報表數(shù)據(jù)，確保其真實可靠，盡量消除隱性負債的存在。

2.加強對會計記錄的監(jiān)督，確保記錄的規(guī)范性與準確性。

3.對會計記錄中的遺漏情況，應及時糾正和處理，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的真實有效。

4.對于更新不及時的會計記錄，必須迅速采取措施進行更新，以確保財務(wù)信息的一致性和及時性。

會計調(diào)查報告 8篇

　一、調(diào)查背景：

會計信息是企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的重要體現(xiàn)，為政府、投資者、債權(quán)人及其他相關(guān)人員的決策提供關(guān)鍵依據(jù)。然而，近年來我國會計信息的質(zhì)量普遍較低，嚴重妨礙了市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。這導致了對經(jīng)濟運作情況的錯誤分析與判斷，影響了投資環(huán)境及資源配置。盡快解決會計信息質(zhì)量低下的問題已成為當務(wù)之急。

　二、調(diào)查時間：

20xx年8月———9月

　三、調(diào)查內(nèi)容：

（一）我國會計信息質(zhì)量現(xiàn)狀

會計信息質(zhì)量是指其能否真實、全面、及時地反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況。其中，真實性是會計信息的核心屬性。當前，我國會計信息質(zhì)量普遍不高，尤其在會計主體提供的信息未能滿足真實性要求，直接影響國家的財政收入，擾亂經(jīng)濟秩序，并阻礙了現(xiàn)代化進程。根據(jù)20xx年8月財政部發(fā)布的會計信息質(zhì)量檢查公告，對81戶企業(yè)及37家會計師事務(wù)所的檢查結(jié)果顯示“部分國有企業(yè)會計核算與財務(wù)管理亟待規(guī)范，個別企業(yè)甚至存在嚴重的會計違規(guī)行為?！币恍┨峁徲嫹?wù)的會計師事務(wù)所也在審計中出現(xiàn)程序不到位、審計證據(jù)不足等問題，尤其是部分上市公司利用關(guān)聯(lián)交易虛增利潤、規(guī)避連續(xù)虧損問題十分嚴重。這些現(xiàn)象表明，我國企業(yè)在會計信息披露方面存在諸多問題。

我國會計信息質(zhì)量低下的根源并非偶然，而是深層次的問題。從目前情況來看，無論是上市公司還是非上市公司，其會計信息難以達到高質(zhì)量的標準。

（二）問題出現(xiàn)的原因

（1）會計制度、準則及技術(shù)本身的局限性

盡管近年來我國已相繼制定或修訂了《會計法》、《公司法》和《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》等法規(guī)，但這些法律多是基于特定時期的政治與經(jīng)濟環(huán)境而制定的，具有一定的滯后性與局限性。這使得會計人員在處理新經(jīng)濟業(yè)務(wù)時常常顯得靈活，提升了信息失真的風險。這些法律法規(guī)的某些內(nèi)容空泛，缺乏具體的實施細則，降低了可操作性，從而在實務(wù)中可能導致會計核算的隨意性。例如，在會計準則中對重要性原則的規(guī)定未從質(zhì)與量上明確說明；針對應收賬款的處理僅規(guī)定了如何計提壞賬準備，未說明何時應直接轉(zhuǎn)銷，這些均影響了會計信息的有效性與真實性。

（2）計算機記賬帶來的問題

盡管計算機的引入是會計工作的一大進步，但由于大多數(shù)會計人員的計算機操作能力較低，雖然熟悉會計業(yè)務(wù)，卻對計算機知識了解不足，可能導致信息處理中的漏洞。目前的財務(wù)軟件普遍在安全性及標準性上存在缺陷，導致會計信息化過程中內(nèi)部控制時常存在漏洞，某些會計人員可能會鉆空子，在信息上造假，進而影響會計信息的真實性與有效性，這一問題因其難以察覺而更具危害性。

（3）內(nèi)部監(jiān)督控制機制不健全

許多企業(yè)未建立全面且操作性強的內(nèi)部控制制度，雖有些建立了制度，實際操作中卻未能有效執(zhí)行。單位的內(nèi)部監(jiān)督缺乏保障，現(xiàn)行治理體系下，會計人員獨立性不足，常受單位領(lǐng)導的制約，無法充分發(fā)揮監(jiān)督職能。

（4）會計人員素質(zhì)問題

部分會計人員業(yè)務(wù)能力不足，對國家政策法規(guī)不熟悉，在實際處理時，可能無意識地違反相關(guān)政策，或者未能按規(guī)定進行會計核算。部分會計人員的職業(yè)道德缺失，往往屈從于上級指令，故意提供虛假會計信息，甚至串通作假。諸多西部上市公司的重大造假事件均與會計人員的嚴重失誤或合謀舞弊有關(guān)。

　四、提高會計信息質(zhì)量的對策

（一）完善法律法規(guī)，營造良好法治環(huán)境

需細化會計法律法規(guī)，以減少模糊條款，增強可操作性。同時明確企業(yè)會計責任由企業(yè)經(jīng)理承擔，因舞弊導致信息失真的，應追究企業(yè)經(jīng)理的民事及刑事責任。應對虛假會計信息的違法行為施以更為具體的懲罰措施，同時建立民事索賠制度，增加處罰力度。對于上市公司，應設(shè)立會計信息披露信用等級考核機制，使之與企業(yè)負責人升職掛鉤，實現(xiàn)一票否決制度。

