隨著獨(dú)生子女政策的實(shí)施，獨(dú)生子女群體逐漸進(jìn)入職場(chǎng)，其就業(yè)現(xiàn)狀引發(fā)了廣泛關(guān)注。調(diào)查顯示，獨(dú)生子女在求職時(shí)常常受到家庭的強(qiáng)烈影響，家長(zhǎng)陪伴求職的現(xiàn)象普遍存在。獨(dú)生子女普遍心理素質(zhì)較脆弱，對(duì)未來(lái)感到不安，難以適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的就業(yè)環(huán)境。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)知較為清晰，認(rèn)為個(gè)人能力是影響就業(yè)的關(guān)鍵因素，然而對(duì)首次工作的薪資預(yù)期普遍偏高，實(shí)際與理想存在差距。大學(xué)生在選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)偏向于家鄉(xiāng)，但也愿意探索外地機(jī)會(huì)。大學(xué)生就業(yè)面臨高期待與實(shí)際需求之間的矛盾，需加強(qiáng)自我分析與能力提升，以更好適應(yīng)職場(chǎng)挑戰(zhàn)。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文 1

在最近召開(kāi)的某高校畢業(yè)生就業(yè)洽談會(huì)上，招聘展臺(tái)前人潮涌動(dòng)，擠滿了年輕的求職者，然而不少人是他們的親屬——求職者的父母、祖父母甚至兄弟姐妹。對(duì)此，社會(huì)學(xué)家呼吁關(guān)注這一現(xiàn)象，指出伴隨獨(dú)生子女政策的實(shí)施，第一代獨(dú)生子女正在步入社會(huì)，面對(duì)就業(yè)時(shí)表現(xiàn)出了一些獨(dú)特的特點(diǎn)，這引發(fā)了高校與社會(huì)的廣泛關(guān)注。

我國(guó)獨(dú)生子女?dāng)?shù)量持續(xù)增加，成為了一個(gè)龐大的社會(huì)群體。他們?cè)诔砷L(zhǎng)過(guò)程中普遍受到家庭的溺愛(ài)，心理素質(zhì)相對(duì)較脆弱，這使得他們?cè)谶M(jìn)入職場(chǎng)之際，往往缺乏足夠的應(yīng)對(duì)能力，面對(duì)職場(chǎng)上的挑戰(zhàn)時(shí)不知所措。

應(yīng)聘：全家總出動(dòng)

小張是南寧某高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，作為家中的獨(dú)生子。從今年3月起，為了幫助小張找到合適的工作，他的父親從外地專程趕到南寧，租下房子，準(zhǔn)備陪同兒子進(jìn)行“就業(yè)攻堅(jiān)戰(zhàn)”。小張父親表示：“孩子畢竟年輕，面對(duì)復(fù)雜的招聘環(huán)境，不懂得如何挑選合適的崗位。”

在上月底的某人才交流會(huì)上，筆者看到小張的父親在各個(gè)招聘展位前分析崗位和薪資，儼然像一位專業(yè)的解說(shuō)員。他總是要對(duì)每個(gè)單位的招聘要求進(jìn)行詳細(xì)評(píng)估，才決定是否讓小張遞交簡(jiǎn)歷。小張?jiān)谶f交簡(jiǎn)歷時(shí)，因?yàn)榫o張而言語(yǔ)不清，小張的父親便立即上前為他解圍……

在廣西的某人才市場(chǎng)上，筆者目睹了另一幅“溫馨”的畫(huà)面：一名女生的父母在同一個(gè)房地產(chǎn)公司的招聘臺(tái)前排隊(duì)，而她則悠閑地坐在長(zhǎng)椅上等待。等到快輪到她時(shí)，她才略顯不耐煩地讓父母替她交簡(jiǎn)歷，還抱怨道：“真麻煩！”

當(dāng)筆者詢問(wèn)“為何不讓女兒自己來(lái)？”時(shí)，女孩的母親不以為然，她表示：“女兒辛辛苦苦讀書(shū)十幾年，找工作還要受這么多苦，作為父母本應(yīng)替她分擔(dān)。”

