人才市場調(diào)查報告分析了當(dāng)前人才市場的狀況和需求變化，重點關(guān)注高校人才培養(yǎng)與市場需求之間的矛盾。調(diào)研顯示，企業(yè)對人才的要求日趨嚴(yán)苛，尤其是在專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗方面，導(dǎo)致許多高校畢業(yè)生難以找到適合的工作。調(diào)查還揭示了行業(yè)對高學(xué)歷、創(chuàng)新型和復(fù)合型人才的迫切需求，特別是在技術(shù)和服務(wù)行業(yè)。面對激烈的人才競爭，大學(xué)生需提高自身素質(zhì)和實習(xí)經(jīng)驗，以增強就業(yè)競爭力。人才市場的管理體制和人事制度的完善也是提高人才流動性和適應(yīng)性的關(guān)鍵。為此，建議高校加強與企業(yè)的校企合作，優(yōu)化課程設(shè)置，提升教學(xué)質(zhì)量，以培養(yǎng)符合市場需求的應(yīng)用型人才。

人才市場調(diào)查報告 1

20xx年5月22日，我們小組針對人才市場的現(xiàn)狀開展了一次全方位的調(diào)研活動。

調(diào)研的目的：深入了解當(dāng)前人才市場對各類崗位的需求變化，收集雇主對求職者素質(zhì)的反饋信息，調(diào)研各大高校在人才培養(yǎng)方面的課程設(shè)置、教學(xué)方法和實踐環(huán)節(jié)的改進情況，探討校企合作的實際情況和未來合作的意向。

調(diào)研過程：

1）張華和李明通過校友關(guān)系拜訪了湖南師范大學(xué)、湖南科技學(xué)院等多所高校，了解了他們在人才培養(yǎng)方面的經(jīng)驗和做法。

2）王麗和劉剛則利用網(wǎng)絡(luò)平臺收集了關(guān)于各行業(yè)人才需求的信息，并分析了企業(yè)對不同學(xué)歷層次的求職者的要求；

3）小組還發(fā)放了問卷，旨在獲取市場對人才需求的最新動態(tài)。

調(diào)研方法：

1）小組訪談法

2）問卷調(diào)查法

現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：

一、國內(nèi)人才市場現(xiàn)狀及需求分析

1、國內(nèi)人才市場的整體狀況

截至20xx年底，全國各行業(yè)人才需求持續(xù)增長，尤其在快速發(fā)展的技術(shù)領(lǐng)域和服務(wù)行業(yè)。湖南省在人才引進和培養(yǎng)方面也逐步形成規(guī)模，目前涉及專業(yè)的高職院校已有30所，呈現(xiàn)出日益擴展的趨勢。

通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多高校的人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置都趨于相似，缺乏個性化的特色課程。部分院校根據(jù)自身優(yōu)勢及當(dāng)?shù)匦袠I(yè)需求，設(shè)置了針對性的特色課程，比如IT類院校強調(diào)數(shù)據(jù)分析與軟件開發(fā)，文科院校則注重人文素養(yǎng)與市場營銷等。一般每年新招收的 學(xué)生人數(shù)維持在200人左右。

與其他高校的溝通顯示，目前很多院校仍在構(gòu)建適合現(xiàn)代企業(yè)需求的課程體系，盡管各院校都在探索基于實際工作流程的課程改革，但受到教學(xué)條件和資源限制，實施難度較大，校企合作尚處于起步階段。

雖然人才市場的需求不斷上升，但至今尚未形成各專業(yè)的精品項目，僅有個別院校申請過省級優(yōu)秀專業(yè)，結(jié)果卻不盡如人意。

2、根據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)研，初步認識到與前兩年的培養(yǎng)目標(biāo)相比，市場需求在不斷變化

（1）明確核心就業(yè)崗位

根據(jù)對人才市場的調(diào)研，我們將當(dāng)前重點招聘的崗位進行分類，包括：

1）科技行業(yè)：軟件工程師、數(shù)據(jù)分析師、IT支持；

2）營銷領(lǐng)域：市場推廣專員、品牌經(jīng)理、客戶關(guān)系管理；

3）行政管理：人力資源專員、辦公室主任；

4）教育行業(yè)：培訓(xùn)師、教育顧問。

高職院校的人才培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)是培養(yǎng)出符合《人才市場需求分析》中所指的中高級管理人才，成為各領(lǐng)域的業(yè)務(wù)主管，如項目經(jīng)理、團隊領(lǐng)導(dǎo)等。

（2）高職人才培養(yǎng)所需的核心素質(zhì)

通過對人才市場的就業(yè)崗位分析及各高校的調(diào)研，總結(jié)出高職院校人才培養(yǎng)所需的專業(yè)知識和職業(yè)能力（一級能力：專業(yè)技術(shù)能力、溝通能力、英語應(yīng)用能力；二級能力：團隊協(xié)作能力、市場分析能力、項目管理能力等）

高職院校人才培養(yǎng)的綜合目標(biāo)是：培養(yǎng)掌握現(xiàn)代管理理念和方法，具備專業(yè)技能的應(yīng)用型人才，使其能夠在不同類型的企業(yè)中進行有效的管理與服務(wù)。

3、校外實習(xí)基地建設(shè)存在的困難

一方面是校企合作缺乏共同利益，

另一方面，企業(yè)普遍擔(dān)心實習(xí)生的安全問題及保密風(fēng)險，

還有90%以上的企業(yè)希望能與高校建立合作，但目前項目主要集中在“企業(yè)培訓(xùn)”“流程優(yōu)化”等方面，不愿意讓實習(xí)生參與到實際工作中，并期待政府能給予優(yōu)惠政策以促進合作。

隨著企業(yè)對多樣化人才的需求增加，特別是對具備專業(yè)技能和實操經(jīng)驗的人才需求愈發(fā)明顯。

二、對人才市場的建議

人才市場的建設(shè)應(yīng)注重以下幾個方面。

1、建議增設(shè)針對新興行業(yè)的人才培養(yǎng)方向，尤其是科技與服務(wù)行業(yè)，以完善人才培養(yǎng)體系，并為此進行專項調(diào)研。

2、加強課程與教學(xué)方法的創(chuàng)新，嘗試項目導(dǎo)向的教學(xué)模式，進行課程改革

在師資隊伍建設(shè)上，專業(yè)教師應(yīng)具備多元化的背景，如管理學(xué)、市場營銷、信息技術(shù)等，這樣能夠更好地符合人才市場的需求。需要組建專門的課程開發(fā)團隊，并鼓勵教師深入企業(yè)進行實習(xí)，能夠結(jié)合自身教學(xué)實踐為企業(yè)提供咨詢與培訓(xùn)，同時也可考慮聘請企業(yè)中的專業(yè)人士作為兼職教師。

3、不斷改善教學(xué)方式

教學(xué)過程中，需強調(diào)學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，注重培養(yǎng)其解決實際問題的能力。應(yīng)在課程設(shè)計中注重實踐環(huán)節(jié)，通過案例分析、模擬訓(xùn)練等手段提高學(xué)生的實際操作能力。

4、建設(shè)校內(nèi)實訓(xùn)基地，提升實訓(xùn)項目的多樣性，確保實訓(xùn)內(nèi)容的專業(yè)性和現(xiàn)實性，避免不必要的重復(fù)建設(shè)，充分利用市場資源。

5、加強高校間的合作與交流

高校之間的交流非常必要，尤其是在教學(xué)經(jīng)驗方面，只有通過交流，各校才能實現(xiàn)優(yōu)勢互補。

人才市場調(diào)查報告 2

如今的大學(xué)生越來越意識到，通過兼職和實習(xí)獲得職場經(jīng)驗的重要性。在尋找暑期工作的過程中，許多學(xué)生開始依靠自己的優(yōu)勢，探索更廣泛的就業(yè)機會。尤其是在節(jié)假日期間，許多勞動密集型企業(yè)因為員工返鄉(xiāng)而陷入用人困境，因此招募大學(xué)生暑期工成了一種解決方案。

近期，人才市場為大學(xué)生暑期打工舉辦了幾場專門的招聘活動。這些招聘會不僅為想要利用假期工作的學(xué)生提供了展示自己的平臺，也為企業(yè)尋找臨時工創(chuàng)造了機會。從去年首次舉辦暑期招聘會以來，各大高校的學(xué)生們紛紛參與進來。

據(jù)統(tǒng)計，前幾場招聘會上吸引了上千名大學(xué)生前來應(yīng)聘，參與的企業(yè)也超過了數(shù)十家。今年的招聘活動更加多樣化，除了以往常見的業(yè)務(wù)員和服務(wù)員崗位外，還增設(shè)了游戲代練、保安、家政服務(wù)等多種職位。

在招聘會現(xiàn)場，許多大學(xué)生積極向招聘人員咨詢，許多都表示希望能通過暑假打工為自己賺取生活費。小張，一名在校大學(xué)生，坦言：“我們想通過打工提高自己的經(jīng)濟獨立性，同時也能為下個學(xué)期的學(xué)習(xí)做一些準(zhǔn)備?！彼€提到，盡管工資水平不高，但工作內(nèi)容坦誠，能夠接受。

招聘人員表示，暑假是制造速凍食品的旺季，許多崗位的短缺正好為在校大學(xué)生提供了一個良好的機會進行社會實踐。“大學(xué)生們的參與不僅能緩解用工壓力，也幫助他們積累了寶貴的工作經(jīng)驗。”一位招聘專員說。