（二）加強對會計信息質(zhì)量的監(jiān)督與治理

應增強社會審計與政府監(jiān)督的效能。注冊會計師在審計過程中需保持獨立性，對披露信息的真實性負責。需優(yōu)化會計師事務(wù)所的組織形式，形成自負盈虧的機制，嚴厲打擊與企業(yè)勾結(jié)的注冊會計師。政府方面應加強對會計師事務(wù)所及從業(yè)人員的監(jiān)管與培訓，提升整體執(zhí)業(yè)水平，并對因其失職導致?lián)p失的情況施以民事賠償責任。

（三）建立網(wǎng)絡(luò)化會計信息系統(tǒng)，提高信息傳遞效率

大力推廣會計電算化，借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)提升會計核算的透明度與實時性，讓會計監(jiān)督變得更為直觀，使會計信息的效用在經(jīng)濟活動中得以充分發(fā)揮。

（四）強化內(nèi)部控制建設(shè)

1、上市公司需建立健全內(nèi)部會計控制制度，強化事前預防的內(nèi)部控制機制。

2、充分發(fā)揮內(nèi)部審計的作用，及時解決發(fā)現(xiàn)的問題。

3、提高會計基礎(chǔ)工作的質(zhì)量，確保財務(wù)部門嚴格執(zhí)行會計規(guī)范，杜絕會計舞弊行為，提升信息的可靠性。

（五）加強會計隊伍建設(shè)

1、推進會計誠信建設(shè)，強化法律與誠信教育，提升會計人員的道德意識。

2、加強業(yè)務(wù)培訓，促使會計人員不斷更新知識。

3、建立獎懲機制，支持會計人員堅持職業(yè)原則，對遵守紀律的人員進行表彰，并對違規(guī)者嚴厲懲處。

　五、調(diào)查體會

要解決會計信息失真問題，提高其質(zhì)量，需全社會共同努力，這不僅是會計行業(yè)的責任，更是全社會的使命。隨著法律法規(guī)的逐步落實與社會整體素質(zhì)的提升，提升會計信息質(zhì)量的時代指日可待。通過實踐我們不僅增進了知識與經(jīng)驗，更為職業(yè)規(guī)劃及未來發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

會計調(diào)查報告 9篇

　一、調(diào)查背景。

某企業(yè)因內(nèi)部財務(wù)管理存在隱患，導致多項指標異常，需開展會計調(diào)查以厘清問題。

　二、調(diào)查目的。

深入分析異常情況，找出導致問題的根本原因，并提出有效的改進措施。

　三、調(diào)查過程。

1. 審核財務(wù)記錄。

通過對公司財務(wù)記錄的審核，獲取關(guān)于資產(chǎn)負債、收入和支出的全面信息。

2. 核實資金進出。

對公司資金的流入和流出進行核實，確保沒有異常的資金流動。

3. 訪談相關(guān)人員。

對與財務(wù)異常相關(guān)的員工進行訪談，以了解他們是否有不當行為。

4. 匯總調(diào)查結(jié)果。

將所有調(diào)查結(jié)果整理匯總，并向公司管理層進行報告，使其清楚異常情況的具體表現(xiàn)，并提出針對性的改進建議。

　四、調(diào)查結(jié)論。

經(jīng)過調(diào)查，我們確認公司在財務(wù)管理上存在缺陷，資金流動不規(guī)范等問題。建議加強財務(wù)管理，完善內(nèi)部控制體系，以防止類似問題再次發(fā)生。

　五、建議。

為確保公司財務(wù)管理的安全與有效，建議強化內(nèi)部控制措施，嚴格遵循財務(wù)管理制度，提升財務(wù)管理的透明度與合規(guī)性。建議定期對員工進行培訓，提高其風險意識，防止違規(guī)行為的出現(xiàn)。

會計調(diào)查報告 10篇

　一、會計調(diào)查基本資料

1、調(diào)查單位：華夏會計師事務(wù)所；職工人數(shù)：150余人

2、單位成立時間：20xx年，注冊資本5000萬元

3、主要服務(wù)項目：審計、稅務(wù)咨詢、財務(wù)顧問

4、單位登記注冊類型：有限責任公司

5、20xx年經(jīng)營狀況：年收入達1.2億元人民幣

6、財務(wù)管理架構(gòu)：合伙人——財務(wù)部——財務(wù)總監(jiān)——審計師、會計、出納

　二、融資情況：

1、單位主要通過吸引投資融資以拓展業(yè)務(wù)

2、目前與招商銀行有數(shù)筆信用貸款

　三、經(jīng)營管理狀況：

1、成本管理：如何降低運營成本？是否有顯著的措施？

優(yōu)化內(nèi)部流程，減少不必要的開支，提高人力與設(shè)施的使用率，同時引入新技術(shù)來降低工作時間與材料成本。

2、客戶管理：是否有穩(wěn)定客戶？如何維護客戶關(guān)系？

有長期合作的客戶，具體信息不便透露。我們認為，建立信任是合作的基礎(chǔ)，維護關(guān)系的方法是保持真誠溝通，適當時分享一些公司的基本情況，展現(xiàn)透明度。