這種現(xiàn)象在招聘會(huì)上時(shí)有發(fā)生。一位家長(zhǎng)告訴記者，他們跟隨孩子來(lái)求職的原因是擔(dān)心孩子“糊里糊涂，錯(cuò)過(guò)好機(jī)會(huì)”，所以親自陪同顯得更加踏實(shí)。選擇單位時(shí)，通常全家會(huì)進(jìn)行一番熱烈的討論，涵蓋工作地點(diǎn)、穩(wěn)定性、薪資待遇及發(fā)展空間等內(nèi)容。

心態(tài)：對(duì)未來(lái)充滿疑惑

那么，獨(dú)生子女們的就業(yè)心態(tài)如何呢？根據(jù)廣西某大學(xué)的調(diào)查顯示，近七成獨(dú)生子女對(duì)未來(lái)感到擔(dān)憂，普遍認(rèn)為用人的標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，尤其是工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的要求。大部分學(xué)生希望能夠找到離家較近的工作，并偏好相對(duì)穩(wěn)定的崗位。而幾乎沒(méi)有學(xué)生有獨(dú)立創(chuàng)業(yè)的想法。

調(diào)查還揭示，獨(dú)生子女在自我認(rèn)識(shí)上普遍存在盲區(qū)，難以準(zhǔn)確評(píng)估自身的性格、能力與興趣，通常對(duì)自己的評(píng)價(jià)過(guò)高。他們對(duì)社會(huì)職業(yè)的認(rèn)知有限，常常把就業(yè)前景想得過(guò)于樂(lè)觀或過(guò)于悲觀，這直接導(dǎo)致了他們的高期待和不安。另外，對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)注，使得他們?cè)趽駱I(yè)時(shí)往往將薪資作為首要考慮因素。

調(diào)查還發(fā)現(xiàn)獨(dú)生子女們?cè)诰蜆I(yè)面臨一些矛盾心理。很多學(xué)生缺乏對(duì)自己的深入分析，選擇單位時(shí)盲目攀比，追求“好聽(tīng)的職位”。有的獨(dú)生子女希望依賴父母的社會(huì)關(guān)系，眼高手低，而有的則因?yàn)閷I(yè)技能薄弱而對(duì)自己缺乏信心。

令我們注意的是，調(diào)查中反映出獨(dú)生子女對(duì)于將步入社會(huì)的緊迫感，他們普遍認(rèn)為競(jìng)爭(zhēng)激烈、關(guān)系復(fù)雜，難以適應(yīng)。有的選擇繼續(xù)深造或出國(guó)留學(xué)以爭(zhēng)取緩沖期，甚至有些學(xué)生寧可選擇一族，躲避競(jìng)爭(zhēng)。

針對(duì)獨(dú)生子女的心理狀態(tài)，某高校的就業(yè)指導(dǎo)老師指出，獨(dú)生子女往往經(jīng)歷簡(jiǎn)單，自我調(diào)節(jié)能力較弱，一旦遇到挫折容易受挫，對(duì)未來(lái)的信心也會(huì)隨之動(dòng)搖。高校一直致力于加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，在信息提供、工作聯(lián)系、心理輔導(dǎo)等方面進(jìn)行全面支持，以幫助獨(dú)生子女能在求職時(shí)保持自信，勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)。但在擇業(yè)時(shí)，仍有不少學(xué)生承受著較大的心理壓力，表現(xiàn)得迷茫和依賴。

競(jìng)爭(zhēng)：外面的世界充滿希望

小李是廣西大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的畢業(yè)生，去年通過(guò)個(gè)人努力找到了北海某公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。他如今已成為公司的技術(shù)骨干，感受到公司的活力與學(xué)習(xí)氛圍，正準(zhǔn)備考取托福，計(jì)劃出國(guó)深造。

而小敏則畢業(yè)于廣西師范大學(xué)，盡管她只有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，但已跳槽兩次。她為自己能夠找到合適的工作而感到自豪，“第一份工作很累，常常加班，又與專業(yè)無(wú)關(guān)，因此我才會(huì)辭職。起初我心理承受能力較差，受批評(píng)時(shí)會(huì)難受幾天，但現(xiàn)在我已經(jīng)適應(yīng)了?！毙∶粽J(rèn)為獨(dú)生子女的適應(yīng)能力并非不堪。