大學(xué)生們對暑期打工的態(tài)度也發(fā)生了轉(zhuǎn)變。曾幾何時，他們只愿意以高薪為目標(biāo)而拒絕一些基礎(chǔ)崗位，但如今許多學(xué)生意識到，無論是做保姆還是兼職服務(wù)員，都是提升自身素質(zhì)的一種方式。小李說：“做保姆雖然不被理解，但我覺得這是一個了解生活、鍛煉能力的過程。”

越來越多的大學(xué)生選擇從事游戲代練等新興職業(yè)。雖然這類工作未必被視作正式職業(yè)，但在數(shù)字化時代，許多學(xué)生認為這也是一種體驗?！斑@是一種結(jié)合興趣與工作的方式?！毙⊥跆岬?，打工期間還能享受娛樂，何樂而不為？

在一些企業(yè)，尤其是服務(wù)業(yè)方面，大學(xué)生利用暑假去招募新的員工，也成為了一種趨勢。大學(xué)生因其溝通能力和信息網(wǎng)絡(luò)，成為了連接企業(yè)與求職者的橋梁。

對于多數(shù)大學(xué)生而言，暑期工作不僅僅是為了賺錢，更是一個接觸社會、實踐所學(xué)知識和提高自身能力的機會。學(xué)校方面也在積極鼓勵學(xué)生多參與社會實踐，以此提升他們的綜合素質(zhì)。

專家指出，大學(xué)生在假期打工時，應(yīng)關(guān)注提升自己的實踐能力和解決問題的能力。實習(xí)和兼職是幫助他們了解社會的重要途徑，能為未來的職場打下堅實的基礎(chǔ)。

大學(xué)生在選擇暑期工作時，應(yīng)該明確目標(biāo)，合理安排時間，既要考慮經(jīng)濟收益，也要注重實踐經(jīng)驗的積累。在這個快速變化的社會中，提高適應(yīng)能力與專業(yè)素養(yǎng)同樣重要，才能在未來的職場中立于不敗之地。

人才市場調(diào)查報告 3

根據(jù)對當(dāng)前人才市場的調(diào)查與分析，社會對以下幾類人才的需求特別迫切：

一：具備創(chuàng)意與設(shè)計能力，擅長平面設(shè)計、網(wǎng)頁設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計等領(lǐng)域的設(shè)計人才。他們的設(shè)計不僅能夠提升產(chǎn)品的市場吸引力，還能為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。

二：具有優(yōu)秀語言表達能力，熟悉文字寫作，知識面廣泛，善于與人溝通，精通電腦操作的公關(guān)和市場策劃人才。這類人才在如今信息化時代中，相當(dāng)重要。

三：熟悉國際貿(mào)易的相關(guān)知識，擅長處理法律事務(wù)的法律人才，尤其是在經(jīng)濟糾紛日益增多的背景下，這類專業(yè)人才顯得尤為重要。

四：有豐富外資企業(yè)工作背景，精通商務(wù)交流與翻譯技巧的外語人才，尤其是在中國加入WTO后，外資企業(yè)在華迅速增多，需求量劇增。

五：具備人力資源管理能力，能夠為企業(yè)甄選、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的人才。這類“伯樂”型人才對于企業(yè)的健康發(fā)展至關(guān)重要。

六：擁有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，特別是在危機管理方面的人才，也是現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的。

七：工作認真負責(zé)，并且具備某項專業(yè)技能的技術(shù)型人才，如高級技工和各行業(yè)的專業(yè)工程師等，都是市場上急需的人才。

八：掌握市場調(diào)查、預(yù)測和分析能力的調(diào)研人才，尤其是在激烈的市場競爭中，這類人才日益受到企業(yè)的重視。

目前，西部地區(qū)的大部分城市都在快速發(fā)展，這些地方的企業(yè)多為中小型，科技普遍落后于發(fā)達城市。西部地區(qū)亟需加強管理與服務(wù)類人才的引進，專業(yè)技術(shù)人才的需求仍然相對較少。但隨著西部大開發(fā)的持續(xù)推進，高素質(zhì)專業(yè)人才的需求也將逐漸上升。

進入21世紀(jì)，市場對創(chuàng)新型人才（即復(fù)合型人才）的需求越來越旺盛。

復(fù)合型人才是指不僅在某一領(lǐng)域具備專業(yè)技能，同時在其他相關(guān)領(lǐng)域也有突出表現(xiàn)的人才。比如，在IT技術(shù)與金融行業(yè)的結(jié)合日益緊密的情況下，懂得兩個領(lǐng)域的復(fù)合型人才將愈加搶手。

復(fù)合型人才的特點是多才多藝，能夠在多個領(lǐng)域靈活運用所學(xué)。其涵蓋知識的交叉、能力的融合和思維的創(chuàng)新，反映出當(dāng)今社會的一個重要趨勢：學(xué)科交叉、知識整合與技術(shù)集成。每個人都需要不斷提升自身綜合素質(zhì)，拓寬知識面，靈活調(diào)整思維，成為“智慧型人才”。

網(wǎng)絡(luò)傳媒領(lǐng)域?qū)?fù)合型人才的需求，首先體現(xiàn)在其知識結(jié)構(gòu)上需要自然科學(xué)與社會科學(xué)的結(jié)合。通過對人文社會科學(xué)各學(xué)科的整合來提升職業(yè)競爭力。理論與實踐的緊密結(jié)合也是復(fù)合型人才的一個重要特征。

那么，21世紀(jì)最緊缺的是什么？答案依然是人才！而什么是最寶貴的資產(chǎn)？也是人才！正如《天下無賊》中所提到的，賊需要技術(shù)，而企業(yè)所需的人才更需具備專業(yè)知識與技能，才能快速適應(yīng)市場的變化與經(jīng)濟的發(fā)展。特別是進口復(fù)合型人才，在市場上更是稀缺且備受追捧，各行業(yè)對這類人才的需求都極為旺盛。

可以看出，復(fù)合型人才在現(xiàn)代職場中得到越來越多的重視。

人才不僅需要專業(yè)技能，還應(yīng)具備以下幾種能力：

跨領(lǐng)域的合作能力——當(dāng)今社會對人才的要求不僅限于專業(yè)技能，更需要能夠跨越專業(yè)界限，在不同領(lǐng)域中不斷自我提升的人才；

高情商的合作能力——雖然智商重要，但現(xiàn)今社會更需要具備較高情商的人才，能夠有效溝通與協(xié)作，而不是孤立自傲的天才；

人才市場調(diào)查報告 4

在人才市場的發(fā)展水平直接影響到經(jīng)濟的增長和社會的進步。當(dāng)前，人才市場面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。從國際層面來看，全球化的趨勢使得各國之間的人才競爭日益加劇，許多發(fā)達國家憑借其強大的經(jīng)濟實力和優(yōu)渥的條件，積極吸引各國的人才。而不少發(fā)展中國家，包括我國在內(nèi)，也成為這些國家爭奪人才的重點，這無疑為本土人才的保留和培養(yǎng)帶來了壓力。

在國內(nèi)，隨著經(jīng)濟體制改革的深入，我國各地區(qū)對人才問題的關(guān)注程度逐漸提高。然而，對于一些欠發(fā)達地區(qū)來說，人才流失現(xiàn)象愈發(fā)嚴(yán)重，尤其是在高層次專業(yè)人才和技術(shù)人才方面，外流問題顯得尤為突出，現(xiàn)有人才的年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了老化的趨勢。這些問題不僅使得傳統(tǒng)的人才優(yōu)勢減弱，同時也阻礙了新的人才優(yōu)勢的形成，導(dǎo)致這些地區(qū)的人才隊伍建設(shè)和人才工作與國家平均水平相比依然存在較大差距。

針對這一情況，欠發(fā)達地區(qū)必須清醒認識到，若不采取有效措施來加強人才培養(yǎng)、引進和利用，未來在人才競爭中將面臨更多困難，因此有必要提高對人才工作的重視程度，增強歷史責(zé)任感與使命感，將人才工作上升到戰(zhàn)略層面進行研究和規(guī)劃。

從長遠來看，雖然我國人才資源配置市場化進程已逐步展開，并取得了一定的成效，但由于多種因素的制約，人才市場化程度仍需提升，當(dāng)前主要存在以下幾個問題。

一、戶籍制度的限制?，F(xiàn)行制度導(dǎo)致許多應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇工作地點時，考慮到落戶的問題，很多年輕人寧愿選擇國有企業(yè)，也不愿意去私營企業(yè)，這在一線城市更為明顯，限制了人才的跨區(qū)域流動。

二、人事檔案管理制度尚未跟上經(jīng)濟社會發(fā)展需求。傳統(tǒng)的檔案管理模式難以適應(yīng)多元化的經(jīng)濟形勢，檔案管理的收費和流動制度也未能滿足開放的人才市場的需求。

三、人事制度改革還有待進一步落實。部分公務(wù)員和事業(yè)單位的人員流動規(guī)定不夠完善，導(dǎo)致部分人員想離開卻無法如愿，這導(dǎo)致人才市場供需不平衡，市場調(diào)節(jié)機制難以有效發(fā)揮。