3、品牌形象：是否擁有注冊商標或獨特品牌？公司及其服務(wù)在市場的知名度如何？是否重視廣告宣傳？廣告支出占比？

我們擁有自己的品牌，并在業(yè)內(nèi)具有一定知名度，廣告費用相對合理，不便多做透露。

　四、人才管理

1、貴單位人才培養(yǎng)主要措施：

（1）內(nèi)訓與外部課程相結(jié)合

（2）引入高端人才

（3）組織員工進修

2、目前急需人才情況：

（1）注冊會計師

（2）財務(wù)分析師

（3）市場拓展專員

聯(lián)系電話：

　五、調(diào)查經(jīng)過

4月20日，我和同學李偉來到他家鄉(xiāng)的會計事務(wù)所，決定進行一次會計調(diào)查。正好李偉的親戚在該事務(wù)所就職，但我們希望自己完成此次調(diào)查，因此并未告知親屬。由于事務(wù)所前一天要放假，我們特意選擇在20號進行訪問。我們未提前聯(lián)系，直接前往。

到達后，事務(wù)所較大，有多個入口，我們因未做好準備而無從選擇，詢問路人得知需從西門進入，結(jié)果那邊也設(shè)有門禁，我們無法直接進入。我們嘗試解釋身份，門衛(wèi)還是不讓我們進，最終無奈之下，撥打李偉親戚的電話，請求協(xié)助。

進入事務(wù)所后，李偉的親戚認為我們應該鍛煉能力，便主動帶我們到主管辦公室，我們鼓起勇氣敲門。主管正在忙碌，詢問后讓我們等候幾分鐘，隨后開始接待我們，了解調(diào)查目的后，他表示愿意支持我們的調(diào)查。我們遞上問卷，主管認真填寫，因有些內(nèi)容政策規(guī)定不便透露，由此我們也沒有強求。

大約十分鐘的填寫時間，主管愉快地與我們交流，詢問學習情況和職業(yè)規(guī)劃，同時還分享了他對招聘畢業(yè)生的期望，強調(diào)誠信和綜合素質(zhì)的重要性，包括創(chuàng)新意識、溝通能力等方面的素養(yǎng)。談話中也提到心理素質(zhì)的培養(yǎng)，強調(diào)情商與智商的平衡。

經(jīng)過十多分鐘的交流，我們表示感謝并準備離開，主管的確很忙。臨走時帶我們參觀了事務(wù)所，環(huán)境優(yōu)雅，門口還有代表品牌形象的標志。整個過程耗時約30分鐘。

　六、心得體會

會計調(diào)查報告的撰寫確實有其難度，這涉及到單位的敏感信息，大家普遍會保持謹慎，擔心信息泄露。

進行會計調(diào)查時，首要原則是征得同意，未經(jīng)允許的訪問是不禮貌的行為。面對面進行調(diào)查效果最佳，盡管可能要花費時間尋找機構(gòu)位置，但誠意往往能打動他們，填寫問卷的時間也不會太長。需要注意的是，不要打擾他們的工作時間。

如果自己的人脈不夠強，可以借助周圍的社區(qū)或熟識的人來爭取進入機會，事先通過電話協(xié)調(diào)好時間，并安排人帶我們過去，可以減少很多麻煩。如果依然無法進入，可以嘗試與周邊的商戶或員工溝通，獲取相關(guān)的企業(yè)資質(zhì)和數(shù)據(jù)。

調(diào)查問卷的問題要熟知，對訪談單位的基本情況要有所了解，這樣在調(diào)查的過程中可以適當引導。若被訪者不愿親自填寫，可以通過提問的方式進行填寫。相對而言，小型企業(yè)的合作成功率通常高于大型企業(yè)。

盡管會計調(diào)查工作有一定困難，但只要用心足夠，問題總是可以解決的。把握好時間很是關(guān)鍵，尤其要避開臨近下班的時段，避免打擾，而周一早上通常會比較忙。態(tài)度與禮貌始終是成功的關(guān)鍵。

通過此次實踐，我深刻意識到成功的企業(yè)與部門之間的協(xié)作至關(guān)重要。每個人在自己的崗位上做到盡職盡責，才能促成整體效率的提升。同樣，加強部門間的理解，也是促進工作順利的重要因素。

想要在某一領(lǐng)域成就一番事業(yè)，就必須在入行前做好調(diào)研，了解市場行情，以便制定出合理的運營方案。這個基礎(chǔ)是成功的關(guān)鍵之一，以后在市場競爭中才能立于不敗之地。由此可見，市場調(diào)研是事業(yè)成功的第一步，有著不可替代的價值。

經(jīng)過這次實踐，我獲得了很多新的知識與經(jīng)驗，讓我學會了如何面對挑戰(zhàn)并找到解決方案。在理論付諸實踐的過程中，提升了我的社交能力和分析能力。