李彤，年初畢業(yè)于湖南大學(xué)，現(xiàn)任深圳某酒店的財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，她對(duì)目前的工作感到不滿意，打算跳槽。她表示：“薪水不高，主要是覺(jué)得發(fā)展空間有限。我最大的愿望是能找到一份滿意的工作，買(mǎi)個(gè)大房子，讓父母與我同住，幸福其實(shí)很簡(jiǎn)單?！?/p>

擇業(yè)：揚(yáng)長(zhǎng)避短，創(chuàng)造未來(lái)

許多家長(zhǎng)對(duì)孩子的職業(yè)選擇不放心，然而父母陪伴是否真的能如愿以償？某房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)更看重求職者的綜合素質(zhì)，包括人品、學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。獨(dú)生子女在求職過(guò)程中依賴父母，甚至需要父母協(xié)助填寫(xiě)材料，這讓人不禁懷疑他們的獨(dú)立能力。

對(duì)此，心理學(xué)專家指出，獨(dú)生子女的成長(zhǎng)環(huán)境造就了他們獨(dú)特的性格。一方面，他們?cè)谛@生活中逐漸具備了一定的社交和自理能力，另一方面，工作中創(chuàng)新和奮斗的精神還需要通過(guò)實(shí)踐來(lái)培養(yǎng)。正如一位心理專家所言，“愛(ài)的滋養(yǎng)比任何營(yíng)養(yǎng)素都重要”。獨(dú)生子女大都受過(guò)良好的教育，智力早熟，個(gè)性發(fā)展良好。在職業(yè)選擇中，只要能充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，獨(dú)生子女也能夠在職場(chǎng)中找到自己的立足之地。他們是對(duì)社會(huì)充滿平等意識(shí)、法律意識(shí)與環(huán)保意識(shí)的一代人，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念非常強(qiáng)烈的一代。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文 2

隨著各大高校不斷擴(kuò)招，全國(guó)的就業(yè)形勢(shì)愈發(fā)嚴(yán)峻。對(duì)于每位大學(xué)生而言，及時(shí)規(guī)劃職業(yè)生涯至關(guān)重要，分析影響職業(yè)選擇的內(nèi)外因素，明確奮斗目標(biāo)，才能在激烈的就業(yè)市場(chǎng)中占得先機(jī)。我和兩位同學(xué)組成了一個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)問(wèn)卷的形式對(duì)全國(guó)部分高校的同學(xué)進(jìn)行了調(diào)查，問(wèn)卷的設(shè)計(jì)具有一定的代表性，為每一位大學(xué)生提供了有益的參考。

調(diào)查內(nèi)容：

一、大學(xué)生對(duì)就業(yè)形勢(shì)的認(rèn)知

就業(yè)是每位大學(xué)生必須面對(duì)的挑戰(zhàn)，對(duì)就業(yè)形勢(shì)有清晰的認(rèn)知，無(wú)疑可以為自身的就業(yè)提供幫助。調(diào)查顯示，75%的受訪者認(rèn)為當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，就業(yè)難度較大。17%的人則認(rèn)為就業(yè)形勢(shì)正常。顯然，大多數(shù)同學(xué)對(duì)現(xiàn)實(shí)情況有較為準(zhǔn)確的判斷。嚴(yán)峻的就業(yè)環(huán)境促使大學(xué)生在校期間更加努力學(xué)習(xí)以提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)顯得尤為重要。