四、人才市場管理體制尚未理順。全國范圍內(nèi)，人才市場活動的監(jiān)督管理體系仍不健全，導(dǎo)致就業(yè)歧視、職業(yè)安全等問題突出，影響人才市場的健康發(fā)展。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，人才總量每增長1%，可以拉動經(jīng)濟增長1.28%。20xx年，專業(yè)技術(shù)人才的需求缺口至少達到1746萬。

假日期間人才市場的招聘活動卻異?；鸨S多求職者利用寒假等時間積極參與招聘，既能提前找到適合自己的工作，也能利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，節(jié)省了時間，提高了效率。各大人才網(wǎng)站在假期中也推出了多種形式的招聘活動。

從近期的人才市場走勢來看，有幾個顯著特點：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅提升。上周參與招聘的單位數(shù)量達948個，求職者人數(shù)也多達45868人，招聘單位和求職人數(shù)均比前周增長了顯著幅度。

二、招聘崗位總數(shù)超過1.8萬個。尤其在深圳人才市場，招聘崗位的數(shù)量創(chuàng)下新高，顯示出市場需求的活躍度，但不同崗位的需求量屬性不盡相同。

三、高科技與經(jīng)濟類專業(yè)受到廣泛青睞。在被招聘的崗位中，電子專業(yè)的需求占到了48%，經(jīng)濟管理類崗位的需求同樣較大，占20%。

在這樣的市場環(huán)境中，求職者可能會感嘆“找工作真難”，但在這個快速發(fā)展的市場中，年輕人需要及時調(diào)整自己的狀態(tài)，增強自身的能力，以適應(yīng)社會的變化。

為提升人才隊伍建設(shè)，我們采取了一系列措施來開發(fā)人才資源。主要措施包括：

一是制定切合實際的人才政策。根據(jù)不同的發(fā)展階段，各地出臺了一系列針對性的人才政策，確保人才工作的順利開展。

二是加強人才引進與培養(yǎng)。各地人事部門積極引進急需人才，開展多樣化的培訓(xùn)，力求全面提升人才的整體素質(zhì)。

三是完善人才市場建設(shè)，形成以市縣人事部門為主導(dǎo)、行業(yè)及社會中介機構(gòu)為輔的多層次人才市場體系，不斷提升市場服務(wù)水平。

四是通過深化人事制度改革，逐步形成公平公開的選人用人機制，確保人才資源的合理配置。

在人才市場中，尤其是在求職高峰期，各個攤位前都人頭攢動。作為觀察者，盡管許多求職者對現(xiàn)場的招聘反映不盡如人意，但人才市場的多樣性和競爭性無疑為他們提供了更廣闊的選擇空間。

這種現(xiàn)象的出現(xiàn)，反映了教育與市場需求之間的脫節(jié)，也與個人的職業(yè)規(guī)劃密切相關(guān)。在競爭日益激烈的時代，年輕人需要提前做好準(zhǔn)備，不斷提升自己的能力，才能在人才市場中立于不敗之地。

通過此次活動，我們積累了寶貴的經(jīng)驗，為未來的研究和實踐提供了豐富的素材，選人用人機制的初步成效顯著顯現(xiàn)。這樣的社會實踐不僅讓我增加了工作能力，提升了自身素質(zhì)，也為我的假期生活增添了充實的內(nèi)容。我相信，這次經(jīng)歷將對我的人生軌跡產(chǎn)生深遠的影響。

人才市場調(diào)查報告 5

　報告背景

人才市場的調(diào)查是各國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，尤其是在職業(yè)教育領(lǐng)域，直接關(guān)系到勞動力市場的供需平衡。適應(yīng)不斷變化的人才市場，了解企業(yè)對人力資源的真實需求，成為各國職業(yè)教育改革研究的重點。然而，不同國家，甚至同一國家在不同發(fā)展階段的人才市場需求各異，因此職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式需要靈活調(diào)整，以滿足現(xiàn)實需要。

目前，我國人才市場正在快速發(fā)展，但職業(yè)教育畢業(yè)生的就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻，面臨很大的壓力。數(shù)據(jù)顯示，許多企業(yè)在招聘合格的技術(shù)工人方面遇到相當(dāng)大的困難，而高職院校的畢業(yè)生也普遍反映難以找到合適的工作。這一供需矛盾究竟是如何產(chǎn)生的呢？

　調(diào)查分析

本次調(diào)查以某地區(qū)人才市場為中心，對多家制造企業(yè)的人力資源經(jīng)理進行了深入訪談，得出了以下分析結(jié)果。

1. 企業(yè)對人才的篩選更加精細化

在經(jīng)濟大環(huán)境不斷變化的背景下，許多企業(yè)在人才招聘時更加謹(jǐn)慎。調(diào)查顯示，超過60%的企業(yè)對人才的選擇標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格，對技能和經(jīng)驗的要求提高。這一現(xiàn)象使得輕松找到合適技術(shù)工人的情況愈加困難。

2. 制造行業(yè)開始傾向于階段性人才需求

隨著行業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型及一些企業(yè)的遷移或關(guān)閉，人才需求的模式也在發(fā)生變化。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過50%的制造企業(yè)在人員需求上呈現(xiàn)階段性特點，特別是在假期之前，普通崗位的招聘需求急劇增加，而在年底則更需要中高級技術(shù)和管理人才。

3. 當(dāng)前社會人才的素質(zhì)尚未達到企業(yè)要求

當(dāng)談及人才市場的現(xiàn)狀時，許多企業(yè)的人力資源負責(zé)人表示，現(xiàn)有的人才多屬于基層操作型，且較高技術(shù)職位的人才稀缺。許多在校學(xué)生由于缺乏實踐經(jīng)驗，仍然停留在理論知識層面，難以適應(yīng)企業(yè)的實際需求。

4. 企業(yè)希望實施定向人才培養(yǎng)

對于定向培養(yǎng)所需的人才，許多企業(yè)表示了濃厚的興趣。通過為企業(yè)量身定制培訓(xùn)，能夠更有效地滿足特定崗位的人才需求。然而，不少企業(yè)也指出，由于人才需要迅速到位，培訓(xùn)周期和成本成為短期內(nèi)難以合作的障礙。只有一些大型企業(yè)表示愿意接受定向培養(yǎng)的人才，但前提是他們必須提前規(guī)劃好人才需求。

5. 企業(yè)對傳統(tǒng)職業(yè)教育的人才培養(yǎng)缺乏認同感

當(dāng)談及現(xiàn)有職業(yè)教育體系的培養(yǎng)模式時，近一半的企業(yè)代表表示并不滿意。主要原因在于，很多高職院校培養(yǎng)的學(xué)生缺乏必要的實踐技能，難以迅速適應(yīng)工作要求。同時部分畢業(yè)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容落后，不符合資產(chǎn)最新的市場需求。

　結(jié)論分析

根據(jù)從人才市場所收集的信息，以及與高職院校人才培養(yǎng)相關(guān)模式的對比，從多個維度得出了一些結(jié)論。

1. 高職院校的專業(yè)設(shè)置未能跟上社會需求的步伐

大多數(shù)高職院校的專業(yè)設(shè)置大多是多年以前的產(chǎn)物，長時間沒有更新，使得課程內(nèi)容與企業(yè)的實際需求存在較大落差，從而直接導(dǎo)致畢業(yè)生無法滿足市場的需求。

加強職業(yè)院校與企業(yè)的溝通至關(guān)重要，職業(yè)院校應(yīng)當(dāng)深入了解市場需求，以便及時調(diào)整專業(yè)方向，培養(yǎng)符合企業(yè)要求的人才。

2. 高職院校師資力量單一，與市場需求不匹配

在調(diào)研過程中發(fā)現(xiàn)，大部分高職院校的教師背景較為單一，缺乏具有實際行業(yè)經(jīng)驗的雙師型教師，導(dǎo)致教學(xué)內(nèi)容多以理論為主，而缺乏必要的實踐技術(shù)指導(dǎo)，這使得他們的學(xué)歷教育難以滿足市場需要。

為解決這一問題，職業(yè)院校應(yīng)加強與企業(yè)的聯(lián)系，鼓勵教師參與企業(yè)的實際操作培訓(xùn)，從而提升教學(xué)質(zhì)量，培養(yǎng)適應(yīng)市場需求的技術(shù)型人才。

3. 許多高職院校過于注重經(jīng)濟利益，對社會需求關(guān)注不足

如今的高職院校在創(chuàng)立之初就強調(diào)商業(yè)利潤，導(dǎo)致招生成為主要推動力，而在專業(yè)設(shè)置、課程更新、師資培養(yǎng)等方面的努力相對薄弱，最終影響了人才培養(yǎng)的效率。

職業(yè)院校應(yīng)在政策的引導(dǎo)下，結(jié)合企業(yè)的需求，加大對人才培養(yǎng)的重視，提高教師的素質(zhì)與專業(yè)內(nèi)容的適用性，并與相關(guān)企業(yè)建立長期合作關(guān)系，為學(xué)生提供更多實踐機會，提高人才的實際應(yīng)用能力。

后記: 我國是全球最大制造業(yè)國家，人才是推動這一行業(yè)發(fā)展的核心動力。建立一個完善的技術(shù)人才培養(yǎng)機制，對促進我國制造業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，任重而道遠。