市場調(diào)查是推動社會發(fā)展的重要工具，完成調(diào)查后，我感到一陣暢快，因為這是我們努力的成果，也是對我們所學知識的實際檢驗。無論未來從事何種工作，這次實踐都將是我們寶貴的經(jīng)歷和記憶。市場調(diào)查是成功道路的先鋒，為決策提供支持，在這條道路上，我們?nèi)孕璨粩嗲靶?，努力將其推向新的高度?/p>

我相信，此次調(diào)研經(jīng)歷能夠?qū)ξ医窈蟮墓ぷ魃町a(chǎn)生深遠的影響。學校的理論學習往往難以消化，而此次市場調(diào)查讓我們在實踐中獲得成長，盡管還有許多不足之處，但這次經(jīng)歷凝聚了我們的心血與努力，收獲頗豐。

會計調(diào)查報告 11篇

本次會計調(diào)查的目的在于通過對某企業(yè)流動資金管理現(xiàn)狀的調(diào)研，深入了解其財務(wù)管理在實際操作中的情況，以增強自己在流動資產(chǎn)管理方面的能力，同時提升個人的財務(wù)管理專業(yè)素養(yǎng)。通過緊密結(jié)合實際，運用已有的專業(yè)知識和技能，理論與實踐相結(jié)合，力求在知識、實際操作能力及綜合素質(zhì)等方面有所提升，發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題，為后續(xù)撰寫專業(yè)設(shè)計報告及實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標打下堅實基礎(chǔ)。

　一、公司概況

某企業(yè)成立于20xx年，主要經(jīng)營范圍涵蓋有色金屬、黑色金屬以及建筑材料的銷售，作為一家綜合性企業(yè)，貨物的進出口貿(mào)易也是其重要組成部分。公司以人為本，注重引進高素質(zhì)的管理和技術(shù)人才，現(xiàn)有員工210名，其中具有大專及以上學歷的員工占比85%。在激烈的市場競爭中，公司憑借多年的經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，逐步拓展了全國范圍內(nèi)的市場，合作客戶遍布各大省市。

在企業(yè)的日常運營中，由于資金流動頻繁，常常會出現(xiàn)一些管理問題，尤其是在應收賬款的管理上，企業(yè)依靠賒賬銷售的模式，使得應收賬款的風險逐漸顯現(xiàn)。

　二、調(diào)查內(nèi)容

（一）貨幣資金管理情況

1、現(xiàn)金管理情況

該公司的財務(wù)部門由5名專業(yè)人員組成，分別負責現(xiàn)金收付、記賬、成本核算等工作。日常的現(xiàn)金提取和使用由出納員負責，所有的支付票據(jù)均需經(jīng)領(lǐng)導審核后方可報銷，出納員需要每日記錄現(xiàn)金日記賬，確保賬面資金與實物相符。

2、銀行存款管理情況

銀行交易主要由出納員負責，他需要處理日常的支票收款和付款事務(wù)，包括月末與銀行對賬，編制銀行余額調(diào)節(jié)表，確保公司賬目清晰。

（二）應收賬款管理情況

該公司年銷售額達到數(shù)千萬元，有數(shù)十家客戶。從銷售流程來看，業(yè)務(wù)員與客戶達成協(xié)議后，公司及時供貨，并在一定時間后對賬。但調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，部分客戶存在逾期未付款的情況，甚至有客戶已停業(yè)，導致應收賬款無法回收，給公司經(jīng)營造成了風險。

　三、調(diào)查結(jié)果

通過對上述流程及賬務(wù)數(shù)據(jù)的分析，明顯發(fā)現(xiàn)該公司在應收賬款方面存在諸多問題。截至20xx年12月31日，公司應收賬款接近200萬元，管理方式較為粗放。主要問題包括：

（一）未能及時記錄客戶資料，導致客戶信用狀況不明，容易造成呆賬。

（二）對突破信用額度的客戶未能有效控制，增加了企業(yè)的財務(wù)風險。

（三）對逾期的賬款缺乏催收措施，導致收回困難。

（四）未分析應收賬款周轉(zhuǎn)率和平均收賬期，忽視了財務(wù)管理的重要數(shù)據(jù)。

（五）缺乏壞賬準備制度，易導致壞賬損失。

（六）未利用賬齡分析表進行應收賬款的有效管理，管理松散。

未能及時回收的應收賬款與上述管理問題息息相關(guān)，亟待改進。

　四、調(diào)查體會及建議

（一）加強貨幣資金的內(nèi)部控制

內(nèi)部控制的基本原則是實行分權(quán)管理，確保資金安全。具體措施包括：

(1) 現(xiàn)金及支票的管理必須由經(jīng)過授權(quán)的出納員負責，其他員工不得接觸未支付的現(xiàn)金。

(2) 不同的財務(wù)職位應當分開，確保信息透明，防止財務(wù)舞弊。

(3) 及時記賬和定期盤點現(xiàn)金，確保賬實相符。

（二）加強應收賬款的管理

在日常管理中，企業(yè)應關(guān)注以下幾點：

(1) 完善客戶基礎(chǔ)信息，了解客戶信用風險，及時采取應對措施。

(2) 監(jiān)控客戶的信用額度，杜絕超額賒賬。

(3) 定期催收逾期債務(wù)，確保資金回籠。

(4) 定期分析應收賬款周轉(zhuǎn)率，以評估和優(yōu)化信用政策。

(5) 建立壞賬準備機制，為可能的損失提前做好準備。

(6) 編制并利用賬齡分析表，監(jiān)測應收賬款的流動狀況。

（三）對本次調(diào)查的體會

此次調(diào)查是學校實施的實踐活動，意義深遠。為了更好地提升自身的綜合能力，作為學生應積極配合并參與實踐活動，及時總結(jié)經(jīng)驗與不足，以便為未來融入職場打好基礎(chǔ)。