二、影響就業(yè)的因素

在問(wèn)卷中，我們調(diào)查了專業(yè)、學(xué)校與個(gè)人能力對(duì)就業(yè)的影響程度。只有5%的人選擇了學(xué)校，顯示出在招聘時(shí)，確實(shí)存在一些崗位對(duì)名校的偏好。然而，標(biāo)榜為名牌大學(xué)的畢業(yè)生畢竟是少數(shù)，其他院校的就業(yè)率同樣不容小覷。11%的人認(rèn)為專業(yè)的選擇重要，確實(shí)，有些專業(yè)的就業(yè)率相對(duì)較高，但實(shí)際上，許多畢業(yè)生的工作與所學(xué)專業(yè)并不一致。90%的受訪者認(rèn)為個(gè)人能力是決定就業(yè)的關(guān)鍵因素，能力過(guò)硬，才能在職場(chǎng)中立足。盡管如此，優(yōu)秀的個(gè)人能力與相應(yīng)的文憑相輔相成，沒(méi)有足夠的“敲門(mén)磚”，能力再?gòu)?qiáng)也無(wú)濟(jì)于事。

三、實(shí)現(xiàn)就業(yè)的途徑

在談及就業(yè)方式時(shí)，大學(xué)生們普遍面臨三個(gè)選擇：校方推薦、靠關(guān)系、以及自主尋找工作。舉個(gè)例子，一位來(lái)自農(nóng)村的同學(xué)，如果在校成績(jī)一般沒(méi)有得到校方推薦，也沒(méi)有關(guān)系網(wǎng)可以依靠，只能依靠自己去找工作，然而，如果能力不足，最終面對(duì)的只能是失業(yè)。這種情況在很多大學(xué)生中屢見(jiàn)不鮮。15%的人認(rèn)為依靠親友的關(guān)系是找工作的捷徑，而81%的人則通過(guò)個(gè)人實(shí)力尋求機(jī)會(huì)，這在當(dāng)今社會(huì)已成為一種普遍現(xiàn)象。只要愿意，憑借自己的努力，總能找到一份合適的工作。

四、對(duì)初入職場(chǎng)月薪的期望

調(diào)查中我們了解到大學(xué)生對(duì)首次工作的薪資期待。45%的同學(xué)將起薪線設(shè)在1000到1500元/月，這一薪資水平的確比許多底層工作還要低。如今的大學(xué)生普遍認(rèn)為能找到工作就是一種幸運(yùn)，因此往往不擇職業(yè)，首要目標(biāo)是有收入來(lái)源。1500-3000元/月的薪酬對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，雖不易，但46%的同學(xué)對(duì)自己有這樣的期待，入社會(huì)后會(huì)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)實(shí)和理想有較大差距。正確的期望值能夠有效提升大學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì)，擴(kuò)大選擇范圍。

五、就業(yè)地點(diǎn)的選擇

大學(xué)生在選擇就業(yè)地點(diǎn)時(shí)，家鄉(xiāng)與外地哪個(gè)更好成了一個(gè)難題。每個(gè)人的想法各不相同。家鄉(xiāng)是個(gè)熟悉的環(huán)境，適應(yīng)工作較快，家人也能給予支持，有利于職業(yè)發(fā)展。相對(duì)而言，外地工作雖然意味著新機(jī)遇，但也需要適應(yīng)陌生的環(huán)境和文化，難免會(huì)面對(duì)一定風(fēng)險(xiǎn)。調(diào)查顯示，59%的人選擇留在家鄉(xiāng)工作，而18%的人則希望在外地尋求機(jī)會(huì)?，F(xiàn)代大學(xué)生的視野愈發(fā)寬廣，許多人愿意拓展自己的職業(yè)發(fā)展空間，尋找適合自己的位置。

六、自主創(chuàng)業(yè)的選擇

現(xiàn)在越來(lái)越多的大學(xué)生選擇自主創(chuàng)業(yè)，類(lèi)似“某高校高材生開(kāi)店賣(mài)肉”的故事層出不窮。自主創(chuàng)業(yè)不僅能緩解就業(yè)壓力，也讓他們能為自己的職業(yè)生涯開(kāi)辟新的道路。調(diào)查中，59%的同學(xué)表示愿意嘗試創(chuàng)業(yè)，這表明他們希望在就業(yè)市場(chǎng)上掌握主動(dòng)權(quán)，不再單靠單位的招聘。自主創(chuàng)業(yè)是他們追求自由與工作的表現(xiàn)。