人才市場調(diào)查報告 6

在當(dāng)今社會中，大學(xué)生如何在畢業(yè)后順利步入職場，已成為人們熱議的話題。隨著經(jīng)濟發(fā)展和全球化趨勢的加深，人才市場的競爭愈發(fā)激烈。大學(xué)生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷不僅是知識的積累過程，更是進入社會的初步嘗試。為了更好地了解目前的人才市場狀況，以便更快地適應(yīng)職場需求，特此進行一次人才市場調(diào)查報告，以備未來的職業(yè)發(fā)展之需。

當(dāng)前，人才的競爭已成為國內(nèi)外競爭的核心。尤其在欠發(fā)達地區(qū)，人才的流失和儲備情況引起了廣泛的關(guān)注。隨著全球人才流動的加劇，不少發(fā)達國家通過優(yōu)厚的條件吸引人才，許多發(fā)展中國家，包括我國的欠發(fā)達地區(qū)，也正面臨人才爭奪的挑戰(zhàn)。國內(nèi)來看，加入WTO后，各地對人才問題的重視程度顯著提升，但眾多無法吸引和留住人才的問題依然存在，人才隊伍的建設(shè)亟待加強。若不重視人才的培養(yǎng)與引進，未來的發(fā)展將處于被動局面，嚴(yán)重影響經(jīng)濟與社會的進步。必須增強對人才流動形勢的敏感性，提高對人才問題的戰(zhàn)略思考與部署。

從長期來看，雖然我國的人才資源配置市場化進程已在推進中，并取得了一定成效，但受多方面因素制約，市場化程度仍顯不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一、戶籍制度的影響。

現(xiàn)行的戶籍制度使得許多畢業(yè)生在求職時不得不考慮落戶問題，導(dǎo)致許多人對私營企業(yè)心存顧慮，特別是在一線城市，落戶的政策限制也使得人才的流動受到影響，成為制約人才市場發(fā)展的重要因素。

二、人事檔案制度的滯后。

傳統(tǒng)的人事檔案管理模式與現(xiàn)代多元經(jīng)濟形態(tài)不相適應(yīng)，造成了人才流動中的不便。這種“人檔分離”的模式未能滿足日益變化的人才市場需求，且相關(guān)制度的不完善也不符合現(xiàn)代社會對人權(quán)的尊重與保障。

三、人事制度改革尚未完全到位。

由于相關(guān)離職政策的不完善，導(dǎo)致許多在職人員希望離開卻無法順利實現(xiàn)，而一些不適合繼續(xù)留任的人則留在崗位上，造成了人才市場的供需失衡，抑制了市場的正常運轉(zhuǎn)。

四、人才市場管理體制沒有理順。

全國范圍內(nèi)，尚未建立健全人才市場管理制度，對人才流動與活動的監(jiān)督管理不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致了就業(yè)歧視等問題的出現(xiàn)，影響了人才市場的健康發(fā)展。

數(shù)據(jù)顯示，人才發(fā)展與經(jīng)濟增長高度相關(guān)。根據(jù)統(tǒng)計，自1978年至20xx年，人才總量年均增長7.34%，而GDP年均增長9.38%。這種增長表明，人才的增加對經(jīng)濟增長起到了重要的推動作用。

特別是在假期里，人才招聘活動的熱度持續(xù)上升，成為了求職者換工作的良機。許多網(wǎng)上招聘平臺在假期期間推出各類招聘活動，為求職者提供了便利。

目前的人才市場有以下幾個特點：

一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。最近一周，參與招聘的單位達到948個，而求職人數(shù)則高達45868人，招聘單位和進場人數(shù)的增長幅度分別達到649%和402%。

二、招聘崗位數(shù)量明顯上升。上周，深圳人才市場投放的招聘崗位數(shù)量達18169個，較前周增加了988%。然而，各崗位的需求情況卻存在差異，計算機、電子及通信等領(lǐng)域的需求更為突出。

三、高科技與經(jīng)濟類專業(yè)受到青睞。調(diào)研顯示，電子專業(yè)在需求崗位中占據(jù)了48%，而經(jīng)濟管理專業(yè)的需求也較大，占比20%。

在如今的就業(yè)市場中，許多求職者在尋找工作時感到苦惱，但市場的波動無時無刻不在，面對這樣的挑戰(zhàn)，大學(xué)生應(yīng)積極提升自身能力，融入社會潮流，從而提升自我競爭力。

為有效提升人才隊伍建設(shè)，各地采取了一系列措施來開發(fā)和引進人才。例如：

一是制定積極的人才政策。針對不同的發(fā)展需求，各地陸續(xù)出臺了多項人才政策，以保證人才工作的順利開展。

二是加強人才引進與培養(yǎng)。通過引進外部人才及開展培訓(xùn)，提升了本地人才的整體素質(zhì)。

三是建設(shè)完善的人才市場。人才市場的服務(wù)功能不斷提升，使得求職者與招聘單位之間的對接更加高效。

四是深化人事制度改革，逐步形成公開、平等的選人用人機制，推動市場的良性發(fā)展。

通過對人才市場的觀察與分析，可以發(fā)現(xiàn)，求職者與企業(yè)之間的供需關(guān)系依然復(fù)雜。盡管市場上有大量需求，但由于教育和社會發(fā)展的不同步，人才與崗位之間的匹配仍需努力。對于每位求職者而言，提升自我、積極準(zhǔn)備是應(yīng)對競爭壓力的重要步驟。

通過這次市場調(diào)查，我積累了寶貴的經(jīng)驗，豐富了社會實踐，對今后的學(xué)習(xí)和工作都將有所幫助。這次實踐讓我真正體會到社會的運作方式，并將深刻影響我的人生軌跡。

人才市場調(diào)查報告 7

人才市場的變化引起了廣泛關(guān)注。由于經(jīng)濟環(huán)境的不確定性，許多企業(yè)在招聘方面面臨重重困難。一方面，人才供需關(guān)系的錯位導(dǎo)致優(yōu)秀人才難以找到合適的崗位；另一方面，企業(yè)在吸引人才時卻又不得不提升薪資和福利，這無疑加大了企業(yè)的運營成本。具體來看，人才市場的整體招聘需求和職位空缺數(shù)量都在波動，數(shù)據(jù)顯示，20xx年我國人才市場的招聘需求較前一年下降了10%，但一些關(guān)鍵行業(yè)的人才卻依然緊缺。

為了更好地適應(yīng)市場的變化，許多企業(yè)開始重視人才市場調(diào)查，積極進行數(shù)據(jù)分析與研究。通過對人才市場的深入了解，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地把握招聘策略，從而在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。其中，線上招聘平臺的使用日益增多，為企業(yè)提供了更為高效的資源對接渠道。例如，一些知名招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)顯示，其月均訪問量已突破1億次，成為求職者與招聘企業(yè)之間的橋梁。

根據(jù)前瞻研究院發(fā)布的《20xx-20xx年中國人才市場發(fā)展報告》，我國人才市場正在發(fā)生一些顯著變化。技術(shù)類崗位的需求持續(xù)增加，20xx年技術(shù)崗位需求同比增長了15%，而傳統(tǒng)崗位的需求卻有所下降。高學(xué)歷人才的需求量增加，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)和高科技行業(yè)，碩士和博士學(xué)歷的求職者受到企業(yè)的青睞。

為應(yīng)對這些變化，企業(yè)的招聘策略也在不斷調(diào)整。許多公司開始注重雇主品牌的建設(shè)，通過提供良好的企業(yè)文化和員工發(fā)展機會來吸引人才。靈活用工的模式開始興起，越來越多的企業(yè)選擇用短期合同或項目制的方式來引入外部人才，從而更加靈活地應(yīng)對市場需求。

根據(jù)最新的數(shù)據(jù)，使用靈活用工模式的企業(yè)數(shù)量正在逐年上升，特別是在科技和金融領(lǐng)域，預(yù)計到20xx年，這一數(shù)字將占到所有企業(yè)的30%。這種趨勢不僅為企業(yè)節(jié)約了人力成本，還能夠快速響應(yīng)市場變化，調(diào)整人員配置。

綜合來看，人才市場的調(diào)查和分析不僅關(guān)乎企業(yè)自身的發(fā)展，也對整個行業(yè)的生態(tài)產(chǎn)生深遠影響。在激烈的市場競爭中，企業(yè)若能充分利用人才市場的調(diào)研數(shù)據(jù)，將有助于制定更具針對性的招聘策略，最終實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

人才市場調(diào)查報告 8

摘 要：隨著中國經(jīng)濟的快速發(fā)展，人才市場的需求日益變化。然而，當(dāng)前高校人才培養(yǎng)與市場需求之間存在一定的鴻溝。本文以對西南大學(xué)人力資源管理專業(yè)20xx屆畢業(yè)生進行的問卷調(diào)查為基礎(chǔ)，介紹調(diào)查對象、內(nèi)容、范圍及數(shù)據(jù)采集時間、方法，接著從畢業(yè)生就業(yè)狀況與企業(yè)對人力資源管理人才需求的要求兩個方面進行分析，探索人才市場的現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，以期為高校人才培養(yǎng)模式的優(yōu)化與改革提供參考。