會計調(diào)查報告 12篇

一、調(diào)查單位基本情況

XX科技有限公司是一家致力于智能硬件研發(fā)和生產(chǎn)的企業(yè)。每個單位都有其管理制度、方針和政策，該公司也不例外。盡管公司員工數(shù)量有限，但其財務(wù)會計職能按照內(nèi)部控制制度的要求進行了合理的崗位設(shè)置，遵循不相容職務(wù)分離的原則。崗位分工明確，遵循“經(jīng)辦、審核、復核、審批”四分離原則。該公司財務(wù)部門設(shè)有財務(wù)負責人1名，會計2名，出納1名，保管1名，主要負責核算公司的經(jīng)濟活動，及時、準確地記錄和報告財務(wù)收支與業(yè)務(wù)開展情況，為公司后續(xù)業(yè)務(wù)提供真實、完整的會計信息。

二、調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查的重點是單位的財務(wù)人員配置、賬簿設(shè)置和預算管理，具體內(nèi)容包括：

1、崗位設(shè)置：主要調(diào)查是否配備會計、出納和保管人員。

2、人員素質(zhì)：關(guān)注財務(wù)人員是否持有相關(guān)專業(yè)證書、是否專職以及是否遵守職業(yè)道德等。

3、賬簿設(shè)置：檢查總賬、明細賬、銀行存款日記賬和現(xiàn)金日記賬的齊全性、記載的及時性，以及賬賬、賬證和賬實的一致性。

4、內(nèi)部財務(wù)制度的健全性。

三、調(diào)查結(jié)果

經(jīng)過調(diào)查，我們發(fā)現(xiàn)該公司的崗位設(shè)置和賬簿管理基本健全，記載及時，賬賬、賬證、賬實相符，做到了日清月結(jié)。財務(wù)人員均持有專業(yè)證書，遵循會計職業(yè)道德，沒有發(fā)現(xiàn)提供虛假財務(wù)報告、做賬、隱瞞或銷毀會計憑證、賬簿、財務(wù)報告以及貪污、挪用公款等違法行為。公司財務(wù)管理制度完善，制定了相關(guān)規(guī)章制度。我們還發(fā)現(xiàn)該公司在以下幾個方面做得較好：

（一）崗位設(shè)置與分工

雖然該公司成立時間不長，但已合理設(shè)置了會計崗位，實施不相容職務(wù)分離原則，確保各崗位之間的權(quán)責明確，形成有效的相互制約和監(jiān)督體系，從而確保內(nèi)部控制制度得到切實執(zhí)行。數(shù)據(jù)維護管理與電算審核相分離，數(shù)據(jù)錄入與審核記賬相分離，各崗位職責明確，確保相互制約。

（二）票據(jù)管理

票據(jù)是公司財務(wù)收支的法定憑證和會計核算的原始憑證。為此，空白票據(jù)由指定人員保管，票據(jù)保管人員未參與銀行印鑒章的保管，遵循不相容職務(wù)分離原則。該公司嚴格遵守票據(jù)管理條例，確保票據(jù)的合法使用及作廢票據(jù)的全聯(lián)次保存。記賬人員在會計賬簿中記錄已使用票據(jù)的號碼，以便隨時檢查票據(jù)的連貫性。未經(jīng)批準，財務(wù)人員不得私自轉(zhuǎn)讓票據(jù)，也未發(fā)現(xiàn)擅自簽發(fā)空白支票，所有開出的銀行本票和匯票均隨時關(guān)注使用情況，并在到期后及時核對和記錄使用余額。每月由專人核對銀行對賬單與賬簿記錄，確保賬證一致。加強票據(jù)管理是公司財務(wù)管理制度的重要內(nèi)容，該公司建立了嚴格的票據(jù)保管制度，確保專人保管、專庫保管、專賬管理和定期盤點。

（三）資金管理

一是加強現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行國家現(xiàn)金管理相關(guān)條例。對現(xiàn)金收入如銀行提取的現(xiàn)金、員工歸還的各類借款及其他收入，都按照銀行規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額進行管理，超出限額部分及時存入銀行，禁止挪用現(xiàn)金或白條抵庫等行為。

二是出納辦理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)必須根據(jù)會計審核確認的憑證進行。員工的現(xiàn)金預借需經(jīng)過領(lǐng)導簽字批準后才能支付。

三是出納員對已辦理的收支業(yè)務(wù)原始憑證加蓋“收訖”和“付訖”戳記，并及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，確保日清月結(jié)，賬賬、賬證、賬實相符。