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文 3

　一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研分析

自20xx年全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)以來(lái)，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化對(duì)各國(guó)都造成了一定程度的影響。作為世界經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要驅(qū)動(dòng)力，中國(guó)雖然經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，但也未能完全避免危機(jī)的沖擊。在經(jīng)濟(jì)放緩的背景下，企業(yè)紛紛縮減招聘計(jì)劃，導(dǎo)致了勞動(dòng)力市場(chǎng)的壓力加劇，尤其是大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題尤為突出。根據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院發(fā)布的20xx年《經(jīng)濟(jì)藍(lán)皮書(shū)》，預(yù)計(jì)到20xx年底，將有約100萬(wàn)名大學(xué)生無(wú)法找到合適的工作，而20xx年又將有592萬(wàn)名大學(xué)生面臨就業(yè)挑戰(zhàn)，大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)如同寒冬來(lái)襲。

　二、20xx年與20xx年高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀對(duì)比

預(yù)計(jì)20xx年全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到559萬(wàn)，比起去年增加了50萬(wàn)。然而，20xx年國(guó)際金融危機(jī)的影響愈發(fā)明顯，畢業(yè)生數(shù)量的增加與就業(yè)崗位的減少形成了強(qiáng)烈的對(duì)比。即便在嚴(yán)峻的時(shí)局下，畢業(yè)生依然面臨艱難的就業(yè)環(huán)境。

(一)、20xx年與20xx年就業(yè)率對(duì)比：

根據(jù)20xx年就業(yè)藍(lán)皮書(shū)的數(shù)據(jù)，20xx年本科院校大學(xué)生的就業(yè)率出現(xiàn)了下滑，而職業(yè)院校畢業(yè)生的就業(yè)率與往年持平。數(shù)據(jù)顯示，20xx屆大學(xué)生畢業(yè)半年后的就業(yè)率約為86%，相比于去年同期下降了2個(gè)百分點(diǎn)；而20xx屆211高校畢業(yè)生的就業(yè)率為89%(非失業(yè)率為90%)，非211高校本科生為87%、高職高專為84%。與20xx年相比，211院校的畢業(yè)生就業(yè)率從93%(非失業(yè)率94%)下降到現(xiàn)在明顯的低位。

依照教育部公示的數(shù)據(jù)，20xx屆高校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為559萬(wàn)，其中本科及?？飘厴I(yè)生約529萬(wàn)。根據(jù)研究推算，20xx屆大學(xué)生在畢業(yè)后選擇繼續(xù)深造的數(shù)量約為21.43萬(wàn)，畢業(yè)半年后就業(yè)的人數(shù)大約為434萬(wàn)。在畢業(yè)半年后失業(yè)的大學(xué)生中，有51.59萬(wàn)人仍在尋求工作，另有5.46萬(wàn)人處于無(wú)業(yè)狀態(tài)但計(jì)劃考研或留學(xué)，16.51萬(wàn)人則處于無(wú)業(yè)且無(wú)求職意向的狀態(tài)。

(二)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)地分布分析：

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，20xx屆畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量最多的城市依次為：北京、上海、廣州、深圳、杭州、天津、成都、南京、濟(jì)南、蘇州；而高職高專畢業(yè)生首先選擇的城市則為：北京、上海、廣州、深圳、南京、蘇州、杭州、成都、鄭州和青島。

(三)、20xx屆畢業(yè)生就業(yè)率及最差專業(yè)分析：

從本科專業(yè)類(lèi)別來(lái)看，20xx年畢業(yè)生就業(yè)率依次為工學(xué)、管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)，但工學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生在半年后的平均月收入?yún)s低于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。

從專業(yè)中類(lèi)分析，地礦學(xué)科的就業(yè)率位居前列，工科類(lèi)專業(yè)受到金融危機(jī)影響相對(duì)較小，就業(yè)率最高的十大專業(yè)幾乎全部為理工科。而在專業(yè)小類(lèi)排名中，理工類(lèi)專業(yè)就業(yè)率的優(yōu)勢(shì)更加顯著，高職高專專業(yè)也顯示出相似的就業(yè)形勢(shì)。