關(guān)鍵字：人才市場 人力資源管理 就業(yè)調(diào)查

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加速，企業(yè)對人力資源管理專業(yè)人才的需求愈發(fā)旺盛。尤其是在信息化和數(shù)字化的背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理理念和方法面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，高校在培養(yǎng)相關(guān)專業(yè)人才時也必須與時俱進，關(guān)注市場的變化和需求。特別是自20xx年以來，國內(nèi)高校人力資源管理專業(yè)迅速擴展，培養(yǎng)的人才數(shù)量逐年增加，但如何保證這些人才與市場的契合度，仍是一個亟待解決的問題。

一、人才市場需求的現(xiàn)狀

目前，我國有超過300所高等院校開設(shè)了人力資源管理專業(yè)或相關(guān)課程，培養(yǎng)了大量專業(yè)人才。但根據(jù)最新的市場調(diào)研報告顯示，約有30%的用人單位表示，他們在招聘時難以找到符合要求的人選。調(diào)查顯示，未來三年內(nèi)，包括國內(nèi)外企業(yè)在內(nèi)的人力資源管理崗位需求預(yù)計將達到50萬人，然而高校的培養(yǎng)數(shù)量與市場需求之間依舊存在較大差距。當(dāng)前，許多高校在課程設(shè)計上依然偏重理論知識，缺乏實踐性和針對性，提升人才的實踐能力和綜合素質(zhì)亟需引起重視。

二、關(guān)于問卷

（一）調(diào)查對象、范圍和采樣時間

本次調(diào)查以西南大學(xué)人力資源管理專業(yè)20xx屆畢業(yè)生為對象，調(diào)查范圍覆蓋重慶及周邊城市，畢業(yè)生的就業(yè)情況主要集中在這些地區(qū)。

（二）問卷設(shè)計的指導(dǎo)思想、問卷內(nèi)容和方法

問卷共分為三個部分。第一部分為畢業(yè)生就業(yè)的基本情況；第二部分為企業(yè)對人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的具體需求；第三部分為企業(yè)對人力資源管理課程及教學(xué)的建議。問卷采用紙質(zhì)調(diào)查和線上填寫相結(jié)合的方式，以獲得更多有效反饋。

（三）問卷的實施

1.問卷準(zhǔn)備工作

為了確保問卷的有效性和回收率，組織團隊在各班級中選出多名聯(lián)絡(luò)員，負責(zé)問卷的發(fā)放、收集和宣傳工作，確保信息的有效傳達。

2.問卷的落實、回收及真實性保障

參與調(diào)查的畢業(yè)生共有300人，其中有效問卷回收280份。問卷回收方式為畢業(yè)生在實習(xí)或求職過程中填寫后提交，由班級聯(lián)絡(luò)員負責(zé)審核反饋。

三、問卷調(diào)查結(jié)果與分析

（問卷一）畢業(yè)生基本就業(yè)信息分析

1.畢業(yè)生所在單位性質(zhì)

表 1：畢業(yè)生所在單位性質(zhì)分析

調(diào)查結(jié)果顯示，63%的畢業(yè)生在私營企業(yè)就業(yè)，25%選擇了外資企業(yè)，只有12%進入國有企業(yè)。這表明，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生主要集中在私營和外資企業(yè)，這與市場對靈活性和實踐能力的要求密切相關(guān)。

2.畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分布

表 2： 畢業(yè)生就業(yè)地區(qū)分布

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，絕大多數(shù)畢業(yè)生選擇在一線城市工作，例如重慶、北京和上海等地。這些地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展快速，吸引了大量人才流入，對于人力資源管理專業(yè)的人才需求愈加迫切。

3.畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)規(guī)模

表 3：畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)規(guī)模（員工人數(shù)：人）

分析表明，43%的畢業(yè)生選擇在員工人數(shù)在100-500人之間的企業(yè)工作，33%的畢業(yè)生則在500人以上的企業(yè)中就業(yè)，顯示出中大型企業(yè)對人力資源管理人才的需求不斷增長。

4.畢業(yè)生就業(yè)崗位分析

表 4：畢業(yè)生就業(yè)崗位群分析

數(shù)據(jù)顯示，53%的畢業(yè)生從事招聘與選拔相關(guān)的工作，21%的畢業(yè)生在培訓(xùn)與發(fā)展崗位上工作，其余從事薪酬福利、員工關(guān)系及績效管理等多方面的工作。這個結(jié)果表明，招聘與選拔崗位仍是人力資源管理中最為重要的環(huán)節(jié)之一。

人才市場調(diào)查報告 9

為了深入了解當(dāng)前人才市場的現(xiàn)狀，并為相關(guān)政策制定提供依據(jù)，本文于xx年5月至xx年6月對江蘇省的大學(xué)生就業(yè)情況進行了調(diào)查。調(diào)查的目的在于掌握大學(xué)生對人才市場的認識、求職意向及招聘需求等方面的信息。

本次調(diào)查共發(fā)放問卷80份，回收有效問卷76份，其中男生34人，女生42人。在這76名受訪者中，42名女生中有15人表示已經(jīng)找到工作，34名男生中有20人表示已就業(yè)，女生就業(yè)率為36%，男生就業(yè)率為59%。總體就業(yè)率為48%。

1、對人才市場行情了解的 ：男生占55%，女生占68%

2、認為自己的專業(yè)在市場上有競爭力的:男生占62%(完全認同)，女生占70%(部分認同)

3、希望從事的行業(yè)中：男生占42%(IT行業(yè))，女生占54%(教育行業(yè))

4、影響求職的主要因素中：男生選經(jīng)驗型的占50%，女生選興趣型的占35%

5、對招聘市場中存在的歧視現(xiàn)象：男生認為較少的占20%，女生認為較多的占60%

6、對實習(xí)機會的看法：男生占84%(重視)，女生占79%(重視)

7、認為簡歷重要性的：男生占67%，女生占73%

8、在找工作的過程中感到壓力的占54%

9、選擇通過網(wǎng)絡(luò)找工作的占大多數(shù)，男女比例均為80%

10、對薪資水平的期待在5000元以上的占45%

11、每月花費在求職方面的費用少數(shù)在500元以內(nèi)占25%

12、知道人才市場上熱門崗位的人數(shù)為75%

13、認為校內(nèi)招聘會有用的占70%

分析總結(jié)

調(diào)查結(jié)果顯示：

1、受訪者普遍對人才市場的認識還較為模糊，尤其是在具體崗位需求方面。

2、求職者普遍存在對自身專業(yè)的信心不足，特別是女生在選擇行業(yè)時更趨向于穩(wěn)定的職業(yè)。

3、實際求職過程中，求職壓力逐漸增大，尤其是在經(jīng)濟形勢不佳的情況下，焦慮感明顯增加。

4、隨著實習(xí)機會日益受到重視，學(xué)生們對個人實踐經(jīng)驗的獲取愈發(fā)關(guān)注，普遍認為這將直接影響就業(yè)競爭力。

人才市場調(diào)查報告 10

在大學(xué)生如何順利邁出畢業(yè)后的第一步，成為職場成功人士，已成為一個廣泛關(guān)注的話題。大學(xué)不僅是知識積累的階段，也是學(xué)生走向社會的第一步。為了幫助學(xué)生更好地理解和適應(yīng)人才市場的現(xiàn)狀，我們特此整理了一份人才市場調(diào)查報告，以備未來之需。

當(dāng)今世界的競爭究其根本是人才的競爭。在國際上，隨著經(jīng)濟全球化的加速，人才的流動性顯著增強，發(fā)達國家利用其強大的經(jīng)濟和科技優(yōu)勢，積極吸引全球人才，這使得許多發(fā)展中國家，包括我國，成為各國爭奪人才的焦點。尤其是在欠發(fā)達地區(qū)，人才的流失問題愈加突出，給經(jīng)濟發(fā)展帶來嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。面對這一情況，我們需要加強對人才工作形勢的認識，重視人才的培養(yǎng)和引進，提升人才隊伍的素質(zhì)，以適應(yīng)未來激烈的競爭環(huán)境。

盡管我國在人才資源配置市場化方面已取得顯著進展，但仍面臨著一些問題，導(dǎo)致人才市場化程度不夠高。

一、戶籍制度的限制。

現(xiàn)行的戶籍制度使得許多畢業(yè)生在找工作時受到制約，尤其是一些大城市如北京和上海，落戶條件嚴(yán)格，導(dǎo)致許多人不愿意去私營企業(yè)尋找合適的就業(yè)機會，影響了人才的流動。

二、人事檔案管理制度滯后。

傳統(tǒng)的人事檔案管理模式不能適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟的多樣性，流動人員的檔案管理也未能滿足人才市場統(tǒng)一開放的需求，亟待改革。

三、人事制度改革尚未完成。

由于現(xiàn)行的辭退和辭職規(guī)定存在不完善之處，導(dǎo)致部分人才難以順利流動，形成了市場供需失衡的局面。

四、人才市場管理體制不夠健全。

全國范圍內(nèi)，許多地方尚未建立完善的人才流動和市場活動監(jiān)管機制，給人才市場的健康發(fā)展帶來了風(fēng)險。

根據(jù)統(tǒng)計分析，人才的增長與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)。數(shù)據(jù)顯示，1978年至今，人才總量年均增長7.34%，而GDP年均增長9.38%。由此可見，人才的增長對經(jīng)濟有著顯著的拉動作用。