（四）經(jīng)費管理

該公司強化財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核流程，對于辦公費、印刷費、宣傳費和設(shè)備購置費等每一項開支，均需遵循規(guī)定權(quán)限審批后才能報銷。所有開支必須取得合法單據(jù)，由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核，確保不合理支出被抵制，杜絕浪費。

四、對加強財務(wù)管理的幾點建議

（一）為促進公司經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，規(guī)范財務(wù)管理，應結(jié)合國家財務(wù)管理法規(guī)和公司具體情況，制定合理的財務(wù)管理制度。

（二）會計核算需遵循權(quán)責發(fā)生制原則。

（三）加強財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全的財務(wù)管理制度，確保財務(wù)收支的計劃、控制、核算和分析工作完善。

（四）財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的重要組成，財務(wù)管理中心應負責組織、實施和檢查財務(wù)管理工作，財務(wù)人員應嚴格遵守《會計法》和公司規(guī)章制度，并加強對財務(wù)人員的培訓，以適應快速變化的財務(wù)環(huán)境。

（五）加強原始憑證的管理，實現(xiàn)制度化和規(guī)范化。

（六）嚴格執(zhí)行會計審核工作，經(jīng)辦財會人員應仔細審核業(yè)務(wù)合法性、真實性、手續(xù)完整性與資料準確性，重要事項由財務(wù)負責人復核。

（七）建立完整的會計檔案，對會計憑證、賬簿、報表及其他資料進行妥善保管，按照《會計檔案管理辦法》執(zhí)行保管和銷毀。

隨著社會的發(fā)展和公司改革的推進，該公司的財務(wù)管理制度需在保持優(yōu)秀做法的基礎(chǔ)上，及時調(diào)整與完善，以確保資金的高效、合理使用。

會計調(diào)查報告 13篇

本次會計調(diào)查報告旨在分析會計行業(yè)的當前狀況及其未來發(fā)展方向。報告首先評估了會計職業(yè)的就業(yè)形勢和薪資水平，隨后分析了會計人才的市場需求，并探討了未來所需的會計技能。報告提出了一些促進會計行業(yè)進一步發(fā)展的建議。

　一、就業(yè)形勢。

會計專業(yè)是企業(yè)中不可或缺的角色，涵蓋了財務(wù)管理、稅務(wù)策劃等多個領(lǐng)域。目前，會計專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)前景依然樂觀。畢業(yè)生通常選擇在會計事務(wù)所、金融機構(gòu)、保險公司、制造業(yè)、房地產(chǎn)、醫(yī)療保健等行業(yè)工作。許多國際企業(yè)也在積極尋找高素質(zhì)的會計人才。

根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，目前我國會計行業(yè)的薪資水平保持相對穩(wěn)定，平均收入與其他行業(yè)相比相當。穩(wěn)定的就業(yè)機會也是這一職業(yè)的一大優(yōu)勢。

　二、人才需求。

隨著全球經(jīng)濟一體化，企業(yè)對于會計專業(yè)人才的需求愈發(fā)增加?，F(xiàn)代會計從業(yè)者不僅要掌握傳統(tǒng)的會計理論和技能，還需熟悉國際及國內(nèi)的稅務(wù)法規(guī)、財務(wù)風險控制及公司戰(zhàn)略管理等內(nèi)容。具備多語言能力和跨文化理解的會計專業(yè)人才備受重視。

會計行業(yè)也在快速發(fā)展，未來的會計從業(yè)者需具備更為開闊的視野和多樣的技能。

　三、未來發(fā)展趨勢。

會計行業(yè)未來的發(fā)展主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先是數(shù)字化轉(zhuǎn)型；其次是專業(yè)化深入。隨著行業(yè)的發(fā)展，對會計人才的專業(yè)化需求日益強烈；最后是國際化，未來的會計人才需擁有更廣泛的國際視野和經(jīng)驗，以適應全球化的趨勢。

　四、建議。

為進一步推動會計行業(yè)的發(fā)展，建議如下：

一是加強對會計專業(yè)人才的培養(yǎng)，重點提升其專業(yè)技能。

二是加大與高校的合作力度，鼓勵院校開設(shè)更多的會計相關(guān)課程。

三是深入研究未來會計人才的市場需求，以便更好地培養(yǎng)和吸引優(yōu)秀人才。

會計調(diào)查報告 14篇

關(guān)于對xxxx公司會計管理的調(diào)查報告為運用所學習的會計專業(yè)知識，深入了解會計核算的流程與管理辦法，以增強對會計工作的理解，將理論與實踐相結(jié)合，提升實際工作能力和解決問題的能力，旨在為未來的工作奠定堅實的基礎(chǔ)。要成為優(yōu)秀的會計專業(yè)人才，除了掌握書本中的各種會計理論外，更需積極參與實際的會計實習，將理論與實踐緊密結(jié)合，只有這樣才能在會計領(lǐng)域有所建樹。

一、公司概況

xxx公司成立于人事局的批準下，專注于人力資源管理與服務(wù)。公司設(shè)有市場營銷部、人力資源供應鏈部、人力資源派遣服務(wù)部、勞動事務(wù)代理部、人力資源培訓部及行政人事部等六個部門，擁有一支經(jīng)驗豐富的人力資源開發(fā)與管理團隊。經(jīng)過多年的努力，公司建立了涵蓋人力資源開發(fā)、培訓、代理和派遣的多元化服務(wù)體系，成功樹立了專業(yè)的人力資源管理服務(wù)品牌。