20xx年失業(yè)率最高的專業(yè)是計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。

據(jù)“20xx年度大學(xué)生就業(yè)能力排行榜”的調(diào)查，最難以就業(yè)的十個(gè)專業(yè)包括：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、英語(yǔ)、會(huì)計(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、工商管理、法學(xué)、電子信息工程、機(jī)械設(shè)計(jì)與制造、漢語(yǔ)言文學(xué)和信息管理與信息系統(tǒng)。值得注意的是，這些專業(yè)也是考生報(bào)考的熱門(mén)選擇。

該研究對(duì)20萬(wàn)名畢業(yè)半年后的畢業(yè)生進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查，結(jié)果顯示，在635個(gè)本科專業(yè)中，失業(yè)人數(shù)最多的10個(gè)專業(yè)總失業(yè)人數(shù)高達(dá)6.67萬(wàn)人，幾乎占到本科畢業(yè)生失業(yè)總?cè)藬?shù)的三分之一。計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、法學(xué)和英語(yǔ)等專業(yè)的失業(yè)人數(shù)均超過(guò)一萬(wàn)，而失業(yè)人數(shù)在前十的本科專業(yè)中，這些熱門(mén)專業(yè)幾乎占了絕大多數(shù)。

　三、20xx年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)展望

(一)大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)預(yù)測(cè)

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部及浙江大學(xué)就業(yè)與服務(wù)指導(dǎo)中心的研究，20xx年高校的就業(yè)趨勢(shì)也得以預(yù)測(cè)。結(jié)果顯示：我國(guó)總體勞動(dòng)力供給過(guò)剩，但專業(yè)技術(shù)人才的缺口依然突出。

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部的統(tǒng)計(jì)，“十一五”期間年均新增勞動(dòng)力需求為1800萬(wàn)，而勞動(dòng)力供給卻達(dá)到xxxx萬(wàn)，預(yù)計(jì)每年將有200萬(wàn)的富余勞動(dòng)力。在《xxxx中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)測(cè)中，預(yù)計(jì)到20xx年，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才的需求總量為6000萬(wàn)，而供應(yīng)量?jī)H為4000萬(wàn)。這兩項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，盡管我國(guó)整體勞動(dòng)力存在過(guò)剩，但專業(yè)技術(shù)人才仍呈現(xiàn)出供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)，尤其是在第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)的問(wèn)題上。

第一產(chǎn)業(yè)人才缺口為218萬(wàn)人。

根據(jù)國(guó)務(wù)院《農(nóng)業(yè)科技發(fā)展綱要(xxxx-20xx)》，我國(guó)共有43所涉農(nóng)院校，學(xué)生數(shù)量約9萬(wàn)，教師及研究人員約3.5萬(wàn)人，130萬(wàn)的大中專畢業(yè)生中，有80萬(wàn)已轉(zhuǎn)向非農(nóng)業(yè)行業(yè)。預(yù)計(jì)到20xx年，第一產(chǎn)業(yè)面臨218萬(wàn)的專業(yè)人才短缺。

第二產(chǎn)業(yè)人才缺口為1220萬(wàn)人。

中國(guó)大學(xué)生中約38%為工科類(lèi)專業(yè)，但畢業(yè)生數(shù)量仍不夠。為了振興我國(guó)工業(yè)，仍需大量工程師，尤其是在IT、微電子、汽車(chē)、環(huán)保、新材料和新能源等領(lǐng)域。至20xx年，預(yù)計(jì)這一行業(yè)人才短缺將達(dá)到1220萬(wàn)人。

第三產(chǎn)業(yè)人才缺口為325萬(wàn)人。

這一產(chǎn)業(yè)將成為創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)最多的領(lǐng)域。高端的涉外人才需求激增，如涉外財(cái)務(wù)人員、律師、金融服務(wù)、同聲傳譯及物流等行業(yè)急需專業(yè)人才。預(yù)計(jì)20xx年，專業(yè)人才的需求缺口將達(dá)到325萬(wàn)人。