特別是在假期，人才網(wǎng)站的招聘活動十分活躍，為求職者提供了良好的機會，不僅可以提前了解招聘信息，還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘技巧，節(jié)省了尋找工作的時間成本。多家招聘網(wǎng)站在假期期間推出了不同類型的招聘活動。

近期人才市場呈現(xiàn)出以下幾個特點：

一、招聘單位和職位數(shù)量顯著增加。

上周的招聘單位數(shù)量達到了948個，參加招聘的求職人數(shù)也突破了45000人，顯示出市場的活躍程度不斷提升。

二、崗位需求集中在熱門行業(yè)。

新一周的崗位需求中，特別是計算機、電子和通信等專業(yè)崗位備受青睞，顯示出市場對高科技人才的迫切需求。

三、高科技和經(jīng)濟類專業(yè)專業(yè)人才的需求最大。

在各招聘行業(yè)中，電子專業(yè)的崗位需求占據(jù)了48%，經(jīng)濟管理崗位的需求也相對較高，達到20%。

在人才市場上，不少應(yīng)聘者感慨求職的艱辛，但在經(jīng)歷競爭的大學(xué)生也應(yīng)當(dāng)借此機會，提升自我，積累經(jīng)驗，以更好地融入社會。在這個充滿競爭的環(huán)境中，個人的努力和自我認知將對未來的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。

為了提升人才隊伍的建設(shè)，我們采取了一系列的有效措施：制訂了符合不同時期要求的人才政策，并建立了相應(yīng)的資金支持，以確保政策的實施；積極引進和培養(yǎng)人才，通過多種形式的培訓(xùn)來提升人才的質(zhì)量和數(shù)量；加強人才市場的建設(shè)，形成以市縣人事部門為主的市場體系，不斷提升服務(wù)水平；推動人事制度改革，建立公開、平等、競爭的用人機制，形成良好的選人用人環(huán)境。

在這次人才市場活動中，眾多應(yīng)屆畢業(yè)生涌入市場，雖然不少企業(yè)需求較大，但由于個人素質(zhì)與市場需求的錯位，導(dǎo)致許多人難以找到合適的工作。為了應(yīng)對這樣的局面，提升自身素質(zhì)、積累社會經(jīng)驗是每位求職者應(yīng)盡的責(zé)任。我們希望在未來的求職中，能更好地適應(yīng)市場的變化，把握機遇，創(chuàng)造更好的職業(yè)前景。

人才市場調(diào)查報告 11

隨著社會的發(fā)展和大學(xué)生就業(yè)觀念的變化，大學(xué)生們逐漸意識到，假期不僅僅是休息的時間，也是獲取實踐經(jīng)驗和提高自身能力的好機會。在這個夏季，不少大學(xué)生選擇通過人才市場尋找暑假打工的機會，以便在這段時間內(nèi)鍛煉自己，同時增加收入。

7月1日、8日、15日，某城市人才市場舉辦了多場專門針對大學(xué)生暑假打工的招聘活動。這些活動吸引了大量希望在暑假期間打工的大學(xué)生，以幫助他們更好地適應(yīng)職場環(huán)境，并獲取實際的工作經(jīng)驗。

據(jù)參與活動的相關(guān)負責(zé)人介紹，此次招聘會吸引了約2000名大學(xué)生參與。參與的企業(yè)數(shù)量也超過了150家，從傳統(tǒng)的服務(wù)員和促銷員職位，到新興的線上客服、游戲代練等多種多樣的崗位，各種選擇應(yīng)有盡有。

在招聘現(xiàn)場，一些大學(xué)生表示，他們希望通過暑期工作來減輕家庭的經(jīng)濟壓力。他們認為，雖然薪水不高，但是通過這樣的工作能夠幫助自己鍛煉責(zé)任感和社會交往能力。例如，一位參與招聘會的大學(xué)生說：“我們不僅能夠?qū)W到行業(yè)知識，還能積累寶貴的工作經(jīng)驗，真是一舉多得?！?/p>

如今，許多大學(xué)生對于從事一些傳統(tǒng)的臨時工行業(yè)，比如家政和保安，持開放態(tài)度。之前，許多學(xué)生可能會覺得這樣的工作不符合自己的身份，但現(xiàn)在他們認識到，無論是什么工作，都是一種學(xué)習(xí)的機會，能夠幫助自己更好地融入社會。

游戲代練這一職業(yè)雖然不被認為是傳統(tǒng)意義上的職業(yè)，但隨著電子時代的發(fā)展，越來越多的大學(xué)生開始在假期從事這一工作。一位從事游戲代練的學(xué)生表示：“我們不僅能夠享受游戲的樂趣，還能在假期中賺取一些零花錢，何樂而不為呢？”但是也有學(xué)生提醒說，適度是關(guān)鍵，不應(yīng)過度沉迷于游戲而影響學(xué)業(yè)。

食品廠的臨時工崗位在假期期間尤為緊缺，許多大學(xué)生選擇在這一領(lǐng)域工作。雖然這種工作并不復(fù)雜，但它為學(xué)生們提供了寶貴的社會實踐機會，以及一定的經(jīng)濟收益。

在一些服務(wù)行業(yè)，大學(xué)生被要求協(xié)助企業(yè)進行員工招募，尤其是在美容、按摩等行業(yè)。這些學(xué)生因為年紀(jì)較輕，能夠更好地與求職者溝通，因此越來越受到企業(yè)的青睞。

各類暑假打工機會的增加，讓大學(xué)生們能夠選擇適合自己的工作，以實現(xiàn)掙取學(xué)費和積累經(jīng)驗的雙重目的。而高校也鼓勵學(xué)生利用這個假期多接觸社會，鍛煉自身的綜合能力，從而為未來的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

人才市場的負責(zé)人表示，大學(xué)生在暑假打工，最重要的是通過實踐增強自己的能力，而不僅僅是追求經(jīng)濟利益。只有利用好假期打工的機會，才能在未來的職場中更具競爭力。

學(xué)生在選擇打工崗位時，也應(yīng)保持清醒的頭腦，提高自身的綜合素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，以確保在復(fù)雜的社會環(huán)境中不被誤導(dǎo)，選擇到適合自己的機會。

人才市場調(diào)查報告 12

1. 調(diào)查對象：上海兩家人力資源市場

2. 調(diào)查目的：

1. 通過現(xiàn)場考察，深入了解人力資源管理招聘的基本流程;

2. 通過實地調(diào)研，掌握當(dāng)前人力資源市場的現(xiàn)狀;

3. 探討人力資源管理研究的現(xiàn)狀與未來發(fā)展趨勢。

3. 時間：xx年10月28日，星期五

4. 方式：實地考察與訪談結(jié)合，采訪企業(yè)招聘人員并查閱相關(guān)報紙及網(wǎng)絡(luò)信息

5. 調(diào)查過程：

為了深入了解當(dāng)前人力資源市場的狀況并熟悉人力資源管理招聘的基本流程，我們小組對上海市人才市場和人才交流中心進行了實地考察。本次調(diào)查以實地觀察、采訪和與企業(yè)招聘人員的交流為主，同時輔以查看報紙和網(wǎng)絡(luò)信息，以便了解求職應(yīng)聘的具體流程及企業(yè)對求職者的要求，為準(zhǔn)備未來的就業(yè)做好鋪墊。

由于是星期五，人流量并沒有預(yù)想中的多。每個企業(yè)門前都掛著招聘廣告，內(nèi)容包括公司簡介、招聘崗位和相應(yīng)的學(xué)歷要求，以及大概的薪資待遇。應(yīng)聘者手持簡歷，圍繞在企業(yè)攤位前，認真閱讀企業(yè)信息，適合的企業(yè)則與招聘人員進行初面，并填寫個人信息表，這樣就完成了初步的面試流程。

我們有幸訪問了某知名科技公司的人力資源經(jīng)理，詳細了解了公司的招聘流程、招聘方式、人才需求及當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)狀況。他非常樂意為我們解答疑問，對于我們的調(diào)查報告幫助極大。他還邀請我們到公司體驗實際的職場氛圍及參與企業(yè)的招聘活動。

此次市場考察不僅鍛煉了我們的實踐能力，還增強了團隊合作意識，讓我們對即將面對的就業(yè)形勢有了更深刻的認識。在校期間，我們需認真分析專業(yè)的就業(yè)前景，全面規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，并結(jié)合行業(yè)的趨勢來明確自己的發(fā)展方向。

6. 勞動力市場狀況構(gòu)成和管理方式

7. 招聘要求

應(yīng)聘者對應(yīng)聘崗位的要求

1. 能力要求分析：30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的專業(yè)能力，30%的企業(yè)看重應(yīng)聘者的組織協(xié)調(diào)能力，15%的企業(yè)關(guān)注語言表達能力，10%的企業(yè)關(guān)注職業(yè)道德和忠誠度，10%的企業(yè)看重環(huán)境適應(yīng)能力，5%的企業(yè)較為關(guān)注應(yīng)聘者的抗壓能力。從調(diào)查的數(shù)據(jù)來看，企業(yè)最看重的是應(yīng)聘者的專業(yè)能力和協(xié)調(diào)能力，這對工作提供了重要支持。

用人單位在引進人才時，普遍要求畢業(yè)生具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)，同時掌握跨學(xué)科的知識，他們更關(guān)注畢業(yè)生在實際工作中的操作能力與溝通能力，特別是創(chuàng)新能力。