二、該公司會計管理方面存在的問題

（一）會計人員短缺，知識水平不均，經(jīng)驗不足目前公司會計人員短缺，老會計雖有一定的專業(yè)水平，但因工作量大，難以單獨完成各個單位的帳務(wù)；新入職會計多數(shù)缺乏實踐經(jīng)驗，難以達到實際工作的需求。

（二）內(nèi)部管理報告內(nèi)容缺乏完善，存在細節(jié)遺漏在每月制定財務(wù)預算時，避免預算偏差，需依據(jù)較為準確的財務(wù)數(shù)據(jù)及時調(diào)整預算指標。財務(wù)部門應根據(jù)預算目標強化管理，定期檢查與考核，落實責任，形成以財務(wù)制度為核心的經(jīng)濟行為約束體系。

（三）電子化管理水平較低，亟需提高電子化管理能力目前仍有不少老會計人員不會使用電腦，導致信息化程度較低。年輕會計雖然掌握一些基本的計算機操作，但在實際工作中常常面臨理論與實際不符的問題，缺乏前輩的指導，長期以來只能依賴簡單的計算機操作，無法掌握復雜的財務(wù)軟件和系統(tǒng)，從而影響了工作效率和會計信息的及時性。

（四）內(nèi)部控制體系薄弱，缺乏有效監(jiān)督調(diào)查顯示，員工對內(nèi)部控制的認知不足，往往認為這是管理層的工作，與自己無關(guān)。這導致內(nèi)部控制的執(zhí)行力度不足，缺乏激勵與約束機制，執(zhí)行的規(guī)范性和有效性嚴重受限，造成內(nèi)部控制制度的形同虛設(shè)。

三、針對以上問題的改進建議

公司在不斷發(fā)展壯大的過程中，財務(wù)管理受到了各級領(lǐng)導的重視，行業(yè)會計制度逐步規(guī)范，會計核算與管理也在不斷完善。

（一）合理規(guī)范會計核算基礎(chǔ)

公司應在會計核算及監(jiān)督等方面朝著規(guī)范化、制度化、標準化方向努力。依據(jù)行業(yè)會計制度與準則制定統(tǒng)一的會計憑證，專人管理財務(wù)票據(jù)，建立企業(yè)臺賬以確保管理的嚴謹性。

（二）建立健全成本費用分類體系

明確的成本核算和預算合同分類，對行業(yè)內(nèi)部信息交流與對比具有重要意義。面對人員和資本變動，財務(wù)人員需迅速適應新的外部環(huán)境，確保會計數(shù)據(jù)的可比性及一致性。

（三）強化會計基礎(chǔ)工作

企業(yè)需加強會計人員的職業(yè)道德教育和技能培訓，定期組織學習新法規(guī)。樹立財務(wù)管理意識，強化會計人員的責任感，以便提供真實的會計信息，支持公司運營。

（四）提高電子化管理水平，推動信息化進程

21世紀是信息化的時代，財會電算化是現(xiàn)代會計工作發(fā)展的重要趨勢。通過電子化的方式進行記賬、對賬及財務(wù)數(shù)據(jù)分析，可以大幅提升工作效率，滿足企業(yè)日益增長的管理需求。

未來，我們需不斷學習專業(yè)知識，通過實踐發(fā)現(xiàn)不足，從而改進自我，早日做好職業(yè)規(guī)劃，確立人生目標，向成功邁出堅實的一步。這些，都是書本上無法獲取的寶貴經(jīng)驗。

會計調(diào)查報告 15篇

　一、調(diào)研目的與背景

（一）調(diào)研目的

為深入了解當前市場對會計專業(yè)人才的需求變化，并探討會計專業(yè)在課程設(shè)置和素質(zhì)教育方面的不足之處，會計教研組決定利用閑暇時間對邳州市的銷售行業(yè)、會計師事務(wù)所及其他本地企業(yè)進行實地調(diào)研。

（二）調(diào)研方法

本次調(diào)研采用了問卷調(diào)查、訪談和電話訪談等多種方式，共設(shè)計并發(fā)放了電子問卷194份，回收問卷170份，涉及頂崗實習單位83家，頂崗實習學生97人；走訪企業(yè)5家，訪談管理層10人，注冊會計師6人，畢業(yè)生23人；同時也訪談了校內(nèi)相關(guān)專業(yè)教師12人。

　二、會計行業(yè)現(xiàn)狀及人才需求分析

（一）區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展對人才的需求

調(diào)研結(jié)果表明，各行各業(yè)及各種小企業(yè)對會計人才的需求十分旺盛。目前，會計行業(yè)正處于低端人才供給充足而高級人才短缺的階段。出納與普通會計員的供求關(guān)系較為平衡，但具備扎實專業(yè)背景、持有國際認可會計資格證書、有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗的人才則顯得尤為稀缺。