由此來(lái)看，我國(guó)專業(yè)技術(shù)人才的供應(yīng)和需求依舊存在矛盾，大學(xué)生“就業(yè)難”僅是表面現(xiàn)象，根本原因在于：一方面，大學(xué)生的知識(shí)與能力是否符合企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)值得反思；另一方面，個(gè)人的就業(yè)期望及社會(huì)需求之間也存在明顯的差距。

(二)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀分析

統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前我國(guó)電子商務(wù)企業(yè)注冊(cè)數(shù)量已超過(guò)1000萬(wàn)家，其中大中型企業(yè)超10萬(wàn)家。預(yù)計(jì)未來(lái)我國(guó)對(duì)電子商務(wù)人才的年均需求約為20萬(wàn)人，而目前高校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)每年提供的人才數(shù)量卻不足10萬(wàn)。電子商務(wù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)率僅為20%，而全國(guó)普通高校畢業(yè)生的就業(yè)率為47%，可見(jiàn)電子商務(wù)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)情況遠(yuǎn)低于全國(guó)平均水平，這一現(xiàn)狀亟待改善。造成這一現(xiàn)象的根本原因在于高校在電子商務(wù)人才的培養(yǎng)上尚顯不足，導(dǎo)致培養(yǎng)出來(lái)的學(xué)生難以適應(yīng)社會(huì)對(duì)高層次電子商務(wù)人才的需求。主要問(wèn)題包括：

課程設(shè)置不合理?，F(xiàn)階段，電子商務(wù)專業(yè)教學(xué)大多由經(jīng)濟(jì)與計(jì)算機(jī)背景的教師主導(dǎo)，專業(yè)課程的設(shè)置往往是知識(shí)的簡(jiǎn)單堆砌。

學(xué)生的實(shí)習(xí)多在虛擬環(huán)境中進(jìn)行，難以有效體驗(yàn)到電子商務(wù)的實(shí)際應(yīng)用，現(xiàn)實(shí)與虛擬之間仍然存在重大差異。

崗位群不明確，學(xué)生對(duì)自己的就業(yè)方向及所需能力、證書(shū)缺乏清晰認(rèn)識(shí)，導(dǎo)致畢業(yè)后的競(jìng)爭(zhēng)力不足。

(三)電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生對(duì)能力要求的崗位分析

第一層，電子商務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施層。此層需要了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)、服務(wù)器、交換機(jī)、路由器等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的基本功能，懂得相關(guān)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的性能。

第二層，電子商務(wù)實(shí)施的軟件層。此層面涉及服務(wù)器操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)、安全性、電子商務(wù)系統(tǒng)的選擇、安裝及維護(hù)等。

第三層，電子商務(wù)應(yīng)用層。在這一層面，涉及商業(yè)邏輯、網(wǎng)站的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)，以及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)技能，包括網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)與圖像處理。

第四層，電子商務(wù)運(yùn)營(yíng)管理層。此層需涉及到各類(lèi)業(yè)務(wù)支持工作人員，如客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、貿(mào)易、物流及銷(xiāo)售等多個(gè)領(lǐng)域。

作為20xx屆畢業(yè)生，尤其是電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生，面臨的就業(yè)環(huán)境依然不容樂(lè)觀。我們應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)各方面的能力，做好充分準(zhǔn)備，以迎接即將到來(lái)的挑戰(zhàn)！

大學(xué)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告范文 4

伴當(dāng)前的大學(xué)生即將步入職場(chǎng)。隨之而來(lái)的是各大企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的爭(zhēng)搶，各高校將成為招聘的主戰(zhàn)場(chǎng)。那么，大學(xué)生們最向往的企業(yè)是什么？他們的職業(yè)價(jià)值觀又是怎樣的？在求職中采取了怎樣的策略？

最近，由教育部主持的《中國(guó)高校就業(yè)》雜志發(fā)布了一份有關(guān)《大學(xué)生就業(yè)傾向調(diào)查報(bào)告》，對(duì)此進(jìn)行了全面分析。