在同等條件下，用人單位通常會優(yōu)先考慮持有與應(yīng)聘崗位相關(guān)職業(yè)資格證書的畢業(yè)生。對于一些前沿行業(yè)，如IT、設(shè)計、營銷、咨詢、物流及廣告等，除了關(guān)注應(yīng)聘者是否持證外，企業(yè)對實際操作能力和相關(guān)工作經(jīng)驗的要求也更高。

用人單位對畢業(yè)生的思想品德、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等方面尤為重視，希望畢業(yè)生能養(yǎng)成良好的工作、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣。

2. 人才學(xué)歷的要求分析：

10%的企業(yè)要求應(yīng)聘者具有研究生以上學(xué)歷，45%的企業(yè)要求本科學(xué)歷，40%的企業(yè)要求?？茖W(xué)歷，只有5%的企業(yè)要求高中及以下學(xué)歷。從以上數(shù)據(jù)來看，企業(yè)對學(xué)歷的重視程度較高，充分的理論知識是開展工作的基礎(chǔ)，并能在以后的實踐中更加得心應(yīng)手。

人力資源部門的組織工作

1. 結(jié)構(gòu)

2. 人力資源管理招聘的一般流程

一般流程：

1. 求職者通過多種渠道（如參加招聘會、網(wǎng)上求職、職業(yè)中介等）投遞個人簡歷，公司安排進行首次面試篩選。

2. 人力資源部門接收新員工的復(fù)試通過證明及相關(guān)個人資料。

3. 新員工填寫《員工檔案表》及相關(guān)表格。

4. 人力資源部門簽發(fā)《報到通知書》。

5. 通知用人部門接收新員工。

6. 人力資源部門將新員工資料進行歸檔，并錄入系統(tǒng)。

7. 對新員工進行入職培訓(xùn)。

8. 用人部門與人力資源部門共同對新員工進行轉(zhuǎn)正考核。

人才市場調(diào)查報告 13

在對當(dāng)前人才市場進行調(diào)查和分析后，我們發(fā)現(xiàn)以下幾類人才在社會中尤為緊缺：

一：具備創(chuàng)新設(shè)計能力的人才，尤其在室內(nèi)設(shè)計、品牌設(shè)計、廣告創(chuàng)意及產(chǎn)品開發(fā)等領(lǐng)域。他們的作品不僅美觀，還能為企業(yè)創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益。

二：具有出色口才和深厚寫作功底的人才，他們通常具備廣泛的知識面，善于溝通，并且熟練使用電腦。能在公關(guān)和策劃領(lǐng)域游刃有余的這類人才，正是企業(yè)發(fā)展的重要支持。

三：掌握進出口貿(mào)易和法律知識的人才，尤其是在經(jīng)濟糾紛方面。這類人才的需求隨著經(jīng)濟的迅速發(fā)展而不斷上升，能夠有效應(yīng)對各種商業(yè)挑戰(zhàn)。

四：擁有外資企業(yè)工作經(jīng)驗，精通商業(yè)談判和翻譯的外語人才。隨著中國日益融入全球化經(jīng)濟，這類人才的需求量激增，尤其是在跨國公司中。

五：具備出色人才管理能力的人才，他們能夠有效地尋找、選拔和培訓(xùn)合適的人選。企業(yè)在實現(xiàn)內(nèi)部管理的也要確保外部競爭力，因而對優(yōu)秀管理人才的需求非常旺盛。

六：擁有一定企業(yè)管理和危機處理經(jīng)驗的人才，特別是在動蕩的市場環(huán)境中，能夠幫助企業(yè)化解危機，實現(xiàn)平穩(wěn)運營。

七：工作嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任心強，能夠吃苦耐勞并具備特定技能的人才，比如熟練工、高級技術(shù)人員以及各類工程師，都是企業(yè)不可或缺的核心力量。

八：具備市場調(diào)研和預(yù)測能力的人才。這類人才在民營企業(yè)中越來越受到重視，因為市場競爭在很大程度上是信息的競爭，因此他們成了企業(yè)決策的重要支撐。

目前西部地區(qū)的許多城市發(fā)展相對滯后，大多數(shù)企業(yè)為中小型，因此對于高素質(zhì)的管理和服務(wù)型人才需求更為迫切。隨著西部大開發(fā)的深入，未來對高技能人才的需求也將不斷增加。

進入21世紀(jì)，創(chuàng)新型人才（即復(fù)合型人才）的需求愈加明顯。

復(fù)合型人才不僅在某一專業(yè)領(lǐng)域表現(xiàn)突出，同時也具備其他相關(guān)的技能。比如在信息技術(shù)與金融行業(yè)融合的背景下，能夠同時掌握這兩個領(lǐng)域的人才將格外搶手。

復(fù)合型人才的特點是多才多藝，能夠在多個領(lǐng)域內(nèi)施展才華。當(dāng)今社會的一個顯著特征是學(xué)科交叉與知識融合，個人需要全面提升自身素質(zhì)，不斷拓寬知識面，調(diào)整思維方式，成為一名全面發(fā)展的思考者。

網(wǎng)絡(luò)行業(yè)對于復(fù)合型人才的要求尤為顯著，既需要自然科學(xué)與社會科學(xué)的有效結(jié)合，也需要在各個學(xué)科之間找到聯(lián)系。這類人才在理論與實踐的結(jié)合上也表現(xiàn)出色。

21世紀(jì)最缺乏的是什么?人才!而人才的價值在這個時代尤為突出。企業(yè)希望招聘的不僅僅是高技能的人，還需要那些能夠適應(yīng)快速變化市場的人。市場調(diào)研顯示，各個行業(yè)對于復(fù)合型人才的需求非常強烈，而用人單位也愿意為此支付豐厚的待遇。

復(fù)合型人才已成為市場的寵兒。

然而，人才并不僅需要專業(yè)技能，還需要一些其他能力：

跨領(lǐng)域合作能力——21世紀(jì)的人才不僅需要有專業(yè)技術(shù)，還要具備跨越專業(yè)局限的能力，能夠在不同領(lǐng)域中不斷自我完善;

高情商的合作能力——擁有高智商固然重要，但如今的世界需要的是能夠跨國界、跨行業(yè)合作的人才。倘若一個人內(nèi)向而自負，即使再聰明，也不再是時代所需人才;

高效溝通能力——能夠理解聽眾的需求，并以高效的方式進行交流，善于引導(dǎo)，而不是單方面講授;

熱愛工作的態(tài)度——做自己喜歡的事情，并對其充滿熱情，熱愛將帶來豐厚回報;

主動性——沉默不一定是金，機會更青睞那些善于把握和創(chuàng)造機會的人。21世紀(jì)需要更為主動的人才，要敢于展示自身的能力;

樂觀向上的心態(tài)——面對生活中的挫折與失敗，能夠從中獲取經(jīng)驗教訓(xùn)，保持積極向上的態(tài)度。

在瀏覽網(wǎng)絡(luò)時，我看到一篇報道。

某集團人力資源總監(jiān)指出，優(yōu)秀人才應(yīng)具備七項職業(yè)素養(yǎng)。

該總監(jiān)表示，企業(yè)在招募人才時一般會基于兩個方面的考核：專業(yè)性與職業(yè)性。專業(yè)性是指所需的基本專業(yè)知識和實踐能力，而職業(yè)性則包括職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)技能。其中，基本職業(yè)素養(yǎng)是所有企業(yè)考核人才的重要指標(biāo)。剛畢業(yè)的大學(xué)生想要成功進入職場，具備以下七項職業(yè)素養(yǎng)顯得尤為重要。

職業(yè)素養(yǎng)一：做人重于做事。道德品行是企業(yè)最為關(guān)注的因素之一，具備良好道德的人，即使專業(yè)能力稍顯不足，也不會影響其求職機會。入職后，務(wù)必明確企業(yè)與個人的界限，始終堅持道德底線。

職業(yè)素養(yǎng)二：心態(tài)歸零。當(dāng)前社會變革加速，許多人因盲目追求高薪而浮躁。即便是學(xué)歷再高的學(xué)生，如果缺乏務(wù)實態(tài)度，也難以被企業(yè)錄用。所以，要以平和的心態(tài)面對和提升自我。

職業(yè)素養(yǎng)三：傾聽能力。傾聽是進步的關(guān)鍵，開放自己的心態(tài)，樂于接受不同的意見，才能更快成長。

職業(yè)素養(yǎng)四：主動積極。主動出擊能有效解決問題，而不是消極應(yīng)對。領(lǐng)導(dǎo)通常更喜歡那些具備主觀能動性的員工。

職業(yè)素養(yǎng)五：責(zé)任感。許多年輕人往往缺乏對責(zé)任的擔(dān)當(dāng)，這種情況是不可取的。犯錯并不可怕，重要的是能勇敢承擔(dān)責(zé)任，這是企業(yè)所青睞的人才特質(zhì)。

職業(yè)素養(yǎng)六：承諾意識。這反映了人才的執(zhí)行力。每位領(lǐng)導(dǎo)希望自己的下屬具備較強的執(zhí)行力，以便更好地貫徹企業(yè)目標(biāo)。優(yōu)秀人才應(yīng)主動承擔(dān)責(zé)任，快速成長。