許多企業(yè)認為會計工作是一項高度技術(shù)性和實踐性強的崗位，因此他們更注重求職者的實際經(jīng)驗及操作能力。企業(yè)普遍反映當下會計專業(yè)畢業(yè)生在實踐中存在以下不足：

1、缺乏實踐經(jīng)驗，作為會計專業(yè)人員，還需對審計和法律知識有一定了解。

2、實務(wù)經(jīng)驗不足，對職業(yè)規(guī)劃及職位的理解能力弱。

3、在面對問題時缺乏主動和創(chuàng)造性，容易滿足于現(xiàn)狀，缺乏對工作的改進和管理的建議。

　三、會計專業(yè)人才需求調(diào)研及結(jié)果分析

（一）調(diào)研企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)及來源

從實踐中學習，不斷提升，熟悉企業(yè)的實際情況，了解財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定和制度，嚴格要求自己，確保記賬、報賬的程序完備、數(shù)據(jù)真實、賬目清晰，這些都是基礎(chǔ)的財務(wù)工作要求，也是財務(wù)工作的關(guān)鍵所在。

（二）多元化知識結(jié)構(gòu)

越來越多的企業(yè)認為，僅具備財務(wù)或會計專業(yè)知識已遠遠不夠，只有擁有廣泛的知識面才能更好地適應企業(yè)需求。會計作為經(jīng)濟學的一個分支，合格的會計人員應對與財務(wù)會計相關(guān)的多個學科（如經(jīng)濟學、稅收、市場營銷、管理和法律等）都有相當?shù)牧私?。調(diào)研中，企業(yè)普遍認同“一個只懂會計的人，實際上并不懂會計”的觀點，開放的中國是一個信息化社會，會計工作需要將實踐知識靈活運用，因此會計人員應具有綜合性的素質(zhì)，掌握會計信息系統(tǒng)的特點，及時吸收金融、證券等領(lǐng)域的知識。

（三）掌握會計電算化技能

隨著計算機技術(shù)在財務(wù)系統(tǒng)及賬務(wù)處理中的廣泛應用，會計人員得以從繁瑣的記賬、報賬工作中解放出來，提高了工作效率，進而可以將更多的時間投入到分析和預算等工作中。計算機的應用也有效減少了錯誤的發(fā)生，財務(wù)人員必須具備良好的計算機應用能力。

（四）畢業(yè)生認為重要的課程

我院會計專業(yè)的畢業(yè)生認為在校期間未能通過會計資格考試是個遺憾，因此有必要在校階段加強考證相關(guān)知識的學習。

畢業(yè)生們認為重要的課程包括：

1、基礎(chǔ)會計。

2、財務(wù)會計。

3、會計電算化。

4、財經(jīng)法規(guī)。

　四、未來專業(yè)建設(shè)的設(shè)想

通過此次調(diào)研，我們了解到在今后的教學過程中，專業(yè)會計應注重校企合作與產(chǎn)學研結(jié)合。會計專業(yè)在這方面要積極探索，建立長期有效的產(chǎn)學研結(jié)合機制，吸納社會、行業(yè)和企業(yè)的智力資源和物質(zhì)資源，以融入教學之中。在專業(yè)設(shè)置、課程設(shè)計及教學方法等方面，都要充分考慮專業(yè)人才培養(yǎng)的實際需求，進一步加速師資隊伍建設(shè)和實踐基地的建設(shè)，實現(xiàn)校園與社會、師生與勞動者、教學與生產(chǎn)實踐的有效結(jié)合，形成適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要的、多樣化的人才培養(yǎng)模式。

（一）校企合作，優(yōu)化培養(yǎng)方案。

為確保會計專業(yè)培養(yǎng)的學生切合社會、行業(yè)和企業(yè)的需求，我們將定期邀請校外專家及院內(nèi)骨干教師擔任專業(yè)指導員，發(fā)揮指導員會的作用，每年召開專業(yè)建設(shè)指導會議，針對企業(yè)對會計專業(yè)人才職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽取企業(yè)專家的意見，對相關(guān)培養(yǎng)方案進行適當調(diào)整。

（二）加強實習與實踐合作，提升學生實踐能力。

學校內(nèi)設(shè)有實訓室，學生通過模擬實訓能夠真實體驗會計工作的狀況，感受會計崗位的環(huán)境與能力要求。我們與12家校外實習基地建立了合作關(guān)系，彌補了校內(nèi)實踐教學的不足，強化了與企業(yè)的合作，組織學生到會計師事務(wù)所等實習基地進行實習，培養(yǎng)他們的實踐能力。

（三）加強校企之間的人才與資源共享。

為使學生在學習過程中理論與實踐緊密結(jié)合，提升教學的針對性，我專業(yè)采取“請進來”和“走出去”的策略，邀請外部專家來我院進行專業(yè)講座及實習指導，同時邀約有實際工作經(jīng)驗的專業(yè)人士來承擔部分教學任務(wù)，這樣有助于提升學生的學習積極性和實踐能力，也促進“雙證書”教學活動的開展。本專業(yè)還鼓勵優(yōu)秀教師參與社會與行業(yè)的培訓，為社會提供專業(yè)培訓服務(wù)，積極助力地方經(jīng)濟建設(shè)。