　大學(xué)生最渴望從事的職業(yè)是什么？

不同類(lèi)型的公司之間存在著顯著差異，甚至同一單位內(nèi)部的職位也各有不同特點(diǎn)。就像改革開(kāi)放之前，工廠里的“辦公室職員”與“廠區(qū)工人”之間存在顯著的工作環(huán)境、待遇和地位差別。這次調(diào)查中，專業(yè)技術(shù)崗位(25%)、管理崗位(23%)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位(18%)位列前茅，這些職位在社會(huì)上普遍受到青睞且發(fā)展前景良好。在就業(yè)選擇上，大學(xué)生們?cè)桨l(fā)注重實(shí)際利益，同時(shí)體現(xiàn)出一定的理想追求；其實(shí)也折射出他們對(duì)社會(huì)職業(yè)價(jià)值觀的趨同。這使得大學(xué)生的就業(yè)期望居高不下，現(xiàn)實(shí)與期望之間的距離逐漸顯現(xiàn)。

銷(xiāo)售人員占比6%、行政人員占比6%、公關(guān)人員4%、財(cái)務(wù)人員3%以及其他職位占比3%。

　大學(xué)生選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

高校學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀隨著社會(huì)發(fā)展而經(jīng)歷了較大變化。根據(jù)1995年浙江大學(xué)的就業(yè)價(jià)值調(diào)查和1996年《北京大學(xué)生畢業(yè)生調(diào)查》，薪資高低是影響畢業(yè)生職業(yè)選擇的首要因素。然而，此次大學(xué)生首選企業(yè)調(diào)查顯示，影響他們就業(yè)的首要因素已由發(fā)展前景(20%)取而代之，其次是展現(xiàn)才能(17%)和薪酬福利(15%)。盡管薪酬福利依然重要，但其排名已降至第三位。這一變化對(duì)于學(xué)生而言意味著更加理性的就業(yè)心態(tài)，心理狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定；而對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，意味著需要更加關(guān)注個(gè)人事業(yè)發(fā)展空間，從而滿足畢業(yè)生在事業(yè)成就與個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)上的追求。

除前三項(xiàng)外，工作環(huán)境占12%、經(jīng)濟(jì)效益占10%、城市所在地占8%、專業(yè)對(duì)口占3%、海外機(jī)會(huì)占3%、戶籍解決占3%、知名度占1%。

　大學(xué)生最愿意選擇哪個(gè)城市工作？

在吸引人才的城市中，傳統(tǒng)強(qiáng)勢(shì)城市依然未變，上海已超越北京成為就業(yè)首選四大熱門(mén)城市，32.15%的大學(xué)生選擇上海作為首選就業(yè)地，北京(26.75%)和深圳(11.18%)緊隨其后，廣州、杭州等城市也受到大學(xué)生青睞。上海憑借獨(dú)特的城市魅力和政策吸引力走在了前列。

具體排名為：上海32.15%、北京26.75%、深圳11.18%、廣州6.95%、杭州6.02%、成都1.5%、南京0.88%、武漢0.47%以及其他城市共占13.45%。

　大學(xué)生對(duì)薪資的期待是多少？

大學(xué)生對(duì)職業(yè)報(bào)酬最直接的理解就是工資水平。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)生對(duì)薪資的要求存在顯著差異，底線從500元到5000元以上不等?？紤]到專業(yè)、學(xué)歷及地區(qū)差異，依然可以看出，理工科的要求普遍高于文科，本科生的預(yù)期低于研究生，而一線城市的學(xué)生對(duì)薪資的期望又遠(yuǎn)高于其他城市及西部地區(qū)。在此次調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生對(duì)薪資的期望普遍偏高，近六成(57%)的受訪者選擇薪資要求集中在2000元到4000元之間，平均底線為2365元。大約19.78%的人能接受1500-2500元的工資水平，認(rèn)為2500-3500元較為合理的占比21.17%；希望薪資在3500元到4500元的占比為16.98%，希望每月超過(guò)4500元的受訪者與選擇1000-1500元相仿，各占比約14%。只有8.5%的人認(rèn)為每月1000元以下的工資可接受。

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的城市抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，36個(gè)大中城市的居民人均可支配收入中，深圳以21358元領(lǐng)先。與深圳相比，他們的平均月收入為1890元，大學(xué)生對(duì)薪資的期待顯得頗具理想化。