職業(yè)素養(yǎng)七：創(chuàng)新意識。企業(yè)希望員工在完成任務(wù)的基礎(chǔ)上進一步提升，因此具備創(chuàng)新意識是必不可少的。優(yōu)秀人才應(yīng)在管理、技術(shù)等方面不拘泥于經(jīng)驗，敢于創(chuàng)新。

如果大學(xué)生具備上述七項職業(yè)素養(yǎng)，并掌握一定的職業(yè)技能，就能順利進入職場。21世紀(jì)所需的人才，不僅應(yīng)具備智商、情商與靈商的高水平，還應(yīng)具備高德商、高逆商、高心商和高志商。

1、德商（MQ），是指個人的道德水平與品質(zhì)。我們常說德智體，德為首位。具備高德商的人，會更受尊敬與信任，成功的機會也隨之增多。很多人的失敗并非能力不足，而是缺乏道德底線。

2、逆商（AQ），指面對逆境時的承受能力。心理學(xué)家認為，當(dāng)智商（IQ）與情商（EQ）相近時，逆商對事業(yè)成功起著至關(guān)重要的作用。

3、心商（MQ），指保持心理健康及調(diào)節(jié)心理壓力的能力。一些優(yōu)秀的大學(xué)生如果心理狀態(tài)不佳，也會因承受壓力而無法展現(xiàn)才華。

4、志商（WQ），是指個人的意志品質(zhì)，包括毅力、目標(biāo)感和自制力等。如果在學(xué)習(xí)和工作中展現(xiàn)出頑強拼搏的精神，則說明高志商。缺乏志向與目標(biāo)的大學(xué)生，往往在就業(yè)路上遇到困難，不是因為能力不足，而是對未來缺乏清晰的方向。

關(guān)鍵不在于你擁有什么，而在于你能為社會（也就是應(yīng)聘的單位）帶來什么價值。

對于招聘者來說，盡管招聘條件差異很大，但以下幾點是普遍適用的：

一、形象。形象不僅僅是外表，更在于是否讓人覺得親切可信。

二、信息整合能力。與人交流時，能否迅速理解關(guān)鍵信息。

三、口頭表達能力。表達能力反映了思維的邏輯性，而邏輯清晰的人更值得培養(yǎng)。

營銷的核心在于了解對方的需求。作為求職者，需清楚了解自身價值，同時用人單位也需明確自己的用人需求，這就是市場經(jīng)濟的規(guī)律。

如今所需的人才，不僅僅在于專業(yè)技能，更在于個人素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。大學(xué)生不僅應(yīng)提升專業(yè)水平，也應(yīng)不斷提高綜合能力。

人才市場調(diào)查報告 14

北京XX中高二（Y）班

組員：XXX、XX、XXX、XX

組長：XX

根據(jù)我校假期中布置的社會實踐任務(wù)，我組經(jīng)過充分的協(xié)商、策劃、調(diào)研和現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)如下：

調(diào)查目的：本次調(diào)查旨在探討當(dāng)前國家事業(yè)單位（以中國航空航天科技集團公司為例）的人才招聘現(xiàn)狀，分析該單位各崗位的人才需求及其來源，人事錄用條件、比例及流程，同時關(guān)注已錄用的畢業(yè)生工作狀態(tài)，最終得出相應(yīng)結(jié)論。

在假期內(nèi)，本組成員首先在網(wǎng)絡(luò)上收集相關(guān)資料，并對《國家航天局事業(yè)單位20xx年公開招聘工作人員簡章》進行初步的分析，提出相應(yīng)問題，設(shè)計調(diào)查問卷，隨后訪問該單位進行實地調(diào)研。恰逢假期，雖然調(diào)查過程面臨諸多挑戰(zhàn)，但我們在得知所需信息的重要性后，克服了困難，積極奔走，最終也取得了一定的成果，這讓我們倍感信息的來之不易，責(zé)任重大。

此次調(diào)查采用問卷形式，調(diào)查對象為個人，內(nèi)容主要圍繞該單位的招聘情況。從結(jié)果來看，調(diào)查數(shù)據(jù)基本符合我們的預(yù)期，偶爾有些偏差，而這也正是我們需要認真思考和總結(jié)的地方。問題分為六大部分：

一、不同職位的招聘對象與專業(yè)：調(diào)查顯示，國家事業(yè)單位對技術(shù)人員的需求偏高，且對專業(yè)知識要求嚴(yán)苛。這說明技術(shù)型人才的短缺，尤其是來自理工科的畢業(yè)生更具競爭力，這是當(dāng)今社會對人才需求的普遍趨勢——科學(xué)技術(shù)是推動社會發(fā)展的重要動力。

二、不同職位的學(xué)歷要求：我們統(tǒng)計了這次招聘中各類學(xué)歷人員的占比，博士占12%，碩士占30%，本科占45%，大專占13%。數(shù)據(jù)表明，碩士生在需求中仍然處于領(lǐng)先地位，盡管本科生數(shù)量占比較多，但競爭顯然激烈，而博士的競爭優(yōu)勢并不明顯。可以看出，目前碩士生在市場中的競爭力較強。

三、關(guān)于政治面貌：我個人對政治面貌的重視程度不高，但此次調(diào)研讓我意識到，政治面貌無疑對應(yīng)聘結(jié)果有影響，原因在于它在一定程度上反映了應(yīng)聘者的素養(yǎng)。雖然政治面貌的存在并不能完全證明個人能力，但在激烈的競爭中，它確實成為了一種象征。

四、畢業(yè)生與在職人員的對比：畢業(yè)生的劣勢主要體現(xiàn)在：

1、缺乏實際工作經(jīng)驗；

2、實踐動手能力不足；

3、團隊合作和溝通能力較弱。

如今社會需要各方面能力出眾的人才，雖然經(jīng)驗難以快速獲得，但技能和潛力可以通過培養(yǎng)來提升，這也是我們在問卷中得出的重要結(jié)論。年輕一代應(yīng)當(dāng)注重個人能力的提升，努力適應(yīng)未來的職場要求。

五、關(guān)于年齡：招聘簡章中顯示，大部分崗位要求30歲以下的人才。我認為，設(shè)定這樣的年齡限制主要是為了應(yīng)對就業(yè)壓力，同時也體現(xiàn)出對年輕人才發(fā)展?jié)摿Φ目粗?，年輕人應(yīng)當(dāng)把握這樣一個機會。

六、其他問題：這一部分問題較為零散，共有四個問題。綜合來看，進入這個行業(yè)的應(yīng)聘者需要經(jīng)歷多重篩選，除了考試和面試外，名校背景也會影響結(jié)果，而特例破格錄用的情況則十分稀少。只要踏實努力，具備較強的個人素質(zhì)，成功就會水到渠成。事業(yè)單位通常不設(shè)試用期，意味著一旦成功競聘，便可長期穩(wěn)定工作。

作為一名理科生，我們未來的道路大多與應(yīng)用技術(shù)相關(guān)，或從事研究，或進行工程設(shè)計等，而國家事業(yè)單位的性質(zhì)相對穩(wěn)定，因此吸引了我們將其作為調(diào)查對象。

人才市場調(diào)查問卷

茲有我校（北京XX中）社會實踐任務(wù)——關(guān)于社會工作崗位人才市場的調(diào)查。旨在幫助我們更好地理解當(dāng)下人事招聘的復(fù)雜性和求職者面臨的困難。通過了解貴單位近期的招聘動態(tài)，期望能夠獲得一些寶貴的見解，煩請不吝賜教，感激不盡！

以下是我們希望了解的問題，盼望您能如實回答。

調(diào)查目的：探討國家事業(yè)單位（以中國航空航天科技集團公司為例）的人才招聘現(xiàn)狀，分析各崗位人才需求及來源、人事錄用條件、比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生的工作狀態(tài)等，并總結(jié)出結(jié)論。

針對不同職位的招聘對象及專業(yè)：

1、本次招聘的主要對象是技術(shù)職員嗎？

2、大部分崗位對專業(yè)知識是否有較高要求？

針對不同職位的學(xué)歷要求：

3、按照學(xué)歷要求劃分（博士、碩士、本科、大專），擬招人員與應(yīng)聘人員的比例（錄用率）分別是多少？

4、該比例是否與學(xué)歷要求呈正相關(guān)（即學(xué)歷要求越高，錄用率越高）？

5、哪種學(xué)歷的需求量最大？最??？

關(guān)于政治面貌：

6、政治面貌是否會影響招聘結(jié)果？

7、是否某些職位明確要求中共黨員的政治面貌，是否意味著對個人素養(yǎng)的更高要求？

畢業(yè)生與在職人員：

8、畢業(yè)生除了缺乏工作經(jīng)驗外，與在職人員的主要劣勢在哪里？

9、聘用在職人員是否主要是因為他們擁有工作經(jīng)驗？

有關(guān)年齡：

10、不同職位對年齡的要求是否根據(jù)單位內(nèi)對各崗位的需求而定？

其他問題：

11、一名畢業(yè)生從了解到招聘信息到正式入職，需要經(jīng)歷哪些流程才算正式聘用？

12、畢業(yè)生正式入職后是否會有試用期來觀察其工作能力？是否意味著成功競聘并不意味著一勞永逸？

13、招聘時是否嚴(yán)格依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？如果遇到個別情況是否可以破格錄用（煩請舉例說明）？

14、招聘時是否會特別看重名校畢業(yè)生？